原創(chuàng) 李不解 運(yùn)營菜鳥記 2024年11月22日 09:58 浙江
職場中，有些人總能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，手握好資源和好機(jī)會，步步高升。
而另一些人，雖然埋頭苦干，卻始終難以獲得重用。
其實(shí)，職場中的成功不僅僅靠努力，更依賴于一些關(guān)鍵特質(zhì)。
所謂“會來事”，指的是情商高，懂得處理人際關(guān)系，既能讓領(lǐng)導(dǎo)舒心，又能維系好同事之間的關(guān)系。
會來事的人，不是拍馬屁，而是善于把握分寸。
他們懂得在適當(dāng)?shù)膱龊媳磉_(dá)自己的尊重和支持，給領(lǐng)導(dǎo)留面子，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得安心可靠。
領(lǐng)導(dǎo)身處高位，最怕的是被下屬“懟”或讓自己下不來臺。
而會來事的人，能幫領(lǐng)導(dǎo)化解尷尬，甚至在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，這種人自然會被格外青睞。
多觀察領(lǐng)導(dǎo)的喜好和處事風(fēng)格，學(xué)會站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。
比如開會時(shí)，不要一味表現(xiàn)自己，而要懂得適時(shí)附和領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，幫他“抬轎子”。
職場中，光會“來事”還不夠，能否在關(guān)鍵時(shí)刻挑大梁，才是領(lǐng)導(dǎo)衡量一個(gè)人是否值得重用的重要標(biāo)準(zhǔn)。
能抗事的人，通常具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：抗壓力強(qiáng)、不輕易推卸責(zé)任、遇到問題能主動解決，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)“救場”。
領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是統(tǒng)籌全局，而不是事無巨細(xì)。如果一個(gè)人總是把問題丟回去，會讓領(lǐng)導(dǎo)疲憊不堪。
相反，能夠主動承擔(dān)責(zé)任的人，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有依靠。
面對工作難題時(shí)，不要急著推脫，而是思考解決方案。
即使最后需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，也要先帶上你的思路和建議，而不是只拋出問題。
“嘴巴嚴(yán)”是職場中非常重要的品質(zhì)。尤其是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，更需要具備保密意識。
無論是公司的商業(yè)機(jī)密，還是領(lǐng)導(dǎo)的私人事務(wù)，嘴巴嚴(yán)的人總能做到不多言、不亂傳。
領(lǐng)導(dǎo)最怕的就是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)“內(nèi)鬼”或“八卦源頭”。
如果一個(gè)人嘴不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)的信任值會大大降低，甚至可能將其排除在核心圈子之外。
不要參與辦公室八卦，不要對同事打探領(lǐng)導(dǎo)的隱私，更不要將領(lǐng)導(dǎo)的私下言論透露出去。
牢牢記住一句話：該說的說，不該說的絕口不提。
職場是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的環(huán)境。
一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，能夠不斷跟上領(lǐng)導(dǎo)的步伐，成為推動團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的動力源。
他們會主動吸收新知識、新技能，時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)。而那些只會“吃老本”的人，則很難走遠(yuǎn)。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，能為團(tuán)隊(duì)帶來新的思路和方法，還能減少領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)成本。
這樣的下屬，自然更容易得到賞識。
保持對行業(yè)趨勢的關(guān)注，積極參與培訓(xùn)和進(jìn)修，主動向領(lǐng)導(dǎo)請教難題。讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長意愿和行動力。
“靈活”是一種極其稀缺的能力。它指的是隨機(jī)應(yīng)變、見招拆招的能力。
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的就是遇到“死板”的下屬。
這樣的下屬，不僅解決不了問題，反而可能讓事情更復(fù)雜。
職場中，變化是常態(tài)。如果你不能根據(jù)情況調(diào)整策略，領(lǐng)導(dǎo)很難放心把重要任務(wù)交給你。
多思考“如果計(jì)劃失敗了，我的備選方案是什么？”
平時(shí)遇到突發(fā)情況時(shí)，不要急著問領(lǐng)導(dǎo)，而是先想幾個(gè)解決方法，展示你的應(yīng)變能力。
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡“一味索取”的下屬。
相反，那些懂得感恩、珍惜機(jī)會的人，更容易獲得青睞。
懂感恩，不是諂媚，而是懂得換位思考。
比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會時(shí)，你能積極回應(yīng)；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)為你爭取資源時(shí)，你能感激而不是視為理所當(dāng)然。
懂感恩的人，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己的付出有價(jià)值，愿意進(jìn)一步培養(yǎng)。
那些“吃了甜頭就翻臉”的人，往往只會被逐漸邊緣化。
學(xué)會在適當(dāng)?shù)膱龊媳磉_(dá)感謝，比如完成任務(wù)后對領(lǐng)導(dǎo)的一句“感謝信任”。
這些細(xì)節(jié)會讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的態(tài)度。
