1、誤工費與停工留薪期工資；
勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
用人單位以侵權(quán)人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付提供留薪期工資的，人民法院不予支持。
理由：誤工費與停工留薪期工資所依據(jù)的法律關(guān)系不同，本質(zhì)上不存在雙重賠償問題。工傷保險是一種勞動法體系下的社會保險制度，對勞動者而言是一種有國家強制性的福利制度。國務(wù)院《工傷保險條例》并無條款對享受工傷保險待遇設(shè)置任何附加條件。
參考案例：2021年《最高人民法院公報》都5期，吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險待遇糾紛案
2、內(nèi)退人員保留勞動關(guān)系在新單位工傷，由新單位承擔工傷待遇賠償責任。
未達法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是公司保險責任的賠償主體。
觀點理由：目前，我國工傷認定的充要條件是勞動關(guān)系的存續(xù)（除建筑行業(yè)的違法分包等例外情形），這也是勞動仲裁院和人民法院審理工傷保險待遇糾紛的基本原則。
我國并未禁止雙重以上勞動關(guān)系（甚至非全日制用工中鼓勵），因此只要符合認定勞動關(guān)系的三要件，雙方即構(gòu)成勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第1款，職工與兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
參考案例：《最高人民法院公報》2018年第3期，伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案
