找工作很多時候不是你有能力就一定能找到的，更多的時候是膽大心細，你全面的能力勝任以及技巧的實踐，才能夠拿到一個好的高薪的offer。
01. 看到要求高的，就不敢投
很多人每次看到招聘要求高大上，要求多少年經(jīng)驗，掌握什么技能，你就會想人家要求這么高，我肯定干不了，簡歷也沒有辦法通過，那面試過了，自己也做不了，算了就不投了。
但實際上很多時候崗位的要求高大上，不光是你會包裝簡歷，企業(yè)也在包裝自己的崗位，很多業(yè)務(wù)部門或者HR并沒有去梳理出真實的崗位JD。
他們只是復(fù)制了其他同行的崗位要求，所以你會看到有一些崗位JD的要求非常高，有千萬級APP運營經(jīng)驗，這種，市面上都沒幾個人。
02. 收到面邀，就提前緊張
還有一部分的同學(xué)在還沒有開始面試，剛接到邀約的時候就特別緊張，會擔心明天的面試會不會特別嚴格。
如果問的問題自己不會回答應(yīng)該怎么辦呢？
甚至有的同學(xué)會因為擔心害怕不夠自信而直接放棄面試。
其實真的完全沒有必要去擔心這一點，因為面試的考察是雙向的。
公司在挑選你的時候，你也在考察公司找你覺得這家公司的各方面不是特別適合你。
例如薪資都達不到你生活水平的一個要求，那你完全沒有必要去面試，所以雙方都是在互相挑選的，沒有必要去擔心這個問題。
03. 面完，只會傻等結(jié)果
還有一種同學(xué)面試完了，遇到一家特別喜歡的公司，就只等這家公司的面試結(jié)果。
等了一兩周之后發(fā)現(xiàn)自己被淘汰了，這個是非常單純的一種做法。
正確的做法應(yīng)該是要有海王的心態(tài)，當你面完這家公司不管它有沒有offer。
甚至它給你發(fā)了offer之后，只要你還沒有決定入職，都應(yīng)該繼續(xù)去看其他的公司。
這樣子你才會有更多的機會，而不是被選擇。
另外面試完之后也不要傻傻的去等的，結(jié)果應(yīng)該主動去跟進，例如3~4天之后去跟進HR下一輪的面試安排，假如沒有過了，那就直接考慮下一家公司。
04. 拿到Offer，又怕勝任不了
最后如果有同學(xué)拿到offer了之后，又擔心自己勝任不了工作，面試的時候吹的太過分了，其實也沒有必要去擔心。
因為所有人都是入職之后才開始去學(xué)習(xí)的，每一家公司做的事情都會有一些差異。
你有百分之三四十甚至五六十的工作經(jīng)驗或者技能，都需要根據(jù)新公司的情況業(yè)務(wù)情況去做重新的調(diào)整跟適應(yīng)。
所以不要去擔心這一點，不要還沒開始的時候就給自己潑冷水，還沒有干就開始松。
-End-
找工作談薪資一定就是撐死膽大的，餓死膽小的，當你手里有足夠多的選擇，你就不會擔心這一點。
就像那句話說的，當你養(yǎng)一條魚的時候，死了這條魚你會很傷心，當你養(yǎng)的一池子的魚死了，那條你都不知道。
