在職場中，許多人都希望自己能夠晉升，沒有人希望自己一輩子都當一個小員工。
小A是一家公司的員工，她入職快要3年了，每年都非常努力地工作，但總是得不到晉升的機會，她的業(yè)績和能力也是有目共睹的，但是每次晉升的都是一些工作能力比不上自己的人。
她覺得非常的疑惑，于是就問了自己另外一個在職場上晉升很快的朋友。
他的朋友對他說：“想要在職場上晉升，有時候不是靠自身的能力和業(yè)績，還和領導有很大的關系。”
他說，首先你要了解領導喜歡的員工是什么類型的，而且一般來說，有這3個特征的人，領導會更加喜歡。
特征一：是否對公司和領導忠誠。
有一些員工雖然業(yè)績不錯，但是對領導和對公司其他人態(tài)度都不友好。雖然日常中，對工作都能夠很好地完成，但是卻總是擺出一副，我優(yōu)秀，我自豪，有機會我就離開這找到另外一家更好的公司的態(tài)度。
而這樣的員工，領導就算再想提拔，也不敢去提拔。因為對于公司和領導來說，員工的忠誠度非常的重要，他會更加喜歡去培養(yǎng)能夠在公司待得更加長久的人。而且對于領導來說，他好不容易培養(yǎng)起一個人出來，可以讓他做事，然后他就走了，這對他來說是多么大的損失。
所以，一個對領導和公司更加忠誠的人，往往會受到領導的扶持和提拔
特征二：做事是否全面。
有些員工雖然業(yè)績不錯，但是工作總是出問題，對于領導布置的任務，總是可以很好地完成。
但是最后總會出現(xiàn)一些失誤，而且這些失誤，往往會影響公司和團隊的效益。本來明明可以避免這些問題的出現(xiàn)，但是他卻總是犯錯，這樣讓領導怎么放心把事情交到他的手上。
而做事仔細，懂得把心思都放在工作上，避免讓工作出現(xiàn)問題的員工，往往會更受領導的待見和喜愛。
特征三：人脈更多
有些崗位其實是需要有一定人脈關系，才能夠完成的。一個人如果人脈廣，并且和各方人員都相處友好，那么就能夠給公司和團隊帶來收益。
所以，一個擁有很多人脈的人，往往會更受領導其中。他可以隨時調用人脈資源，對信息進行整合，然后從中選取對團隊有益的部分，從而讓團隊獲得巨大的收益。
這樣的人，就算他很久不開單也沒關系。因為只要他一開單，就能夠讓團隊吃半年的時間。所以領導更喜歡選擇這樣的人去提升。
對于領導來說，他其實更喜歡那些做事全面、人脈廣泛，且對自己忠誠的人。而不是喜歡那些業(yè)績雖然不錯，但是很可能后面發(fā)展受限的員工。
所以，如果你想要自己得到重用，那么就要適當?shù)卣宫F(xiàn)自己的忠心，讓領導放心；做事仔細全面，讓領導寬心，有一定人脈關系網絡，讓領導不需要操心，這樣領導才會去重用和提拔你。
討論：你覺得除了以上這幾點，還有什么類型的員工更受領導重視呢？歡迎留言討論。
