第一，真心對(duì)待別人，你想讓別人怎樣對(duì)待你，你就怎樣對(duì)待別人。第二，要有尊嚴(yán)，有些事可以忍讓，吃點(diǎn)小虧以示大度，而且大勇若卻。但是如果別人侮辱了自己的人格，一定要理論清楚，可理論的時(shí)候一定要講技巧，一開始不要當(dāng)著別人，要給對(duì)方留面子，和他說如果你這樣對(duì)他行不行，如果他不聽的話，當(dāng)著人和他說，他就是不改，也會(huì)起到警示的作用。
對(duì)上司----多出成績(jī),少出差錯(cuò).
對(duì)男上司---多服從,少頂撞.
對(duì)女上司---多贊揚(yáng),少接觸.
對(duì)下屬----多表揚(yáng),少批評(píng).
對(duì)年紀(jì)大的同事---多聆聽,少指教.
對(duì)年紀(jì)小的同事---多熱情,少羅索.
對(duì)男同事---多份天真,少些做作.
對(duì)女同事---多結(jié)盟,少樹敵.
對(duì)人事糾紛---多觀察,少摻和.
對(duì)小人---多鄙視,少搭理.
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手---多份謙虛,少些自大.
對(duì)自己---多提醒,多鼓勵(lì).多善待.1、想看準(zhǔn)一個(gè)人，最好看他對(duì)別人做事的方式和思路，這樣會(huì)比他對(duì)你做事時(shí)表現(xiàn)出來的東西更真實(shí)，更深刻。但問題是人往往會(huì)想不到這一點(diǎn)。
2、看不慣一個(gè)人的時(shí)候，不要直接和他作對(duì)，公開自己和他人的矛盾是一種不理智的做法，要學(xué)會(huì)避免和預(yù)防這種矛盾的發(fā)生。
3、在背后盡可能的去說別人的優(yōu)點(diǎn)，注意自己的言行舉止，少說別人的壞話。說起來容易做起來難，對(duì)我來說更難，一定要設(shè)法更正。4、不要怕做錯(cuò)事，一些大的事情想好以后就要果斷地去做，別讓直覺阻礙你，更不能讓惰性托后腿。（這是最容易犯的毛?。?
5、做完事情后，不要和別人商量或擔(dān)心別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，更不要去給別人解釋，除非是必要的人，不要老反復(fù)琢磨。
6、對(duì)一些事情的看法，自己認(rèn)為比較深刻的，在處理實(shí)際問題時(shí)提醒自己多用，沒有必要去和同事分享，這是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，要學(xué)會(huì)把一些想法噎死在心里，不要輕易說出去。
7、凡事都要多思考，多拿主意，不要輕易改變自己的說法和做法。
8、制度上的漏洞不見得是壞事，你可以通過抓住領(lǐng)導(dǎo)思路的方式，通過對(duì)自己有利的途徑和方法來彌補(bǔ)。
9、思考問題的時(shí)候出發(fā)點(diǎn)放在自己的利益上而不是自己的感覺上，只要利益不受損，不要輕易的報(bào)復(fù)別人，不戰(zhàn)而勝是處理關(guān)系的最高境界，不要把別人想的太簡(jiǎn)單，自己能想到別人肯定能想到，要學(xué)會(huì)不停地?fù)Q位思考。
10、不要怕別人把自己想成傻瓜，關(guān)鍵的是自己不要做傻瓜。這就是城府。
11、在待遇問題上千萬不能要脅領(lǐng)導(dǎo)，但可以提醒領(lǐng)導(dǎo)。在處理一些利益性的東西要注意手法和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，不能盲目和草率。
12、把你所想抱怨的東西看成你正在面臨的問題，你所想到是你在各種復(fù)雜的博弈規(guī)則下怎樣使事態(tài)的發(fā)展向著對(duì)你有利的方向前進(jìn)，而那些你沒有辦法去控制和解決甚至是影響的東西要理性的提醒自己不要去想它，因?yàn)樵谀隳壳斑@種情況下，抱怨它就想抱怨自己的出生一樣，一點(diǎn)積極大意義都沒有。
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