原單位交了社保，中斷幾年又有新單位了。那么請問原來的社?？ㄟ€能夠使用嗎？
我們?nèi)绻f通過原單位正常繳納社保，一般情況下原單位都會給我們個人，發(fā)放一張社?？ā?/p>
當(dāng)然這個社?？ㄋ饕w一個醫(yī)保賬戶，還有一個銀行卡賬戶。這兩個賬戶都是屬于我們個人所有，所以說這張社?？▽ψ约簛碚f是十分的重要。
但是當(dāng)你離開新單位以后，對于你來講，社?？ㄟ€能夠正常的使用，因為無論你的銀行賬戶還是你的醫(yī)保賬戶，都是屬于正常的一個狀態(tài)。
這一點是毫無疑問的。只不過有些人在尋找新的工作單位以后，那么就有一個疑點，自己原來的這張社?？ㄟ€能不能夠使？
這里面我們需要注意的是，你找的新單位是屬于跨省的工作單位，還是省內(nèi)的工作單位？
如果是屬于省內(nèi)工作單位，這張社?？ǘ际悄軌蛘Ｊ褂玫?，因為社?？ǘ际怯墒〖壢肆Y源和社會保障廳制作的。
所以說省內(nèi)的工作單位更換，那么無需再辦理新的社保卡，因為我們直接可以通過這張社?？ㄆ瑏硇陆ㄒ粋€賬戶，依然是可以正常使用。
但如果說你尋找到的是省外的工作單位，并不是省內(nèi)工作單位這樣的一種情形。那么這種情況，我們就必須重新辦理新的社?？?。畢竟原有的社?？ㄋ怯缮弦粋€省份來制作的。
而你去了一個新的身份就要重新辦理，當(dāng)然你的社保關(guān)系也應(yīng)該從原參保所在地，轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的工作單位參保所在地。
這樣的話才能夠讓自己擁有一個正常的社保關(guān)系的累積，同時你的社?？ú拍軌蛘５娜ナ褂?。
網(wǎng)友提問：事業(yè)單位在編人員在職和退休以后，工資待遇差距大不大呢？
這個機關(guān)事業(yè)單位人員退休以后養(yǎng)老金的替代率，其實它是有一個明確的范圍，基本上是可以達(dá)到70%~90%左右。
當(dāng)然有的人能夠達(dá)到90%以上，是因為他在機關(guān)事業(yè)單位期間的工作年限相對比較長，一般情況下工齡在30周年以上的人群，幾乎就接近于在職期間工資待遇的90%左右。
如果說你的工齡不到30年，比如說是在25年到30年之間，那么基本上就是80%左右的這樣的一個替代率。
有些人可能工作年限比較短，僅僅只有20年左右的時間，那么替代率就可以達(dá)到70%左右。
相對而言機關(guān)事業(yè)單位人員退休以后養(yǎng)老金降低的，這種情形是比較少的，基本上都可以達(dá)到在職期間一大半以上的水平，它跟企業(yè)單位是完全不相同的。
可能很多人從企業(yè)單位退休以后，每個月養(yǎng)老金的待遇，僅僅只有在職期間的一半左右，也就是40%~60%左右，這是一個普遍的替代率。而我們機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的替代率，相對就會比較高一些。
所以這也是為什么？機關(guān)事業(yè)單位人員比起企業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金待遇高的一個主要原因。
機關(guān)事業(yè)單位本身和我們的這個養(yǎng)老金待遇，它二者之間就是有一個明確的差距，通過機關(guān)事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金，普遍能夠達(dá)到四五千塊錢以上是比比皆是，但是企業(yè)單位這邊養(yǎng)老金可能只有兩三千塊錢，這也都是很正常的一個范圍。
所以說機關(guān)事業(yè)單位人員退休以后，退休金的待遇和在職期間的工資，其實差距并不是很大，甚至有些人還超過了在職期間的工資。
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