前幾日，一條#公司招人稱不要工資用愛發(fā)電#的話題迅速登上熱搜，一家公司招聘劇本殺主持人時，打出的招聘信息聲稱百分百錄用的條件是“不要工資，用愛發(fā)電”。區(qū)勞監(jiān)稱，可能是半開玩笑的話，零工資“誰也不可能去”，將與公司溝通。
這樣的錄用條件讓網(wǎng)友們紛紛吐槽：
“誰上班不是為了生活？嚴(yán)肅的事情，不要開玩笑”
“哪怕我是核電站，還得花錢維護(hù)運(yùn)營才能發(fā)電呢”
……
開玩笑事小，發(fā)工資事大
美國《大西洋月刊》資深編輯與撰稿人埃倫·拉佩爾·謝爾在《工作：巨變時代的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與未來》一書中指出，那些對工作充滿熱情，有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的“蒙召者”（the called），他們無需鞭策就會全身心工作，且不會講條件和提要求。
讓員工“用愛發(fā)電”，不該是一句輕飄飄的玩笑話，更不是免除工資的借口。若是該公司真的不發(fā)工資，那么顯然違反了相關(guān)的法律法規(guī)，也忽略了員工的合理合法權(quán)益。
法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第30條明確規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
或許該公司在招聘時是想用開玩笑的方式，吸引志同道合的年輕人加入；也可能是認(rèn)為應(yīng)聘者可以通過這份工作，天天免費(fèi)體驗(yàn)喜歡的娛樂項(xiàng)目，因此不用再另發(fā)工資。但公開在招聘平臺上提出“不要工資，用愛發(fā)光”這樣的招聘條件，只會點(diǎn)燃一眾求職者的情緒。
無論該公司的真實(shí)想法是什么，涉及員工薪酬問題時都要謹(jǐn)慎對待，否則不但對企業(yè)形象有所影響，而且也不利于吸引人才。
那些關(guān)于工資的二三事
薪酬管理是HR的重要工作內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)和員工的實(shí)際利益。重視薪酬管理、制定合理的薪酬制度，無論是對公司發(fā)展還是員工激勵都有好處。讓我們一起來看看關(guān)乎員工切身利益的職場薪酬小貼士吧！
最低工資≠基本工資
最低工資：當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY保障數(shù)額；
基本工資：勞動者和用人單位約定的單位應(yīng)支付的工資；
依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（1）延長工作時間工資;
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
（3) 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
試用期離職≠沒有工資
試用期離職后就沒有工資了嗎？
勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)
很多小伙伴發(fā)現(xiàn)公司發(fā)的工資怎么和自己算的不一樣，這很可能是把月工作日和月計(jì)薪天數(shù)搞混了！月工作日與考勤制度聯(lián)系緊密，月計(jì)薪天數(shù)則是計(jì)算加班費(fèi)發(fā)依據(jù)。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
月工作日：250天÷12=20.83天/月
年計(jì)薪天數(shù)：250天（年工作天數(shù)）+11天（法定節(jié)假日）=261天
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資=月薪÷21.75天；小時工資=日工資÷8小時
發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
“中秋給你發(fā)的月餅禮盒就算作本月工資的一部分了啊！”
等等，這可不行，實(shí)物是不能等同工資的！
根據(jù)《勞動法》第50條、《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
不休年假≠3倍工資
到了年底，沒休的年假可以領(lǐng)三倍工資嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。
出差補(bǔ)助≠加班工資
周末外出加班只能領(lǐng)到出差補(bǔ)助，加班費(fèi)還能繼續(xù)領(lǐng)嗎？
《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。
出差補(bǔ)助則一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
企業(yè)的穩(wěn)定開展離不開“人”，金柚網(wǎng)的“短期發(fā)薪”可按小時計(jì)算工資，當(dāng)日收工當(dāng)日拿錢。將智能排班考勤系統(tǒng)與「微信支付」互通，可根據(jù)員工的精準(zhǔn)考勤打卡，進(jìn)行線上算薪、發(fā)薪和報(bào)稅，極大提升到賬效率、安全性及合規(guī)性，將用工效率最大化，給員工實(shí)實(shí)在在的安全感。
最后，你如何看待公司招人稱不要工資用愛發(fā)電？看到這樣的招聘條件，你會去面試嗎？歡迎在評論區(qū)留言哦~
