許多人以為只要埋頭苦干就能升職加薪，殊不知，只當(dāng)“老實(shí)人”成為工作狂，并不能讓你成功。
記得去年單位新招聘了一名同事，看起來(lái)小伙子素質(zhì)不錯(cuò)，謙虛有禮貌，做事也挺到位，面試過(guò)程大家都很滿意。
果然不出所料，新報(bào)道的員工果然很靠譜，交代的任務(wù)幾乎所有的都完成了，而且經(jīng)常加班到深夜，比其他人都勤奮努力。
然而，過(guò)了一段時(shí)間才發(fā)現(xiàn)，對(duì)方其實(shí)只是一個(gè)簡(jiǎn)單的“工作機(jī)器人”，交代的任務(wù)從來(lái)不用自己思考，如何升級(jí)和迭代，只是完成交代的工作而已。
日子久了，其他同事開始反感他的存在，認(rèn)為他是制造“內(nèi)卷”的源動(dòng)力，大家本來(lái)高效完成工作就可以。
但是他每次都加班到最后，其他同事見狀也不好意思不加班，公司的整體效率越來(lái)越低，只能裁員了之。
最后因?yàn)閷?duì)方確實(shí)做出了不少努力，辭退后還給了對(duì)方一筆不少的補(bǔ)償金，算是補(bǔ)償，但是這個(gè)問(wèn)題，我也提出了，希望他重視起來(lái)。
領(lǐng)導(dǎo)真正想重用你，看的不是能干，而是你有沒有做到這3件事。
1、有沒有效率，能否直達(dá)目標(biāo)
許多新入職的員工，總是問(wèn)自己是否做出了努力，而不是真正看自己完成工作的效率有多高，久而久之，成為了“加班俠”，引起無(wú)效內(nèi)卷。
真正厲害的職場(chǎng)人，往往能夠在工作時(shí)一心一意工作，付出100%的努力，按時(shí)完成工作，而不會(huì)成為工作狂。
而那些恰恰沒有時(shí)間觀念的人，往往會(huì)成為付出很多，卻得不到回報(bào)的工作狂，其實(shí)失去了很多自由。
就像新來(lái)的同事一樣，很多時(shí)候，本來(lái)可以通過(guò)思考問(wèn)題的本質(zhì)，快速解決問(wèn)題，反而耗費(fèi)了大量時(shí)間也不得休息，浪費(fèi)時(shí)間，只會(huì)讓自己越混越差。
如果你是老板，你會(huì)雇用一個(gè)效率低，長(zhǎng)期加班的人嗎？還是效率高，業(yè)績(jī)好，卻經(jīng)常到點(diǎn)下班的人？
相信很多老板都會(huì)聽從自己的內(nèi)心選擇，選擇那個(gè)更為“機(jī)靈”，聰明的工作者，這樣可以讓我們的公司發(fā)展更快。
而作為工作者，必須要給出老板Deadline，大概什么時(shí)間，你能完成這項(xiàng)工作，然后給出結(jié)果，能夠讓對(duì)方對(duì)你刮目相看。
一個(gè)真正的職場(chǎng)高手，會(huì)讓老板隨時(shí)知道工作進(jìn)度，獲得安全感，掌控感，讓他覺得靠譜。
2、學(xué)會(huì)邀功，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的存在
職場(chǎng)畢竟就是人際場(chǎng)，不僅僅埋頭苦干就能升職加薪那么簡(jiǎn)單，而是你要懂得利用人性，完成自己的目標(biāo)。
邀功，就是一個(gè)很厲害的方法，能夠讓別人立刻感知到你的能力和價(jià)值，從而對(duì)你產(chǎn)生強(qiáng)烈的信任感。
記得有一次，朋友小王到一家單位工作時(shí)，因?yàn)轫?xiàng)目著急，他熬夜一宿做出的方案，最后被幾位同事改一改，便上交了。
最后方案為單位爭(zhēng)取到了幾十萬(wàn)的生意，讓甲方重新對(duì)公司信任，并且得到了厚愛。
結(jié)果，在大會(huì)上評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，面對(duì)幾百人的大會(huì)，卻點(diǎn)出了另外一個(gè)人的名字，他的所有付出都不復(fù)存在。
雖然她心里很不忿，但是最后還是怪自己沒有職場(chǎng)生存之術(shù)，只知道工作，卻忘記了“匯報(bào)工作”，讓自己與一次被認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。
3、闖禍時(shí)，能替別人杠
許多人都怕任務(wù)甩鍋給自己，認(rèn)為在職場(chǎng)要設(shè)防，防止其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)甩鍋給自己扛，那樣就損失大了。
他們忽視了一種最關(guān)鍵的能力，就是共情能力，就是其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)時(shí)，你能不能扛。
真正厲害的高手，往往是一路“背鍋俠”過(guò)來(lái)的，正是因?yàn)樗麄冇芯薮蟮男貞押腿蒎e(cuò)精神，所以才能得到別人的厚愛。
如果領(lǐng)導(dǎo)有事，你只知道躲在幕后，而不是沖在前面，哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意重用提拔一個(gè)沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感的人呢？
所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)時(shí)，你敢于迎難而出，替別人扛下難事，并且按照自己的解決方式將問(wèn)題解決，你就是“英雄”。
其實(shí)，職場(chǎng)之路并不難走，難得是你想得多，到處懷疑別人的別有用心，卻忘記了做好自己。
當(dāng)你想要升職加薪時(shí)，千萬(wàn)不要忘記以上三點(diǎn)，能夠讓你升職加薪更快，真正成就職場(chǎng)攀升之路。
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