距離過年還有不到2周，現(xiàn)在大部分崗位都暫停招聘。
去看下HR的活躍度就知道了，基本上都處于不回復(fù)狀態(tài)。
如果你想年后開始找新的工作，那么就對了，因?yàn)榇蟛糠秩艘彩沁@么想的。
那你應(yīng)該怎么做，才能在年后激烈競爭中，拿到更多機(jī)會，快速收割Offer呢？
按照下面幾點(diǎn)做，年后拿到Offer速度翻倍！
01. 提前收藏目標(biāo)崗位
在即將過年的時候，也是這個道理，提前去觀察崗位，收藏崗位。
但凡現(xiàn)在還掛在平臺上面的崗位，排除那些不招聘的，基本上都是年后有需求的崗位。
這樣年后一開始，你就可以批量投遞，比其他對手短時間能投遞出更多數(shù)量，獲得更多的機(jī)會，起碼你節(jié)約了一批篩選、收藏崗位的時間。
能不能獲勝，有時候就在時間差上面。
02. 簡歷提前做好準(zhǔn)備
大部分同學(xué)接不到Offer，并非缺少面試技巧，而是卡在簡歷上面。
每個不同崗位都是有側(cè)重點(diǎn)，同樣是產(chǎn)品運(yùn)營，或招聘的崗位，有的是側(cè)重產(chǎn)品運(yùn)營流程，有些是側(cè)重產(chǎn)品推廣。而招聘的崗位，有些是需要招聘后勤，有些是招聘銷售崗，不同崗位偏向，招聘的渠道、方法、技術(shù)又會不一樣。
這時候，你的簡歷側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該有所區(qū)別。
這也是為什么，投簡歷的時候，要學(xué)會有針對性去投遞。如果連崗位JD都看不清看不懂，當(dāng)然可以通過陪跑或輔導(dǎo)方式，來提升通過率，多獲得機(jī)會。
03. 高頻面試問題提前準(zhǔn)備
最后，面試之前，一定要提早準(zhǔn)備好兩個部分的問題。
第一個是高頻的面試問題，這些問題，都是HR、業(yè)務(wù)、BOSS都可能會提問的，比如你的職業(yè)規(guī)劃、離職原因、優(yōu)缺點(diǎn)、對公司/崗位的選擇偏好、薪酬期望等。
像這種常見的高頻問題，明明都能提前準(zhǔn)備，有標(biāo)準(zhǔn)答案，為什么不提前準(zhǔn)備，起碼給自己留個底氣？
這些問題，在高頻面試100問里面，都有提到。
第二個是針對崗位或簡歷的定制問題，例如針對你的經(jīng)歷、你面試的崗位有一些偏好性的問題，也可以找有經(jīng)驗(yàn)的HR提前準(zhǔn)備，分析。
面對這樣的問題，在陪跑的同學(xué)里面，師兄也都會提前準(zhǔn)備15-20個關(guān)于崗位JD和簡歷的問題，讓同學(xué)提早準(zhǔn)備，以提高面試通過率。
像這個同學(xué)，光是這兩部分的問題，就寫了2萬多字，臨近過年的2周，拿到了五六個面試機(jī)會，目前也有2個在推進(jìn)Offer過程中。
-End-
如果想年后拿到機(jī)會，現(xiàn)在就要比別人卷一點(diǎn)，提前搶跑。
這樣年后當(dāng)別人開始恢復(fù)狀態(tài)，改簡歷時，你就能提前搶跑，接下Offer，直接入職！
