截止5月14日，A股上市公司已有3839家披露相關(guān)數(shù)據(jù)。2019年A股上市公司高管年度報酬總額合計近304.23億元，高管層薪酬總額平均達(dá)830萬元。其中，華夏幸福聯(lián)席董事長、首席執(zhí)行官(CEO)暨總裁吳向東2019年度薪酬高達(dá)3868.93萬元，超近千家A股上市公司2019年度凈利潤，榮登2019年A股上市公司年度“打工皇帝”。
下面，我們一起嘮一嘮2019年A股上市公司高管之總經(jīng)理--跌宕起伏的薪酬。
每年的上市公司年報在4月份后會陸續(xù)發(fā)布，除了經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)廣受關(guān)注，上市公司高管薪酬和人效指標(biāo)也是每年的一大看點。
中智咨詢常年關(guān)注上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)和中長期激勵方案，已對2019年的上市公司董事長、總經(jīng)理、董秘等高管薪酬進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)整理和數(shù)據(jù)分析，后續(xù)將推出《2019年A股上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)報告》，并在中智薪酬微信公眾平臺（ciicsalary）陸續(xù)推出一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)內(nèi)容和結(jié)果發(fā)現(xiàn)。
本文將著重分析2019年A股上市公司的總經(jīng)理薪酬。
|| 說明：本文中的總經(jīng)理薪酬為年總現(xiàn)金收入，不含股權(quán)激勵等中長期激勵價值
A股上市公司總經(jīng)理年薪TOP20
截至5月14日，披露年報的A股上市公司共有3839家，中智薪酬對這些公司的2019年報中總經(jīng)理薪酬進(jìn)行整理、統(tǒng)計，薪酬水平從100萬、200萬到500萬以上、1000萬以上，我們給出由低到高的幾組數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：
o平均值100萬出頭：2019年總經(jīng)理薪酬平均值為116.43萬元，2018年為104.43萬元，同比增長了12.57%；
o總經(jīng)理薪酬90分位水平約216.73萬元，也就是說2019年A股上市公司中總經(jīng)理薪酬超過200萬元的企業(yè)不足400家。總經(jīng)理年薪在500萬以上的有71家，較2018年增加9家；
o2019年獲取千萬年薪以上的總經(jīng)理有9家，和2018年持平，但獲取的薪酬總額約1.77億元，相比2018年，增加約6052萬元；
2019年獲取2000萬以上年薪的總經(jīng)理有三人，同樣創(chuàng)歷史新高。華夏幸福吳向東、金科股份喻林強、方大特鋼常健2019年薪酬均在2000萬元以上，華夏幸?？偨?jīng)理2019年現(xiàn)金收入高達(dá)3800萬，成為2019年A股上市公司年度“打工皇帝”。
A股上市公司2019年總經(jīng)理薪酬TOP榜-前20
幾家歡喜幾家憂，2019年A股上市公司中，薪酬不足5萬元的總經(jīng)理有*ST中南、天保基建、吉電股份等企業(yè)。
2019年對總經(jīng)理最為摳門的莫過于中海達(dá)，該企業(yè)2017年&2018年總經(jīng)理薪酬分別為57萬元和65.22萬元，2014-2016年也基本在30萬元以上，2019年突降為0.24萬元，可能和該公司2019年利潤明顯下滑，從2018年的1.62億下滑至2019年的-1.46億有關(guān)。
A股上市公司2019年總經(jīng)理薪酬不足5萬的企業(yè)
說明：本文行業(yè)維度劃分參照申萬行業(yè)一級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
A股上市公司總經(jīng)理平均薪酬增幅創(chuàng)新高
從總經(jīng)理薪酬具體水平來看，2015-2019年，A股上市公司總經(jīng)理薪酬均值連續(xù)五年增長，近兩年增幅均在10%以上。
2019年，A股上市公司總經(jīng)理薪酬合計達(dá)40.71億元，相比2018年增長12.73%，總經(jīng)理平均薪酬達(dá)到116.43萬元，相比2018年增長12.57%。2019年總經(jīng)理薪酬高分位值P75、P90相比2018年增長同樣在13%以上。
盡管2019年上市總經(jīng)理平均薪酬增幅較大，但經(jīng)過分析我們發(fā)現(xiàn)，在3839家A股上市公司中，有2469家企業(yè)2019年總經(jīng)理薪酬均在平均水平以下，這部分企業(yè)占比接近2/3。
在大部分上市公司總經(jīng)理年薪都低于平均值的情況下，2019年總經(jīng)理平均薪酬漲幅創(chuàng)歷史新高，是由于獲取超高薪的總經(jīng)理人數(shù)增多，從而拉高了總經(jīng)理的平均年薪水平。
A股上市公司中，民企總經(jīng)理薪酬增幅最高
2019年A股上市公司中，內(nèi)資企業(yè)總經(jīng)理增幅整體高于外資企業(yè)，但仍與外資企業(yè)總經(jīng)理薪酬水平存在較大差距，2019年A股外資企業(yè)總經(jīng)理薪酬平均水平達(dá)到187萬元。
就2019年A股上市公司總經(jīng)理薪酬增幅而言，民企整體增幅在四種性質(zhì)企業(yè)中最高，接近14%。
在A股上市公司總經(jīng)理薪酬TOP20企業(yè)中，民企、央企數(shù)量占比分別達(dá)到40%和25%。其中，華夏幸福、金科股份、方大剛特以及伊利股份四大民企占據(jù)了2019年A股上市公司總經(jīng)理薪酬水平TOP5企業(yè)4個席位。
房地產(chǎn)行業(yè)總經(jīng)理平均薪酬位居榜首，銀行業(yè)總經(jīng)理薪酬下滑
從A股上市公司所屬行業(yè)來看，2019年房地產(chǎn)、金融行業(yè)總經(jīng)理薪酬水平仍遙遙領(lǐng)先，且房地產(chǎn)行業(yè)總經(jīng)理薪酬水平超越非銀金融行業(yè)，位居第一，平均達(dá)到267.68萬元。
值得一提的是，鋼鐵行業(yè)總經(jīng)理薪酬水平2019年達(dá)到179.58萬元，相比2018年增長64.97%，總經(jīng)理薪酬排名更是從第10名一躍位居第三。
除鋼鐵、房地產(chǎn)外，采掘、通信、機(jī)械設(shè)備以及輕工制造行業(yè)2019年總經(jīng)理薪酬水平漲幅基本在20%左右；非銀金融2019年總經(jīng)理薪酬增幅僅為2.71%，銀行業(yè)則下降4.92%，兩個行業(yè)總經(jīng)理薪酬增幅在各行業(yè)中排名倒數(shù)。
說明：本文行業(yè)維度劃分參照申萬行業(yè)一級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
在上市公司高管薪酬兩極分化的背后，我們發(fā)現(xiàn)，高管薪酬的高低與公司的經(jīng)營業(yè)績并不完全“掛鉤”。在A股上市公司中，有428家企業(yè)2019年度凈利潤出現(xiàn)負(fù)增長的情況下，高管年度報酬總額仍達(dá)百萬甚至千萬；103家企業(yè)2019年高管年度報酬總額占凈利潤的40%及以上，其中和晶科技2019年高管年度報酬總額達(dá)到企業(yè)凈利潤的近3倍。
疫情沖擊、宏觀經(jīng)濟(jì)受挫……在多重挑戰(zhàn)下，在絕大部分企業(yè)經(jīng)營尚未恢復(fù)元氣的情況下， 面對高管激勵，企業(yè)又該如何抉擇？
中智咨詢近日上新《高管市場化激勵設(shè)計》線上課程，由中智咨詢副總經(jīng)理周晶女士親自操刀設(shè)計并授課，深度剖析高管激勵，并結(jié)合資深多年企業(yè)高管經(jīng)驗和客戶咨詢服務(wù)經(jīng)驗，專題講解國企高管的短期激勵、考核和長期激勵的要點設(shè)計和典型案例。
