很多人覺得自己入職場時間長了，已經(jīng)很有心機，但其實你還是一個單純的人。今天分享三個案例，看看職場中老油條是如何玩弄老實人的，讓你認識認識，敲響一下警鐘。
第一，挑撥離間，制造爭端
大家不要認為“清者自清濁者自濁”這句話是對的，而是一定要更明白另外一句話，叫做“三人成虎”。比如說小張和小李關(guān)系不錯，老油條看見他們關(guān)系好，就想玩弄一下他倆。于是就在小李面前說：雖然小李平時跟你打打鬧鬧的，但他從心底是鄙視你的，因為你是大專畢業(yè)，而小李是研究生畢業(yè)。然后又在小李面前說：小張暗地里鄙視你，因為你雖然學(xué)歷高，但什么都不會，是高分低能。于是兩人之間的關(guān)系就會逐步惡化，雖然事情的發(fā)展不會那么快，但是這種事情都是循序漸進的，剛開始可能大家并不在意，但是當別人說多了，對方就會自然而然的覺得其他人不好。當矛盾積累到一定時候，就可能因為某一件非常小的事情而突然間爆發(fā)。從而掉入老油條的陷阱，而老油條對這種挑撥離間制造爭端的事情，往往會有一種心理上的成就感和滿足感。
第二，夸大事實，制造壓力
比如說你和你的同事吵架了，這種事情在職場當中其實也很常見，畢竟大家在一起共事，可能會因為工作進度的問題，或者對事情理解角度的不同而引起摩擦，這在本質(zhì)上來講，只是工作的問題，而不是人品的問題。但是老油條很有可能就會跟你分析，說你們這個矛盾，已經(jīng)被人反映到上級領(lǐng)導(dǎo)那里了，領(lǐng)導(dǎo)側(cè)面開始打聽你最近為什么工作不認真態(tài)度消極呢？這就有可能會影響到你的前途和發(fā)展，比如說年底的獎金，崗位的升職等等。聽到這些之后，相信你的心里一定是忐忑不安的。在這里我要強調(diào)在職場當中，同事跟你說的話，一定是只能信一半。就這個例子而言，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得你和同事之間的矛盾很惡劣的話，自然就會直接找你談話，而不會讓中間的第三者去傳話。
所以職場的老實人不要什么都信，聽到一點風吹草動，就把自己嚇的心砰砰亂跳。尤其是對職場新人來講，由于你對公司的制度、人員關(guān)系等等還不是很清楚，所以很容易受到這些老油條的蠱惑甚至是利用。大家一定要明白，就是權(quán)威說的話才要信，其他和你同級別的人所說的話，雖然可能不是空穴來風，但畢竟加入了個人色彩甚至是惡意修改，所以千萬你不能全信。
第三，讓你背黑鍋
不得不說，給別人甩鍋這事還是有點兒技術(shù)含量的。比如說有同事在辦公室里爭吵，老油條就會借機離開，說自己肚子疼想上廁所，如果在上廁所途中正好遇到你，就很有可能會跟你說：那個張三和李四好像有矛盾，快要打起來了，你幫我去攔一下，我這會兒肚子疼，要去趟廁所，一會兒就回來。于是你就成了那個勸架的人了，而他卻趁機溜走了。同事爭吵的這件事情，如果帶來了比較惡劣的后果，領(lǐng)導(dǎo)就會問這件事情誰是知情人呀？這個老油條就會說，你是知情人，你剛才還給人勸架來著，這樣就直接把你給推出去了。
這種情況下，即使你陳述的只是事實，也很有可能把爭吵的雙方同事以及你的老板，三個人都得罪了。你看，老油條在潤物細無聲之中，既避免了自己卷入其中，又推出來你做替罪羊，多么高明的做法呀。所以職場新人們在碰到這種情況，不如也學(xué)學(xué)老油條，裝作肚子疼上廁所，溜之大吉吧！
