1. 大領(lǐng)導(dǎo)最忌諱送大禮物和重禮，她不但不會輕易收，而且還會覺得你沒安好心，沒有誠意。
2. 小領(lǐng)導(dǎo)最忌諱送小禮物，他不但會覺得你小氣，還會認為你狗眼看人低。
3. 凡是無法讓領(lǐng)導(dǎo)感受到獨特性和重要性的禮物，都無法脫穎而出，都是白送。
4. 凡是給領(lǐng)導(dǎo)送禮物，關(guān)注點都放在挑選禮物類型上的，都不懂送禮，更不懂人性。
5. 給領(lǐng)導(dǎo)送禮物，姿態(tài)和體面比禮物本身更重要，也是領(lǐng)導(dǎo)真正看重的。
6. 你給領(lǐng)導(dǎo)送禮物，并不能決定你的職場前途；你不給領(lǐng)導(dǎo)送禮物，基本能決定你的發(fā)展前景。領(lǐng)導(dǎo)看重的從來不是禮物，而是下屬是不是跟自己一條心。所以，你以為送的是禮物，實際上情商高手都知道送的是誠意。掌握下方專欄給領(lǐng)導(dǎo)送禮物的殺手锏，極致的真誠就是無堅不摧。
7. 給高層領(lǐng)導(dǎo)要送接地氣的禮物，這樣才能快速走進他們的內(nèi)心，贏得認可。
8. 給中層領(lǐng)導(dǎo)要送高大上的禮物，這樣才能給足他們面子，讓他們覺得你懂他。
9. 凡是教你大領(lǐng)導(dǎo)送大禮，小領(lǐng)導(dǎo)送小禮的，都根本不懂職場。因為他們的理論是建立在大、小領(lǐng)導(dǎo)會相互比較上，可問題就是送領(lǐng)導(dǎo)禮物是不能讓他們相互之間知道你都送過對方的，所以這個理論根本不成立。學(xué)習(xí)下方專欄里給中高層領(lǐng)導(dǎo)送禮物的套路，讓你的付出物有所值。
10. 給不同級別、不同部門的領(lǐng)導(dǎo)送禮物最大的忌諱就是讓他們彼此都知道你送過對方，送所有人就等于誰都沒有送。你的禮物價值瞬間為零，而且領(lǐng)導(dǎo)們都會認為你心眼多、心機重。掌握下方專欄里隔空傳送的方法，讓領(lǐng)導(dǎo)們互不知曉才是人情高手。
11. 領(lǐng)導(dǎo)接受你的禮物，不代表接受你；領(lǐng)導(dǎo)拒絕你的禮物，不代表拒絕你。重要的不是領(lǐng)導(dǎo)接受與否，而是你在送禮物過程中所展現(xiàn)出來的格局和智慧，能讓領(lǐng)導(dǎo)看出你是不是做事的料。學(xué)習(xí)下方專欄里給領(lǐng)導(dǎo)送禮物的套路，用專業(yè)贏得賞識與信賴。
12. 以上所有內(nèi)容的具體實操方法和套路，我都為你全部寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。
助你懂領(lǐng)導(dǎo)、做對事、說對話、有分寸，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現(xiàn)目標(biāo)。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
