雖然秋天還沒(méi)有到來(lái)，但是近期對(duì)于騰訊而言，似乎正在經(jīng)歷一個(gè)多事之秋，在外界引發(fā)的爭(zhēng)議，可謂是一波未平，一波又起。前腳和老干媽的“烏龍”風(fēng)波才剛剛過(guò)去，鵝廠的氣還沒(méi)喘勻，后腳，#騰訊高級(jí)工程師因每天在崗不足8小時(shí)被辭退#的話題就登上了微博熱搜，還被網(wǎng)友們紛紛指責(zé)騰訊是“南山必勝客”，利用“霸王條款”進(jìn)行“暴力裁員”。

“按彈性工作制上班，

咋就變成遲到、早退、曠工了？”

（本小節(jié)內(nèi)容系根據(jù)事件當(dāng)事人閆先生接受采訪時(shí)所提供的信息內(nèi)容整理而來(lái)）

2012年7月，老閆進(jìn)入騰訊，擔(dān)任游戲平臺(tái)部高級(jí)工程師的崗位，由于一入職就是T3級(jí)別，老閆的薪酬待遇并不差。然而，老閆卻沒(méi)有想到，他會(huì)在他工作的第八年被裁員。

老閆至今都記得，那一天是2019年3月28日，眾多保安在公司的授意下，逼迫其收拾東西離開(kāi)，并且當(dāng)場(chǎng)封掉了他的工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料。那時(shí)，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。而騰訊給出的辭退理由是老閆不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長(zhǎng)期不在崗，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

被辭退時(shí)，老閆滿腹疑惑。自從他入職起，騰訊就是彈性工作制，從來(lái)不考勤。騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)?？稍趺吹搅苏f(shuō)辭退的時(shí)候，騰訊就只拿出10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控來(lái)證明他在崗不足八小時(shí)？這顯然是沒(méi)有任何說(shuō)服力的。

想到這里，老閆心中不禁有些委屈。回想起剛?cè)肼毜陌肽?，天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，甚至兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時(shí)候還會(huì)通宵加班。而工作這些年，因?yàn)殚L(zhǎng)期加班，自己不僅健康透支，還有嚴(yán)重的抑郁情緒。結(jié)果臨了臨了，還落得了一個(gè)“遲到、早退、礦工”的名聲。

為了維護(hù)自己的權(quán)益，2019年6月，老閆先后向深圳市仲裁委提請(qǐng)仲裁，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在遭到駁回后，老閆又向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級(jí)人民法院提出訴訟，要求騰訊支付自2012年工作以來(lái)年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬(wàn)元。但都以敗訴告終。

目前，老閆準(zhǔn)備向廣東省高級(jí)人民法院提交再審申請(qǐng)書(shū)... ...

你是支持老閆，還是看到了自己的“影子”？

雖然官司還沒(méi)打贏，但是從2019年12月開(kāi)始，老閆開(kāi)始在微博上講述自己的遭遇，倒是獲得了網(wǎng)友的支持和聲援。有不少網(wǎng)友認(rèn)為騰訊此舉屬于“暴力裁員”，“在崗不足8小時(shí)”這個(gè)解雇理由太扯了。甚至有網(wǎng)友在得知了老閆的兩次敗訴經(jīng)歷后，對(duì)法院的判決和公權(quán)力提出了質(zhì)疑。

圖源：微博

盡管此次事件中，也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，如果員工真的存在遲到、早退以及曠工等行為，那么公司采取辭退的措施是“再正常不過(guò)的事情”。但與持相反意見(jiàn)的人相比，卻是絕對(duì)的少數(shù)。

圖源：微博

有專業(yè)的律師也指出，如果員工被證實(shí)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。騰訊方面所指出的辭退理由如若屬實(shí)，則辭退行為合理。

這也就是說(shuō)，目前這件事究竟孰是孰非，其實(shí)還沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的定論。但目前已經(jīng)有大部分的網(wǎng)友堅(jiān)定不移的“站隊(duì)”閆先生。還有很多人看到老閆的經(jīng)歷，也揭開(kāi)了自己或身邊人曾經(jīng)的“職場(chǎng)傷疤”，紛紛在微博中留言，分享在職場(chǎng)中遭到不公平待遇的經(jīng)歷。

圖源：微博

對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人而言，工作是為了更好的生活，可不知從何時(shí)起，工作卻成為了人們生活的全部，并讓人迷失了自我。去年，“996福報(bào)論”被討論的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，盡管我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者工作日每天工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)。但在職場(chǎng)上，8小時(shí)工作制，到點(diǎn)下班，恐怕對(duì)于很多上班族而言，只是理想。尤其在許多私企，即使工作做完了，但比別人走的早，老板也難免會(huì)認(rèn)為你工作不飽和，而給你安排更多工作。這便是現(xiàn)在很多企業(yè)都掛在嘴邊的“狼性文化”。

但如今，這樣的“狼性文化”不僅威脅到了員工的身體健康，還“咬傷”了許多職場(chǎng)人的心。老閆此次以加班時(shí)間作為提起訴訟以及在微博上講述個(gè)人遭遇的關(guān)鍵點(diǎn)，正好刺痛了許多職場(chǎng)人的心，他們會(huì)把自己的經(jīng)歷與這一事件本身相結(jié)合，并默認(rèn)騰訊“暴力裁員”就是事件的真相。正如電影《全名目擊》中，孫紅雷飾演的角色所說(shuō)的，“什么是真相？你相信它是真相，它就是真相?！?/span>

圖源：網(wǎng)絡(luò)

因此，在這一事件中，尤其是對(duì)于在互聯(lián)公司工作，并長(zhǎng)期需要高強(qiáng)度加班的員工而言，他們仿佛從老閆身上看到了自己的“影子”，這也更容易激發(fā)大家的同情心和同理心。

對(duì)于此次事件，騰訊的辭退理由除了“在崗不足八小時(shí)”外，還有“該員工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求”。此話一出，又點(diǎn)燃了一片職場(chǎng)人的怒火。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)層出不窮，需要匹配的能力水平也越來(lái)越高。在這樣的情況下，年齡大的職場(chǎng)人士的學(xué)習(xí)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)以及發(fā)展空間遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于年輕群體。再加上年輕人工資低、身體好、能扛加班。這樣的情況下，企業(yè)不愿意在老員工身上繼續(xù)投入成本，“一代新人換舊人”就成了一個(gè)殘酷的現(xiàn)象，也是一條心照不宣的潛規(guī)則。

因此，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一直流傳著一個(gè)“35+魔咒”。在職場(chǎng)中，如果年齡過(guò)了35，卻還工作在職場(chǎng)一線，沒(méi)有到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)層，這么這批員工將成為被公司解雇的主要群體，而通常他們被解雇的理由，就是“未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求”或“無(wú)法勝任崗位工作”。

然而，一般而言，35+職場(chǎng)人都面臨著上有老下有小，需要養(yǎng)家糊口的局面，一旦中年失業(yè)，生活也就危險(xiǎn)了。因此，這不僅是一個(gè)年齡的門(mén)檻，也成為了讓職場(chǎng)人士焦慮和恐懼的“職場(chǎng)生死線”。有不少網(wǎng)友悲觀的感嘆道：“員工不過(guò)是公司的工具，老化了就扔掉了...”

表面上看，“35+魔咒”好像是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的困境，但從深層次來(lái)看，卻和職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境分不開(kāi)。不僅僅是騰訊，在人力資源市場(chǎng)上，有許多用工單位都明確指出，只招聘35歲以內(nèi)的員工。這對(duì)于想要重新尋找一份職業(yè)的35＋職場(chǎng)人士而言，難度明顯增高。

只要在網(wǎng)上隨便搜一搜，各大企業(yè)以各種理由“花式”辭退老員工的新聞早已屢見(jiàn)不鮮。就在不久前，還有網(wǎng)友在網(wǎng)上爆出，百度去學(xué)校招聘，并向在場(chǎng)學(xué)生炫耀公司平均年齡很年輕，當(dāng)被問(wèn)及“年齡大的都去哪兒了？”時(shí)，HR直接懵了。

圖源：微博

刺猬樂(lè)隊(duì)曾在《火車駛向云外，夢(mèng)安魂于九霄》這首歌中唱道：“一代人終將老去，但總有人正年輕”。這句歌詞聽(tīng)起來(lái)充滿希望，但仔細(xì)想想?yún)s讓人心生悲涼。雖然總有人正年輕，但我們卻終將錯(cuò)過(guò)那“正年輕”的時(shí)光，走向中年，站在職業(yè)道路上不知是上坡還是下坡的地方，五味雜陳，矛盾交織。

其實(shí)，這一事件之所以會(huì)有如此大的影響力，除了涉案一方是大名鼎鼎的騰訊以外，更值得被關(guān)注的，是廣大職場(chǎng)人對(duì)于未來(lái)職場(chǎng)環(huán)境以及勞資信任關(guān)系的失望?；仡櫼酝膭谫Y糾紛案件，“劇情”似乎也十分相同。無(wú)論最終的判決結(jié)果怎樣，在廣大受眾心中，“正義的天平”似乎早已偏向了勞動(dòng)者一方。

近年來(lái)，即使是很多大型企業(yè)，在用人上也會(huì)有不合理的壓榨。而那些不成熟的中小企業(yè)對(duì)于員工的不合規(guī)“騷操作”更是多如牛毛。這些不人性化的行為不僅讓員工身心俱疲，也確實(shí)令人心寒。

就拿本次事件中出現(xiàn)的彈性工作制來(lái)說(shuō)，雖然現(xiàn)在很多公司都在實(shí)行彈性工作制，但是怎么“彈”是合規(guī)的？如何“彈”是合理的？恐怕沒(méi)幾個(gè)公司能給出完整的解釋和方案。甚至有些公司在彈性工作制這件事上，出現(xiàn)了嚴(yán)重的雙標(biāo)。員工晚走，就是彈性工作制，不算加班費(fèi)。但是，員工因故晚來(lái)，哪怕是風(fēng)雨雷電，也算遲到，要扣錢。難怪有些員工會(huì)吐槽，“就算大雨讓整個(gè)城市傾倒，老板也會(huì)算你遲到！”長(zhǎng)此以往，彈性工作制也只不過(guò)是讓無(wú)償加班成為常態(tài)的一種手段罷了。

此外，如今的一些自媒體為了迎合讀者的共情思維，也會(huì)經(jīng)常追逐社會(huì)熱點(diǎn)，向受眾推廣一些涉及“無(wú)償加班”、“職場(chǎng)壓榨”、“公平性”等方面的內(nèi)容，并且觀點(diǎn)幾乎一邊倒的偏向勞動(dòng)者一方。這也使得員工對(duì)企業(yè)和雇主的不滿情緒和不信任態(tài)度在一點(diǎn)一點(diǎn)的積累。

其實(shí)，對(duì)于公司而言，幾乎所有價(jià)值都是由員工帶來(lái)的。員工就是公司的財(cái)富。因此，在裁員這件事上，無(wú)論裁員的原因是什么，最終的目的總歸是保留住有貢獻(xiàn)價(jià)值的員工，淘汰掉低價(jià)值貢獻(xiàn)的員工。

這個(gè)世界，遠(yuǎn)不是一種視角可以看得清楚的。企業(yè)的視角是發(fā)展和盈利；員工的視角是成長(zhǎng)和賺錢。在職場(chǎng)中，沒(méi)有絕對(duì)的正義方，也沒(méi)有絕對(duì)的非正義方，只是各方訴求不同，而產(chǎn)生了矛盾和分歧罷了。

如果企業(yè)與員工糾紛，勞資雙方去協(xié)商、去仲裁、去訴訟是無(wú)可厚非的。但是作為旁觀者，也許站在不同角度冷靜地思考，我們才能盡可能地看到一個(gè)較為完善的事態(tài)全貌。