| 職工薪酬新舊準則比較解析 |
| 發(fā)布時間：2007-8-29 16:24:47 閱讀次數(shù)：657 評分(0票，平均0.00分) |
| 來源：財會信報 作者：徐承剛 編輯：accliu |
為了進一步規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關信息披露，我國財政部在借鑒國外先進經(jīng)驗并聯(lián)系我國實際情況的基礎上，于2006年2月發(fā)布了 《企業(yè)會計準則第9號———職工薪酬》（以下簡稱《職工薪酬》）。對職工薪酬提出了明確的概念和確認原則，系統(tǒng)地規(guī)范我國企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予 的各種形式的報酬的會計處理和信息披露，使我國會計體系與國際趨同向前邁進一步。 一、新準則與國際會計準則的比較 1.含義不同 國際會計準則體系中并沒有單獨的職工薪酬準則，與職工薪酬準則有所關聯(lián)的國際會計準則主要是《國際會計準則第19號———雇員福利》和 《國際會計準則第26號———退休福利計劃的會計和報告》。這些準則對各種短期雇員福利、短期帶薪休假、利潤分享與獎金計劃、非貨幣性短期雇員福利以及雇 員退休后的長期福利和辭退福利作了規(guī)范，要求企業(yè)將為獲得雇員服務而預期支付的短期雇員福利的非折現(xiàn)金額確認為負債和費用，同時將一年期以上的長期雇員福 利折現(xiàn)后的金額確認為負債和費用。 與國際會計準則相比，我國職工薪酬準則是根據(jù)我國現(xiàn)行的有關政策以及我國目前企業(yè)類型多樣、職工構成類型眾多、雇傭關系形成歷史原因復雜的實際情況，為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會計處理和信息披露而制定的，主要注重對短期和傳統(tǒng)職工薪酬形式的規(guī)范。 2.對于養(yǎng)老金的處理不同 國際會計準則中將退休后福利(主要是養(yǎng)老金)劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。在設定提存計劃下，企業(yè)對退休后福利的責任僅限于各期 按照規(guī)定應繳納的金額，并據(jù)以確定成本費用和負債；在設定受益計劃下,企業(yè)對職工離職后福利的責任是其已經(jīng)承諾提供給職工的金額,應運用精算技術確定各期 成本費用和負債。我國目前對養(yǎng)老金還沒有設定受益計劃的規(guī)定,在實務中,企業(yè)建立的基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險,大都是各期按照固定金額或工資總額的一定 比例支付的,屬于設定提存計劃。 二、新準則與原會計制度的比較 《職工薪酬》是新頒布的會計準則之一，在本次企業(yè)會計準則體系發(fā)布之前,沒有一個獨立、系統(tǒng)規(guī)范職工薪酬的會計準則,有關職工薪酬的會 計處理和相關規(guī)定散見于現(xiàn)行多項制度中。新準則是首次在一個具體準則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關系上的各種支付關系，與原會計制度相比，主要有 以下幾點差異： 1.明確了職工薪酬的內容 《職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，它包括職工工資、獎金、津貼和補 貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除 與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出，共計八項內容。同時明確規(guī)定以股份為基礎的薪酬和以規(guī)范補充養(yǎng)老保險基金會計核算的企 業(yè)年金基金準則。準則中職工薪金的概念覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費的狹隘范圍。 2.規(guī)范了職工薪酬的會計處理原則 ?。?）《職工薪酬》規(guī)定企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償(滿 足一定的條件,計入當期損益)外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用；應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務成 本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；其他的職工薪酬,計入當期損益。 新準則同時規(guī)定企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算并根據(jù)上述原則按提供服務的受益對象分別處理。 ?。?）《職工薪酬》未對現(xiàn)行的應付福利費處理作出規(guī)范,從一定程度上看，新準則改變了以前按工資總額14％計提職工福利費的做法,而是采用按實列支的處理辦法，超過稅法規(guī)定允許列支的部分調整應納稅所得額。 ?。?）《職工薪酬》增加了辭退福利的會計處理方法。對于辭退補償，新準則規(guī)定在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關系計劃和企業(yè)不能單方面 撤回解除勞動關系計劃這兩個條件時應確認為負債并計入當期損益，而以往沒有類似的規(guī)范和規(guī)定，這也是適應當前我國社會和經(jīng)濟發(fā)展過程中所出現(xiàn)新情況和新問 題的要求，使我國會計準則、會計體系與國際接軌的步伐又向前邁出了一步。 3.規(guī)范了關于職工薪酬相關信息的披露 《職工薪酬》全面、系統(tǒng)地提出了職工薪酬相關信息披露的要求,不僅規(guī)范了企業(yè)應當在附注中披露應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補 貼；應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；應當為職工繳存的住房公積金，以及上述項目期末應付未付 金額,還要求企業(yè)披露為職工提供的非貨幣性福利,及其計算依據(jù)；應當支付的因解除勞動關系給予的補償,及其期末應付未付金額；以及其他職工薪酬。同時指出 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債,應當按照《企業(yè)會計準則第13 號———或有事項》披露。 |
