一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，可以給你指明方向，在工作和成長(zhǎng)上給予你最大的幫助。但不是每個(gè)人都有這么好的運(yùn)氣，壞領(lǐng)導(dǎo)倒是一抓一大片。碰到惡心的領(lǐng)導(dǎo)，不單單工作上給你難題，連平時(shí)相處也透露出他另一面的惡心，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也有下面的三個(gè)特征，建議重新考慮下他是否值得跟隨。
1、生怕下屬超越自己
管理學(xué)有哥派金森定律：一個(gè)不稱職的管理者，有三條出路：選擇離開，把職位讓給比他能干的人；找能力強(qiáng)的人來(lái)協(xié)助自己；雇傭水平比他更低的人當(dāng)助手。多數(shù)都會(huì)選擇第三種，因?yàn)槟芰?qiáng)的人讓他們感覺(jué)到危機(jī)感。有的甚至?xí)扇〈驂旱姆椒▉?lái)阻止下屬的成長(zhǎng)，這樣自己就能高枕無(wú)憂了。
2、崇尚加班
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想辦法提供員工的工作效率、創(chuàng)造力、專注力等等。相反那些比較菜的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)營(yíng)造加班文化，因?yàn)樵诶习逖劾?，員工工作越好，公司能產(chǎn)生的效益越大。討好老板，下屬再難受也無(wú)所謂。但事實(shí)往往相反，很多員工常常在加班的時(shí)候做自己的事情，正常工作時(shí)間內(nèi)，也會(huì)帶著疲累的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作，效率大打折扣，長(zhǎng)期以往，負(fù)面效果只會(huì)越來(lái)越大，遲早有一天會(huì)一發(fā)不可收拾。
3、甩鍋能力很強(qiáng)
下屬不是機(jī)器人，不可能一輩子不犯錯(cuò)，下屬犯錯(cuò)導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，壞領(lǐng)導(dǎo)喜歡先找到相關(guān)責(zé)任人，先把根源找到，再進(jìn)行一頓猛甩，撇清干系，生怕下屬會(huì)連累到自己。工作沒(méi)有監(jiān)督到位，領(lǐng)導(dǎo)怎么樣都會(huì)有一定責(zé)任，而且面對(duì)問(wèn)題首先是責(zé)備，而不是解決問(wèn)題，只會(huì)令損失愈發(fā)嚴(yán)重。同時(shí)也會(huì)讓下屬心寒，正所謂一榮俱榮一損俱。
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