2021年的夏季，將迎來(lái)900萬(wàn)的畢業(yè)生，這些高等教育人才涌入就業(yè)市場(chǎng)，會(huì)帶來(lái)不小的競(jìng)爭(zhēng)壓力。對(duì)于未來(lái)工作的規(guī)劃，一部分畢業(yè)生選擇去私企打拼，完善自己的履歷。
也有一部分學(xué)生選擇考公務(wù)員和事業(yè)編，期待找到一份更加穩(wěn)定、更有發(fā)展前途的工作，捧上“鐵飯碗”。
說(shuō)起鐵飯碗，大多數(shù)人都會(huì)第一時(shí)間想到公務(wù)員，但近些年事業(yè)編也漸漸成了人們口中的鐵飯碗，但二者實(shí)際對(duì)比起來(lái)其實(shí)還是有差距的。
“公務(wù)員”和“事業(yè)編”的三點(diǎn)差距
工作穩(wěn)定性不同
公務(wù)員和事業(yè)編制的工作穩(wěn)定性不同。歸根結(jié)底，公務(wù)員是國(guó)家的“前排兵”。盡管有了改革，公務(wù)員仍是公務(wù)員。身份不變，利益不受損害。
但事業(yè)單位的穩(wěn)定性取決于經(jīng)濟(jì)效率，有些經(jīng)濟(jì)效率低的事業(yè)單位人員，會(huì)因此被解雇。甚至有的事業(yè)單位變成了合同制。
社會(huì)評(píng)價(jià)不同
相較于公務(wù)員，事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)顯然沒(méi)有那么高。公務(wù)員的薪水雖然無(wú)法與某些國(guó)企相比，但社會(huì)地位卻很高。尤其在父母這一代，公務(wù)員更是“掌中寶”。
假如家里的孩子都能成為公務(wù)員，父母會(huì)感到非常光榮。甚至在一些父母眼中，即便年薪百萬(wàn)，也不抵基層公務(wù)員。
福利待遇不同
在現(xiàn)階段，福利待遇主要向公務(wù)員傾斜，比如基層可獲得每月500元的車補(bǔ)，但是事業(yè)單位大多數(shù)卻沒(méi)有。
在這一點(diǎn)上，兩者的福利已經(jīng)有了很大的區(qū)別，此外，公務(wù)員一般都是五險(xiǎn)一金，甚至有的是六險(xiǎn)二金。但事業(yè)單位五險(xiǎn)一金就已經(jīng)很不錯(cuò)了。
事業(yè)編和公務(wù)員誰(shuí)是“鐵飯碗”，過(guò)來(lái)人說(shuō)出實(shí)話
事業(yè)編和公務(wù)員有很大的區(qū)別，很多過(guò)來(lái)人表示，從整體角度來(lái)看，公務(wù)員更像一個(gè)“鐵飯碗”，因?yàn)樗怯烧麄€(gè)財(cái)政資助的，收入旱澇保收。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工資根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)整。除了良好的工資待遇和福利政策外，公務(wù)員還不存在“開(kāi)除”的說(shuō)法。因?yàn)楣珓?wù)員是一個(gè)典型的“嚴(yán)進(jìn)寬出”的工作。
除非是違法違紀(jì)或者違反職業(yè)道德，否則，是不會(huì)隨便開(kāi)除公務(wù)員的。.
而事業(yè)單位的工資收入是由事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)條件確定，并且普遍逐步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，也就是我們說(shuō)的“自負(fù)盈虧”。應(yīng)當(dāng)指出的是，在同等職務(wù)、同等資格的情況下，公務(wù)員的收入比事業(yè)單位高。
因此，從上述種種因素來(lái)看，公務(wù)員才是真正的“鐵飯碗”，事業(yè)單位是個(gè)“瓷飯碗”。
這些公務(wù)員崗位值得報(bào)考，應(yīng)屆生別錯(cuò)過(guò)
公務(wù)員上岸是非常困難的，除了自己的力量，選擇職位也很重要。一些職位是成千上萬(wàn)人爭(zhēng)奪的，一些則是被報(bào)考人所嫌棄，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些公務(wù)員崗位值得報(bào)考。
稅務(wù)局
稅務(wù)局和大家想象得不一樣，這個(gè)系統(tǒng)每年招聘的人都很多，實(shí)際上一點(diǎn)也不弱，每年都有很多職位都來(lái)自國(guó)稅局上。
海關(guān)
海關(guān)因?yàn)殚T戶較多，每年的招生人數(shù)也不少，報(bào)名門檻相對(duì)較低，將吸引大量考生報(bào)考，而且每次都會(huì)招聘幾十人，上百人，過(guò)線相對(duì)容易一些。
2個(gè)福利待遇不輸公務(wù)員的事業(yè)編
教師
教育事業(yè)是永無(wú)止境的，現(xiàn)在的教育已不像從前，國(guó)家全面推行了教師福利政策。對(duì)于老師的需求在不斷增加。
一開(kāi)始可能沒(méi)有得到老師的酬勞，但是隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，和公務(wù)員的差距逐漸減少。而且教師還享有寒暑假，這是很多公務(wù)員都非常羨慕，但是求而不得的福利待遇。
國(guó)企
國(guó)企數(shù)量很多，一般的工作都很穩(wěn)定，不會(huì)輕易解雇工人。有些國(guó)營(yíng)企業(yè)是壟斷企業(yè)，如中石油、國(guó)家電網(wǎng)、煙草公司等，不僅工資高，福利待遇也是非常好的。
此外，這些國(guó)有企業(yè)相較于公務(wù)員，考核難度要小得多，特別是中石化，每年在春秋兩季都招收新員工。所以，只要善于抓住機(jī)遇，就有可能在國(guó)有企業(yè)里成功拿起“鐵飯碗”。
總之，這兩個(gè)福利待遇不屬于公務(wù)員的事業(yè)編，對(duì)于2021年畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是非常合適的。而且，由于競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較少，招聘人員眾多，上岸也就更加容易。
最后想說(shuō)
實(shí)際上，事業(yè)編和公務(wù)員各有各的好，公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇更好，但事業(yè)單位上升的機(jī)會(huì)更多一些。
因此，無(wú)論畢業(yè)生抓住哪一個(gè)，都是非常值得高興的事情。不過(guò)，一些事業(yè)單位和公務(wù)員對(duì)于考生是否為應(yīng)屆生，有相關(guān)的要求。考生一定不要隨便簽訂就業(yè)合同，以免影響報(bào)考公職。
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