職場上所謂有城府的人并不是那些完全不說話的人，也不是那些不茍言笑的人。有城府的人反而是那些看上去人畜無害，聊天也能說兩句，但永遠(yuǎn)都無法與之交心的那種感覺。
而且你會覺得這個人情緒特別穩(wěn)定，有泰山壓于頂而面不改色心不跳的感覺，一起共事這么長時間從來沒見人家發(fā)過脾氣，這就是道行。
人在職場，說多錯多，越是高層級的領(lǐng)導(dǎo)越是惜字如金，只有那些底層的大爺大媽才嘰嘰喳喳，牢騷滿腹。
職場上，雖然不能從一個人說話的次數(shù)來判斷這個人的城府和能力，但是卻可以從一個人的言談舉止中對這個人的品質(zhì)洞察一二。
那些不太說話但辦事果決的人，多半都有些經(jīng)歷和城府。而那些說起話來喋喋不休，永遠(yuǎn)都無法切中要害的人，多半都是能力平庸之人。
職場上同事關(guān)系和上下級關(guān)系都一定要把握好一個度。跟領(lǐng)導(dǎo)相處，表面上尊重一定要大于熱情，謙虛一定要大于隨意。
與同事相處，聊天的時候可以閑話家常，但一定不能透露隱私；可以說一些娛樂新聞上的八卦，但一定不能打聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的隱私。
不要以為自己做得很隱蔽，你對別人的探聽和詢問別人都一清二楚。
為人處世一定不要壞了規(guī)矩。不管是在社會上還是在職場上，除了明面上的規(guī)章制度以外，私底下也多多少少有些人際關(guān)系方面的潛規(guī)則，這個需要打工人隨著自己閱歷的積累慢慢去琢磨。
比如遇到什么樣的同事該說什么話，不該說什么話，該問什么不該為什么，以及在什么樣的場合應(yīng)該說什么不該說什么，這些都是很有講究的。如果不知道，寧肯閉上嘴也不能胡說。
城府這個事情雖然說有一定的規(guī)律可循，但是想要做到極致，肯定跟經(jīng)歷是分不開的。打工人不要害怕經(jīng)歷挫折和遇到困難，實際上，很多能力和見識都是在逆境中磨礪出來的。
你不犯錯誤，你就不知道對的事情是什么樣子；你不犯錯誤，你可能也不知道規(guī)矩到底是什么，你不把別人惹怒了，可能你也不知道別人真的介意什么。
當(dāng)然，也不是說一定要通過“找事”“惹人”的方式去進(jìn)行暴力性學(xué)習(xí)，只會想說，很多錯誤如果避免不了，那就坦然去經(jīng)歷吧，你身上的傷口越多，你的愈合力就越強。
