每年金秋十月過后的黃金11月，在職的人員期盼年終獎，退休人員則期盼各種福利和走訪慰問。有一個群體歷來比較低調(diào)，那就是機關(guān)事業(yè)單位退休人員，基本都是公務員、事業(yè)編等“圍城內(nèi)”人員，按照紀律要求，只做不說，拿到福利也不會吱聲。

但是，機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，每逢11月，總有幾項福利如約而至、紛至沓來，就像生理期一樣準時。圍城外的人只能羨慕不能眼紅，誰讓你當年不好好學習、考入名校、考進好單位呢？所以，選擇大于努力，非?，F(xiàn)實，絕不是一句空話。

第一項福利：精神文明獎。

千萬不要以為精神文明獎只發(fā)在職人員，不發(fā)退休人員。退休人員就不“精神”了？其實啊，退休人員都要參加組織生活的，非常精神，非常文明，怎么能夠沒有精神文明獎呢？

當然，這個精神文明獎，一般只在圍城內(nèi)單位才有，沒聽說民企私企和外企發(fā)過。這個獎項，也不是全國統(tǒng)一政策，都是地方政策，有沒有，多與少，要看當?shù)亻L官的意志和經(jīng)濟實力以及財政水平。所以，你沒有收到，只能說明當?shù)貨]有，不要說別的地方?jīng)]有哈。

這個獎項，有的地區(qū)也覆蓋了退休人員，有的幾千元，有的幾萬元，關(guān)鍵看當?shù)仡I(lǐng)導的胸懷和財政實力了。有的年底發(fā)，當年發(fā)完；有的年初發(fā)上一年度的。發(fā)放范圍，也是各不相同，有的地區(qū)主要對有編制的人員發(fā)放，有的地方針對有編制的公務員發(fā)放，有的地方對普通事業(yè)單位人員也會發(fā)放，有的地區(qū)也給退休人員發(fā)放。請看各地方政策。

發(fā)放的層級和檔次也各有不同。有的是按級別發(fā)放，比如，按照科級以下、副科級、正科級、副處級等檔次確定標準。有的直接按工資發(fā)放，參照個人的基本工資來確定發(fā)放標準。有的干脆直接統(tǒng)一標準全部發(fā)放，不論職位高低、年齡大小，人人都一樣。

第二項福利是住房補貼。

這一點就讓人拍案驚奇了，圍城外的人“望房興嘆”，圍城內(nèi)的人還有“住房補貼”，在職人員有也就算了，退休之后還有，不能不讓人羨慕死了。當然了，這個福利也是地方“特色”，有的地方有，有的地方?jīng)]有。

比如：江蘇、浙江等“包郵區(qū)”，對機關(guān)事業(yè)單位的退休人員也發(fā)住房補貼呢！這個地區(qū)的退休人員有福了，在領(lǐng)取養(yǎng)老金之外還可以獲得住房補貼等津貼。

舉例：浙江麗水松陽縣，對于當年離退休人員發(fā)放住房補貼，其中，一次性住房補貼標準為每平米168元，按照職級和住房（待遇）面積計算，科局級和中級職稱的待遇住房面積為80平米，一次性住房補貼就是80*168=13440元。簡直羨慕死了！

第三項福利是取暖補貼。

北方地區(qū)，天寒地凍，家家戶戶有暖氣，否則，誰能熬過寒冬？取暖補貼，就是一項北方特色的福利，南方地區(qū)就不要攀比了，誰讓你們冬天不燒暖氣的？

每年的第三季度，取暖補貼就開始發(fā)放了。動作麻利的地區(qū)已經(jīng)發(fā)到手了，比如，寧夏、青海、山西、山東等地區(qū)。還有一些地區(qū)在11月份才是開始發(fā)放，比如，陜西、河南、天津、新疆等地區(qū)。

這項福利，企業(yè)退休人員也是有的，機關(guān)事業(yè)單位離退休人員也是有的。只是兩者發(fā)放的渠道可能不一樣，有的是通過社保渠道發(fā)放，有的是通過原單位（檔案所在單位）發(fā)放。

機關(guān)事業(yè)單位屬于“圍城內(nèi)”，干什么事都要按照等級來計算的，基本上都會跟本人的職稱、職級等要素掛鉤。比如，陜西省在去年11月份發(fā)放了機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的取暖補貼，正高級職稱的取暖補貼為3200元，副高職稱為2800元，等等。

第四項福利是過節(jié)費補貼。

大型的央企和地方國企，都有一項優(yōu)良的傳統(tǒng)，逢年過節(jié)要走訪慰問三類人員，一類是老領(lǐng)導，一類是退休人員，一類是困難家庭。盡管央企和國企已經(jīng)把“辦社會”職能移交社區(qū)后，但傳統(tǒng)項目還保留著，會給退休人員和困難家庭發(fā)放慰問品和慰問金。有的是工會系統(tǒng)，有的是D建系統(tǒng)，還有的是社保系統(tǒng)。一般是幾百元到2000元，至少有三四百元的米面油。

機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，過節(jié)福利是萬萬不能少的。當然了，各地有各地的政策，有的多、有的少，有的甚至沒有。比如，四川在春節(jié)前夕會給機關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放春節(jié)過節(jié)費，成都市的標準達到了驚人的上萬元。當然了，浙江寧波、杭州歷年都會給企業(yè)退休人員發(fā)放1000-2000元的春節(jié)過節(jié)費補貼。

PS：這三類人真讓人羨慕死了：

第一類人：機關(guān)事業(yè)單位的離退休人員。他們目前執(zhí)行的是“退休金”機制（早晚要過渡到社保養(yǎng)老機制），退休金對在職工資的替代率比較高。在當?shù)?，要問誰的退休金（養(yǎng)老金）高？無疑是公務員和事業(yè)編，尤其是教師編最高。

第二類人：央企的離退休人員。他們執(zhí)行的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，但是，他們還有兩個福利是社會化人員沒有的。一是企業(yè)年金，有的人能拿到上百萬；二是企業(yè)發(fā)放的退休福利，即使移交了“企業(yè)辦社會職能”，但傳統(tǒng)的福利不會減少。

第三類人：機關(guān)事業(yè)單位和央企、國企的正式人員。什么是正式人員呢？就是有編制、有身份的干部職工。在職的工資待遇和薪酬福利高，退休后的養(yǎng)老金高，還有其他補貼和福利。關(guān)鍵是他們退休之后，單位都會管著他們，有著濃濃的歸屬感，就算百年之后，工會也會舉辦告別儀式，真是從入門到出門管到家了。

所以，一定要自己的子女好好學習，考入名校，考入圍城內(nèi)，安穩(wěn)也是一種稀缺資源，一生平平安安、安安穩(wěn)穩(wěn)，難道不好嗎？