今年單位又新增了100個指標(biāo)名額，理論上來說，我們單位的薪酬福利及穩(wěn)定性在當(dāng)?shù)厮闶侵械绕希裉焱覀僅R聊天，HR說人不好招。
我說怎么會不好招呢？網(wǎng)上天天都說大學(xué)生找不到工作，咱們單位的待遇還算可以，為啥不好招呢？
HR說，你看看周圍的房價(jià)，可能就理解了。
我剛畢業(yè)時，一個月工資是可以買得起一平米房子的，就在單位附近，也就是說，基本上我兩三年就可以攢起來首付，幸運(yùn)的是，我剛工作的兩三年，房價(jià)一直停在那里，而工資還有了一定的提升。
轉(zhuǎn)眼我畢業(yè)十年了，我的工資漲了一倍，房價(jià)漲了4倍，也就是我現(xiàn)在一個月的工資，可以買半平米的房子，而年輕人的起薪，一個月可以買0.25平米的房子，所以你看，吸引力在哪里？
還有一個就是組織機(jī)構(gòu)越來越穩(wěn)定了，相對于互聯(lián)網(wǎng)來說，國企是非常平穩(wěn)和緩慢的，這是一個優(yōu)點(diǎn)，也是一個缺點(diǎn)，如果你房車都有，單位可以給你比較穩(wěn)定的生活，但是如果你房車都想靠工資，那么是非常非常難的，就算房價(jià)不漲，靠攢工資買房都非常困難，更別提房價(jià)還有可能繼續(xù)上漲。
這樣一想，我就特別能理解，為什么很多人不愿意來了。
很多名人不理解現(xiàn)在的年輕人，他們覺得年輕人沒有資格說難，畢竟現(xiàn)在再怎么難，吃喝是不愁的。
例如白巖松就說曾經(jīng)這樣講過：“年輕人不能指望房價(jià)降低，也別指望工作可以隨便找。不想承受壓力，有喜歡的女孩就可以隨便追，一追就同意？不會吧！”
但白巖松沒有想到的是，年輕人要的不是坐享其成，年輕人要的是希望，白巖松年輕的時候，上升通道是非常通暢的，即使當(dāng)時一無所有，他也能看到一個光明的未來，而現(xiàn)在的年輕人，職業(yè)生涯仿佛可以一眼看到頭，體制內(nèi)，35歲沒到副處級，基本就卡在科級，體制外，35歲沒有進(jìn)入管理層，基本就要被干掉，就算進(jìn)入了管理層也不保險(xiǎn)，隨時可能會被替換。而很多把持著資源的老人，可以隨意制定規(guī)則，制定向上的規(guī)則，這就是年輕人越來越難的原因。
在這個問題上，儲殷教授講出了實(shí)情，儲殷在一場直播連線節(jié)目中談到，沒有誰是不可替代的，年輕人機(jī)會少是因?yàn)楦咛幷緷M了?！拔覀?0多歲的人能夠站在這個位置，根本不是因?yàn)槲覀儾豢杀蝗〈?，只不過是因?yàn)槲覀冇袡C(jī)會為取代我們的人，設(shè)置比較高的門檻?！?/p>
“我們活的是個社會結(jié)構(gòu)，我們活的根本不是不可取代，你要真公平競爭完蛋了?！?/p>
年輕人從不怕眼前的困難，怕的是怎么努力就看不到希望，一旦失去了希望，躺平是最后的選擇。
所以不能怪年輕人選擇躺平，因?yàn)橛袝r候真的是奮斗也看不到希望，還會輸?shù)糇约旱纳眢w，而佛系成為了年輕人最后的出口。
