勞務(wù)派遣公司招工時，通常是以時薪來計算薪資。如寧波**公司招裝配操作工，綜合工資7000-9000元，基本工資2560元，加班30元/小時。大家對這樣的招工信息習以為常，但是，勞務(wù)派遣可以招小時工嗎？
《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
在很多人的理解中，非全日制用工等同于小時工，因此，也就產(chǎn)生了上述疑問。
小時工是指的按照小時計算工資的一種工作方式，表達的是一種計時工資的概念，一般來講包含的范圍可能會與兼職工有重合部分，但是不排除因工作特殊的需要，用人單位有固定的小時工需求，那么將與員工簽訂的是正式勞動合同，并且在工資支付方式上選擇計時工資，需要為員工繳納社會保險。
非全日制用工相當于現(xiàn)在普遍用的“兼職”含義。是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，用人單位只需要繳納相關(guān)的工傷保險。
所以，小時工并不等同于非全日制用工，雖然都是以小時計酬。
可以。
勞務(wù)派遣屬于全日制用工的一種，與被派遣勞動者應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
日常中別人所說的勞務(wù)派遣小時工，是指勞務(wù)派遣公司招聘的以小時計酬的員工，并不是特指非全日制用工或臨時工。
