眾所周知，我國法律規(guī)定的退休年齡是男性60周歲，女性從事一線工人崗位的50歲退休，從事管理崗位的55歲退休。

是不是只有女性從事一線工作的才可以50歲退休？哪些人可以在50歲時辦理退休手續(xù)？

一、沒有年齡、性別限制的內退

內退屬于企業(yè)管理模式的一種，內退并不屬于國家認可的退休，無法領取養(yǎng)老金。

內退由單位負責給予一定的生活費用，照常繳納社保，一般無需上班，達到法定退休年齡后再辦理退休手續(xù)。

內退后，職工與單位還是存在法律意義上的勞動合同關系。

因此，只要個人與單位同意，無論男女，即使25歲都可以選擇內退，更不要說50周歲了！

二、提前5年的女性病退

國家法律規(guī)定，病退可以提前5年退休。

男性法定退休年齡是60歲，提前5年也只能是55歲病退，但是女性如果選擇提前5年病退，可以在45周歲（工人崗）、50周歲（管理崗）進行提前退休。

病退一般需要三個條件，滿足即可退休：

一是年齡條件，距離法定退休不足5年；

二是年限條件，要求繳納社保年限達到15年或者15年以上（含視同繳費年限，但是部分地區(qū)對于實際繳費年限有限制）；

三是病情條件，不是所有的病都可以病退，必須是因病、因殘經(jīng)過設區(qū)的市級勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力才可以辦理，這一點至關重要！

特別提醒

病退屬于法定的提前退休，關于提前退休有必要說一點的是會減發(fā)養(yǎng)老金！

2000年發(fā)布的《關于貫徹國務院8號文件有關問題的通知》中明確，除了特殊工種的提前退休，其他提前退休人員會減發(fā)養(yǎng)老金。

每提前1年減發(fā)2%每提前1年減發(fā)2%(不含個人賬戶養(yǎng)老金)。

基本養(yǎng)老金=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調節(jié)金及各種補貼)×(1-提前退休年限×2%)+個人賬戶養(yǎng)老金。

提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。

三、沒有年齡、性別限制的退職

有人會說，我除了年齡不符合病退條件，其他都符合怎么辦？沒有勞動力了怎么辦？

國家考慮到這種情況，新增了一個退職的概念！

退職與病退唯一的區(qū)別就是退職人員的年齡距離法定退休年齡超過了5年！

退職以后由社保部門發(fā)放退職生活費，達到法定退休年齡以后辦理退休手續(xù)！

因此，這種情況也是不限制男女、不限制年齡的提前退休，任何符合條件的人員都可以在50歲以前辦理！

四、50歲正常退休的女性

之前有說過，有些人也是可以在50周歲正常退休的（主要指的是女性），主要涉及三種：

第一類：單位從事一線工作、工人身份的女性

按照國家法律規(guī)定，女性從事工人身份的可以50周歲退休！

第二類：部分靈活就業(yè)人員

國家現(xiàn)行法律規(guī)定的靈活就業(yè)人員退休時間是女性55周歲、男性60周歲！

但是在許多地區(qū)，對于女性執(zhí)行年齡標準會有所放寬，允許50周歲退休。

比如云南昆明，必須是要滿足1986年工作 2001年下崗女職工才允許50歲退休。

比如山東，如果在企業(yè)參保10年以后的女性靈活就業(yè)者，可以50歲退休。

比如廣東，只要在企業(yè)參保繳費過的女性職工，可以按照工人身份退休。

具體在不同地區(qū)有著不一樣的規(guī)定！

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