過完春節(jié)，工廠一片哀嚎，為啥月薪8000還招不到人？打工人發(fā)言了：工作招工套路深，和實(shí)際工資是兩碼事。
想拿8000以上，那都是12小時(shí)兩班倒，而且要拼命干才有。很多都是套路，招工8000，底薪只有2400，要把全勤獎(jiǎng)，加班，其他福利全部算進(jìn)去。人不是機(jī)器，不可能一個(gè)月不休息，所以其他福利根本享受不到。套路太深，入職時(shí)說好的工資，和實(shí)際發(fā)的工資是兩碼事。
現(xiàn)在的一些工廠根本沒有誠信可言，騙你去了，和說得都不一樣，有時(shí)候你不得不加班。招工都說如何如何高薪，為何卻出現(xiàn)用工荒，這背后的由頭都不是那么回事。付出和收獲不成正比，年輕人也是有記憶的。招不到人很正常，這也是外賣，快遞員多的原因，最起碼體現(xiàn)了多勞多得。
90后打工人有話說，你用人單位可以騙我一次兩次，一年兩年，但休想靠騙人能長久。真心實(shí)意對員工好，才能走得更遠(yuǎn)！特別是一些中介勞務(wù)公司，鬧得大家對進(jìn)廠很抵觸！有些崗位月薪3500應(yīng)聘的萬里挑一，有些崗位月薪8000無人應(yīng)聘，這說明了什么？
一年招到頭，不停的招，不停的走。全給底薪，還有干幾天跑了拿不到錢的。錢出得少，活也干了，不愿干走人，反正總會(huì)有人上當(dāng)?shù)?。?jīng)常招工的廠一定不好，好廠不會(huì)經(jīng)常招工?，F(xiàn)在打工人也長記性了，每應(yīng)聘一次，先花掉幾百路費(fèi)，幾百體檢費(fèi)，幾百生活用品，當(dāng)天趕不到的還要花掉一百多住賓館的費(fèi)用。現(xiàn)在都去當(dāng)外賣小哥了。
經(jīng)常招人的廠就說明經(jīng)常有人辭職，留不住人，靠套路。工廠領(lǐng)導(dǎo)覺得十個(gè)人都能干的活，不會(huì)給你高工資。很多崗位都是從來沒熟手過，產(chǎn)品質(zhì)量天天出問題，還怪這怪那的。從來不反省自己的工資低的問題，這樣的廠越做越差，不少廠都是這個(gè)玩法。
打工人張高強(qiáng)說：我在廠里干了幾年，出來后發(fā)誓不再進(jìn)廠了。早上8點(diǎn)到晚上10點(diǎn)半，中間兩個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間，也就不會(huì)再考慮進(jìn)廠。一線生產(chǎn)工月薪3500－4500，沒人在乎你。拉長以上4000－5500，經(jīng)常受氣被罵。7500是主管等管理人員分界線。超過一半干不完三個(gè)月的試用期，結(jié)論是想拿高工資，不是簡單努力往上爬就行了的。
4000元到8000，到手只會(huì)有四千，等到淡季更低。你自己就走了，旺季來了，再招，8000元再忽悠，大部分工廠都是一人師父教出來的。尤其是中介和勞務(wù)公司，更是層層吃緊。八千，要看是哪些八千了！可能是哪種必須要干滿一年后，先消耗你的年輕體力，到年底獎(jiǎng)金八千塊吧！或者過年后再拖一兩個(gè)月再發(fā)給你！或者你出點(diǎn)錯(cuò)，好找借口開除你，讓你得不到那一整年的八千吧！
人有的是，招不到人說白了還是給得少，付出與回報(bào)不成比例，招人時(shí)說得天花亂墜，一干就不是那么回事，用人方到最后自己把自己挖坑埋了。
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