張先生辭職后向公司索要年終獎(jiǎng)遭拒，為此他與自己的老東家對(duì)簿公堂。
今天上午順義法院通報(bào)，二審法院駁回了科技公司的上訴，維持原判，支持了張先生的請(qǐng)求。
離職被賴年終獎(jiǎng)
申訴獲勞動(dòng)仲裁支持
據(jù)了解，張先生曾是某科技公司的員工，他于2011年12月31日辭職。之后，他要求按照公司勞動(dòng)合同及相關(guān)文件約定，以基本工資的四倍支付其2011年的年終獎(jiǎng)。
但是公司不同意支付，張先生為此申訴至順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委支持了張先生的請(qǐng)求。
而后，該公司將張先生訴至法院稱，年終獎(jiǎng)并非固定性收入，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)結(jié)果、員工考核結(jié)果確定，可是張先生在職期間績(jī)效考評(píng)不合格。
另外，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間是在次年的三四月，年終獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)周期是每年的4月1日至次年的3月31日，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間遠(yuǎn)在張先生離職之后。
再有，公司沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的數(shù)額，年終獎(jiǎng)的計(jì)算基數(shù)并不代表年終獎(jiǎng)就是月基本工資的四倍。
離職員工：勞動(dòng)合同中約定報(bào)酬含年終獎(jiǎng)
張先生辯稱，雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中，明確約定報(bào)酬包括年終獎(jiǎng)，并按年支付。自己于2011年1月1日至2011年12月31日期間在公司工作滿一年，符合支付年終獎(jiǎng)的條件。
原告的兩個(gè)文件規(guī)定的年終獎(jiǎng)的計(jì)算基數(shù)，均是基本工資的四倍，并規(guī)定了年終獎(jiǎng)的考核指標(biāo)和計(jì)算基數(shù)的內(nèi)容。
即使按照原告公司所說(shuō)年終獎(jiǎng)是動(dòng)態(tài)的，不是固定數(shù)額，也可通過(guò)計(jì)算確定，不能成為原告拒絕支付年終獎(jiǎng)的理由。
張先生認(rèn)為，公司根據(jù)自己在崗時(shí)的基本工資和考核指標(biāo)，完全可以計(jì)算出他的年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額。
此外，張先生說(shuō)，他辭職后，所在部門領(lǐng)導(dǎo)挽留的郵件顯示自己一直表現(xiàn)很好。
法院審理
公司終審被判支付四倍工資
順義法院經(jīng)審理認(rèn)為，張先生提供的證據(jù)以及公司人力資源部經(jīng)理出庭陳述，均已證實(shí)年終獎(jiǎng)的考核周期為自然年度。張某2011年1月1日至2011年12月31日工作已滿一年，符合考核周期的規(guī)定。
其次，公司稱張先生2011年度績(jī)效不合格，但該績(jī)效為公司單方作出，該證據(jù)在仲裁也未出示，公司未能提交證據(jù)證明其所陳述的事實(shí)。
法院認(rèn)為，公司應(yīng)在張先生離職時(shí)付清其年終獎(jiǎng)，但因?yàn)樵摴灸杲K獎(jiǎng)發(fā)放為次年三四月，故公司不能以張先生已離職為由拒付年終獎(jiǎng)。
該公司拒絕提交張先生所在部門的工資支付記錄，法院無(wú)法比照其他職工工資計(jì)算年終獎(jiǎng)，因此，法院要求該公司以張先生基本工資的四倍支付其年終獎(jiǎng)。
一審宣判后，該科技公司上訴，二中院經(jīng)審理后維持原判。
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