“我們不要大專生！”
“大專生就像進入股市的鈔票一般，只能一直跌?！?/p>
“你可以進公司看一看，你到底值不值200元？”
成都某公司，微語的同行火了，公開嘲諷求職者，公然貶損候選人，就離譜，太過分！
難道?？粕筒慌涔ぷ髁耍?/p>
?？粕筒慌渖盍?？
誰能保證一生順遂？
只是別人恰巧高考失利罷了……
微語從事招聘工作4年，難以理解，當一位求職者禮貌坦誠地打招呼，自我介紹道：“您好，我是大專生”，對方HR直接就開懟：“大專生不要！”
根據(jù)截圖所示，我們可以推斷出該崗位的介紹是支持大專生申請的，并承諾薪資二千元。
在成都，二千元的工資并不算高。
另外，求職和招聘其實是雙向選擇的過程，求職者和企業(yè)在法律上是平等的。
我不明白這位HR是遭遇了什么，才能用如此惡毒的言論數(shù)落、貶損一位大專求職者，信口開河直指大專生不保值，賠錢貨。
翻看股市大盤數(shù)據(jù)，上證甚至重回3400點，原來貶值的不是股市，更不是學歷，而是有的人內(nèi)心的價值觀。
值得慶幸，這樣的“垃圾公司”根本不值得面試和入職！
“金三銀四”雖然消失不見，但是作為求職者的我們?nèi)砸亮岭p眼“貨比三家”，選擇一份適合自己長遠發(fā)展的工作。
過分焦慮，急于找到工作證明自己，反而容易忽略細節(jié)，病急亂投醫(yī)。
在招聘網(wǎng)站上充斥著大量管理混亂、違規(guī)經(jīng)營、不尊重人才的“垃圾公司”，讓微語給大家梳理一下，垃圾公司具備的3個特點。
01.面試時，不尊重人才。
面試邀約是我們接觸公司文化的第一步。通常情況下，HR是什么樣的人，就能吸引什么樣的求職者，HR更是體現(xiàn)公司文化和價值觀的招牌。
然而，不少“垃圾公司”，由內(nèi)而外散發(fā)著“腐敗”的氣味，連最基本的尊重都不明白。
比如，前文微語提到的成都某公司HR在言語上公開攻擊嘲諷求職者：大專生就是傻，只配看大門！堅決不招大專生。
當然，還有不少公司“過分重視”面試，面試過程冗長，面試環(huán)節(jié)一輪輪，候選人來回跑了三四趟，見了四五個老總，最后收到一句“等通知”，就沒有后文了。很難說，這類公司就是好公司。
因此，面試的時候，不要只聽對方說什么，要多看，多思，甚至可以在樓梯間與普通員工多聊聊，獲取一手信息。
還有許多公司，面試的時候像“考試”，需要提交作品，有時候提交作品還不夠，會給你出考題，讓你完成設(shè)計再來復試，這種大多是想“白嫖”。
為什么這些垃圾公司能夠繼續(xù)存在呢？主要在于社會人口基數(shù)大，給了他們挑選的可能。
作為求職者，一定要避開此類公司。
02.離職率過高，朝令夕改。
校驗一家公司的好壞，面試只是冰山一角，在職才能深入了解，到了離職時才能看清全貌。
一家公司有人離職，有人入職是非常正常的，大部分公司會把人事變動率控制在10%以內(nèi)，但是，當離職率過高，或者突然猛增新人，就暴露了大問題。
離職率過高可能是公司經(jīng)營不善，資金鏈斷裂，老板調(diào)整了薪資結(jié)構(gòu)或者是干脆拖欠工資，也有可能是高層出走，“一朝天子一朝臣”，老板開始“清理門戶”。
比起這些特例，更可怕的是，很多企業(yè)的離職率常年居高不下。
微語剛?cè)肼毜倪@家公司，三個月時間一線銷售崗近乎大換血，除了主管全是新人。主要原因是老板調(diào)整了銷售員的工資結(jié)構(gòu)，導致老員工的薪資斷崖式下跌，加之疫情防控期間顧客量驟減，依靠降低后的底薪根本無法維持生計。
其實，除了離職率的高低，我們更應關(guān)注公司在老員工離職時，會不會出現(xiàn)“騷操作”。
比如，有的HR會在員工的離職證明上寫著員工是因為能力不濟才被開除，給員工找工作使絆子。
還有的公司會讓員工在入職時簽訂各種奇葩文件、競業(yè)限制等等，一旦提出離職，公司會以補交培訓費為由，克扣離職員工的工資。
03.大力倡導“加班文化”、“狼性文化”……
比如，某公司的銷售人員因為業(yè)績不達標，被罰100個俯臥撐，導致進入ICU。這難道就是所謂的“狼性文化”？
我認為，這就是泯滅道德的行為！企業(yè)有什么資格去體罰員工呢？
正確的“狼性文化”首先是良性文化，讓員工具有“主人翁”思維，真正地發(fā)自內(nèi)心，能夠積極主動完成工作任務(wù)，與企業(yè)共同進步。
還有不少公司推崇“加班文化”，領(lǐng)導不走，全體加班，裝樣子給老板看。不少老板熱衷在臨下班前開會，美其名曰“復盤”。
以上3大表象是“垃圾公司”的普遍特征，如果你的公司沾上一點就該保持警惕，3點占全了，還是建議你早做打算。
討論：
以上，“垃圾公司”的三大特征，你的公司占了幾條？
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自我介紹：
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