報告指出，亞太地區(qū)國家的薪酬漲幅出現很大差別，新興經濟體的員工薪酬漲幅更高于成熟經濟體的員工薪資漲幅。印尼和中國員工的薪酬增長預計將分別達到約11.4%和7.2%，但兩國的通脹率預計將分別為6.6%和2.2%，因而兩國員工的薪酬實際漲幅差別不大。
美世咨詢13日在倫敦發(fā)布這項調查指出，在扣掉通貨膨脹率后，明年全球薪酬漲幅排行榜前五名為拉脫維亞、巴拉圭、中國、印尼、多明尼加。
明年薪酬漲幅最高的委內瑞拉，漲幅雖高達17.4%，但通脹同時高達17.3%，相互抵銷。阿根廷更糟，薪資預期上漲11.8%，但通脹將高達15%。
印度尼西亞明年薪酬預期漲幅11.4%，通脹6.6%，計入通脹因素，薪資上漲4.8%，和中國接近。
但是，新加坡明年薪酬預期上漲4%，通脹1.9%，計入通脹因素，薪資上漲2.1%。香港明年預期薪資增長3.6%，扣掉通脹2.1%，薪資上漲1.5%。
專家表示，外資涌進、勞力老化、教育程度增加、經濟成長率影響亞洲地區(qū)勞力取得和勞力成本。這些因素也影響企業(yè)在此區(qū)的營運策略。
調查指出，中國明年薪資預期上漲7.2%，但通脹將只有2.2%，計入通脹因素，薪資上漲5%。不過，中國國內有不少聲音指工資增長速度與經濟增長不同步。
中國今年上半年GDP增速高達10.9%。近二十多年來工資總額占GDP的比重一直在下降：1980年、1990年和2000年分別為17%、16%和12%。而美國的工資總額占GDP的比重近年來一直穩(wěn)定在50%左右。有評論就認為，中國這么多年來的經濟增長，就是建立在低工資基礎上的增長。
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