最近網(wǎng)上熱議：有些地區(qū)出現(xiàn)在職工資與退休工資倒掛現(xiàn)象，很多人想提前退休靠養(yǎng)老金生活。其實，隨著養(yǎng)老金連續(xù)18年上漲，在一些地區(qū)確實存在退休金高于在職員工平均工資的情況。
很多年輕人不淡定了。為什么年輕人累死累活掙的工資還不如退休工人的養(yǎng)老金高呢？疊加當(dāng)前的失業(yè)、降薪、裁員、買房難、子女上學(xué)難等因素，很多年輕人紛紛跟帖表示不理解，誤認(rèn)為這個社會不公平。
那么，怎么理解退休工資與在職工資倒掛現(xiàn)象呢？
在一些省市，由于各省退休政策和社保資金庫存的不同，退休待遇千差萬別，退休待遇高于在職待遇這種倒掛現(xiàn)象還是比較常見的。比如，山東退休金就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于湖南的。這是因為山東大型國企多，公務(wù)事業(yè)單位工資高，所交的社?；鶖?shù)大，足夠按比例高，社保賬戶充裕，山東退休待遇比湖南好無可厚非。
可是，在諸如山東等省份，退休金高于在職工資，這就讓許多年輕人不淡定了。比如，山東國企退休人員能拿到7000元退休金，但當(dāng)?shù)卦诼毬毠さ纳缙焦べY不超過4000元。
一些大型國企，由于效益問題，實行提前退休或提前內(nèi)退政策，四十歲以上職工趨之若鶩。因為辦理了內(nèi)退手續(xù)，收入馬上比在崗還高，拿著高工資回家休息，等待退休，誰不樂意啊。
【一】歷史背景原因。
在一些省份，大型傳統(tǒng)國企比較多，現(xiàn)在或前些年退休的人員，屬于老人，他們當(dāng)年沒有建立社保，國家對他們實行“老人老辦法”，一是社保統(tǒng)籌給一塊退休金，二是國企給一塊退休金，兩塊加起來就比較高了。
當(dāng)年為了鼓勵老人提前退休，出臺了許多優(yōu)惠政策，比如，提前內(nèi)退漲三級工資，退休后執(zhí)行90%甚至是100%，并承諾退休人員漲工資內(nèi)退人員跟著漲。這十多年來經(jīng)過多次漲退休金，這批老人跟著漲，慢慢就高起來。
【二】國企的特殊政策。
在一些省份的國企，企業(yè)給職工建立了補(bǔ)充醫(yī)療保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險。比如說，有的企業(yè)買的補(bǔ)充醫(yī)療保險，大病報銷率可高達(dá)95%以上，解決了老人看病的后顧之憂。
當(dāng)年這批老人由于實行“老人老辦法”，補(bǔ)充養(yǎng)老保險事后發(fā)揮了作用，還是很給力的，退休后社會統(tǒng)籌加上補(bǔ)充養(yǎng)老，退休金比較高就很正常了。
【三】國家回饋老職工。
退休老人都是當(dāng)年大干快上的主力軍。那個熱火朝天的年代，他們獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫，面對一窮二白的經(jīng)濟(jì)，有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上，風(fēng)餐露宿，櫛風(fēng)沐雨，落下了一身病痛。
那時候?qū)λ麄儗嵭小暗凸べY”制度，三十年前平均工資不到40塊錢。如果按照這個低工資標(biāo)準(zhǔn)計算社保，他們能活下去嗎？等他們老了，一身傷病，難道不應(yīng)該給補(bǔ)充醫(yī)療保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險嗎？他們的退休金高一點(diǎn)，這是歷史補(bǔ)償給他們的。
現(xiàn)在許多年輕人不懂那段歷史，不懂那段青春奮斗的歲月，不懂老一輩無私奉獻(xiàn)的精神。年輕人在崗位上，拼死拼活，加班加點(diǎn)，辛辛苦苦，考勤考核，一頓操作猛如虎，工資不到三千五。
看著那些退休職工拿著高工資養(yǎng)鳥遛狗，心理極不平衡，認(rèn)為極不公平。不能用現(xiàn)在的眼光看待這件事情，要用歷史的眼光來待會，理解他們，支持他們，敬重他們。
網(wǎng)友們，你們應(yīng)該怎么看待這個問題呢？歡迎留言交流。
