為樹立“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”導(dǎo)向，做好省公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，落實(shí)規(guī)范《關(guān)于運(yùn)用個(gè)人實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)加強(qiáng)干部日常管理的意見(jiàn)（試行）》（荊組文〔2013〕14號(hào)）中的“六個(gè)掛鉤”，充分發(fā)揮干部網(wǎng)上曬實(shí)績(jī)、考實(shí)績(jī)?cè)诟刹咳粘１O(jiān)督、管理、任用、獎(jiǎng)懲等方面的作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部投身壯腰工程的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)荊州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，制定本辦法。
一、把實(shí)績(jī)考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為年度考核等次
第一條 干部年度考核是對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核。干部實(shí)績(jī)考核是對(duì)干部工作績(jī)效的考核，能客觀反映干部敬業(yè)精神、職業(yè)操守、工作表現(xiàn)，是干部年度考核的主要內(nèi)容。
第二條 干部年度考核實(shí)行百分制量化考核，得分由個(gè)人實(shí)績(jī)考核、分管工作考核、民主測(cè)評(píng)三部分加權(quán)得出。
個(gè)人實(shí)績(jī)考核得分，由平時(shí)6次考核結(jié)果加權(quán)得出。
分管工作考核得分：正職領(lǐng)導(dǎo)干部的得分為本地本單位績(jī)效考核得分。副職領(lǐng)導(dǎo)干部以及參與班子分工或兼任科室（股室）負(fù)責(zé)人職務(wù)等其他領(lǐng)導(dǎo)干部的得分，為所分管單位（科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、股室）考核加權(quán)得分。
民主測(cè)評(píng)采取量化方式，以德廉為主。一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行，由各地各單位按要求組織干部在荊州市干部實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)上開展。
第三條 縣級(jí)干部年度考核得分構(gòu)成：
縣（市、區(qū)）黨政正職考核得分=本地績(jī)效考核得分×20%+實(shí)績(jī)考核得分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×20%；
縣（市、區(qū)）人大主任、政協(xié)主席、法檢“兩長(zhǎng)”考核得分=本機(jī)關(guān)在當(dāng)?shù)乜?jī)效考核得分×20%+實(shí)績(jī)考核得分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×20%；
縣（市、區(qū)）黨政副職考核得分=分管工作得分×10%+實(shí)績(jī)考核得分×70%+民主測(cè)評(píng)得分×20%；
市直單位黨政正職考核得分=本單位績(jī)效考核得分×40%+實(shí)績(jī)考核得分×40%+民主測(cè)評(píng)得分×20%；
市直單位副職考核得分=分管工作得分×20%+實(shí)績(jī)考核得分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×20%；
其他縣級(jí)干部（有分管工作或兼任正科實(shí)職）考核得分=所負(fù)責(zé)部門工作得分×20%+實(shí)績(jī)考核得分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×20%；
其他縣級(jí)干部（無(wú)分管工作或沒(méi)有兼任正科實(shí)職）考核得分=實(shí)績(jī)考核得分×80%+民主測(cè)評(píng)得分×20%。
第四條 干部年度考核等次意見(jiàn)，一般根據(jù)年度考核得分高低，在不突破本地本單位總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下，由各地各單位黨委（黨組）統(tǒng)籌研究，分層、分類提出。
優(yōu)秀等次，按照得分從高到低，在同職務(wù)層次干部中以15%的比例確定?？?jī)效考核“優(yōu)秀單位”的優(yōu)秀等次人數(shù)比例可以提高到20%。
基本稱職等次，年度考核在本單位同職務(wù)層次干部中排名靠后，得分75分以下60分以上（含60分），且民主測(cè)評(píng)得分在75分以下60分以上（含60分），經(jīng)組織考察認(rèn)定的。
不稱職等次，年度考核在本單位同職務(wù)層次干部中排名最后，得分60分以下，或民主測(cè)評(píng)得分在60分以下，經(jīng)組織考察認(rèn)定的。
因違紀(jì)違規(guī)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按有關(guān)規(guī)定確定年度考核等次。
其余干部確定為稱職等次。
第五條 市直單位科級(jí)及以下干部年度考核辦法，由各單位制定并組織實(shí)施?？己嗽瓌t上包括實(shí)績(jī)考核、分管工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)，實(shí)績(jī)考核權(quán)重不得低于50%。
縣（市、區(qū)）科級(jí)及以下干部年度考核辦法，由各地組織（人事）部門參照本辦法制定并組織實(shí)施。
二、把實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為干部任用的重要參考
第六條 干部實(shí)績(jī)檔案、實(shí)績(jī)考核結(jié)果、年度考核結(jié)果是干部選拔任用的重要參考。
第七條 動(dòng)議干部看實(shí)績(jī)。在動(dòng)議時(shí)，單位應(yīng)提供干部近三年來(lái)的年度實(shí)績(jī)考核排名、年度考核得分及等次、干部電子實(shí)績(jī)檔案，到組織部門溝通。
擬動(dòng)議提拔或重用為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)象，一般應(yīng)當(dāng)是：工作實(shí)績(jī)突出；近三年年度實(shí)績(jī)考核得分均在85分以上，或三年總分在同職務(wù)層次干部中排名二分之一以上；近三年年度考核有一次“優(yōu)秀”等次，或年度考核得分均在85分以上。
連續(xù)三年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，獲評(píng)市直單位“實(shí)績(jī)突出干部”的，在同等條件下，動(dòng)議時(shí)予以優(yōu)先考慮。
第八條 干部考察環(huán)節(jié)核實(shí)績(jī)。組織（人事）部門在干部考察時(shí)，要核實(shí)干部的實(shí)績(jī)及一貫表現(xiàn)，嚴(yán)肅查處虛報(bào)實(shí)績(jī)等弄虛作假行為。各單位黨委（黨組）要強(qiáng)化對(duì)干部考核的平時(shí)監(jiān)管，每雙月考評(píng)后，及時(shí)對(duì)實(shí)績(jī)優(yōu)秀干部（優(yōu)秀比例為30%）的月度自薦實(shí)績(jī)進(jìn)行公示。
第九條 黨委（黨組）討論決定干部任用時(shí)，組織（人事）部門要匯報(bào)干部實(shí)績(jī)情況。
三、把實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為干部監(jiān)管、獎(jiǎng)懲的依據(jù)
第十條 加強(qiáng)干部日常監(jiān)管。干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核排名靠后，且得分未達(dá)到75分的，由其單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其談話提醒。
第十一條 干部實(shí)績(jī)考核結(jié)果是干部評(píng)先表優(yōu)的依據(jù)之一。根據(jù)干部管理權(quán)限，審批單位或推薦單位在確定或向上推薦先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等綜合性表彰對(duì)象前，要分別向市績(jī)考辦或其他績(jī)考部門書面征求意見(jiàn)。凡年度實(shí)績(jī)考核排名在二分之一以下的干部，不得作為表彰對(duì)象。
第十二條 實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位，其干部績(jī)效工資發(fā)放可與實(shí)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
第十三條 干部年度實(shí)績(jī)考核排名最后、得分未達(dá)到60分的，由其單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)，并按有關(guān)規(guī)定予以降職調(diào)整。
四、附則
第十四條 各級(jí)組織（人事）部門要依托荊州市干部實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)，認(rèn)真開展干部實(shí)績(jī)考核、年度考核工作，建立健全干部實(shí)績(jī)電子檔案，并充分利用系統(tǒng)功能，為干部教育、監(jiān)督、使用提供科學(xué)依據(jù)。
第十五條 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位黨委（黨組）要督導(dǎo)本辦法的落實(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參與，做好考核結(jié)果分析，及時(shí)調(diào)整考核評(píng)委及其打分權(quán)重，做到結(jié)果能客觀、真實(shí)地反映干部工作情況。
第十六條 本辦法未盡事宜由市績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。
荊州市績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年9月12日
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