按照基本工資周一到周五加班，1.5倍，周六日加班，2倍，法定節(jié)假日3倍。
比如說，記住我是比如說，基本工資2175，富士康按每個月21.75天算，那么每天就是100塊，時薪100/8=12.5元，周一到周五平時加班費1小時=12.5x1.5=18.75，忙的時候加班每天是2-3個小時；周六日加班費，1小時=12.5x2=25, 一天10個小時，25×10=250元；法定節(jié)假日加班費，1小時=12.5x3=37.5, 一天10個小時，37.5×10=375, 還是很可觀的。現(xiàn)在富士康作業(yè)員，無論哪個廠區(qū)，包括內(nèi)陸，珠三角，長三角，普工的基本薪資也都在2175左右或以上了，大家可以算算加班費每個月可以那多少了。但SER，即社會環(huán)境責(zé)任要求員工加班不能超過60小時一個月，我不清楚現(xiàn)在變了沒有，但這個不是員工需要考慮的，富士康有富士康的辦法，加班不打卡，紙質(zhì)簽到作為激勵獎計薪，這個方法多年屢試不爽。為滿足出貨需求，富士康每年都會在生產(chǎn)旺季8月到11月進行加班放寬，今年也不例外，很多小伙伴賺錢的日子就在當(dāng)前。但是僅靠每年這幾個月的加班費補貼真的不是長久之計，在這些成熟的制造業(yè)如果3年左右干下來沒什么升職加薪的機會，還是要跳槽另找下家比較劃算，否則時間長了就會麻木，失去跳槽的動力和闖蕩的信心。工程師可以多關(guān)注機會，保持工作狀態(tài)的同時要抬頭看路，經(jīng)常投簡歷并積累面試經(jīng)驗也是不錯的，一旦時機成熟，很快就能抓住機會，魚躍龍門。工程師跳槽實用詳細流程與操作可參考下文，點擊超鏈接進入原文。
以比亞迪為例，談在3C電子行業(yè)成功拿到高薪offer的靠譜途徑與套路
如果是普工的話，只是在旺季賺幾個月的錢我就不說什么了，如果想在這個行業(yè)有所提升和突破，也是要不斷積累經(jīng)驗和學(xué)習(xí)的。
引用我之前的一段話。
你是生產(chǎn)一線操作工，你有三五好友，工種不同，崗位不同。首先要做的是把自己的崗位從基礎(chǔ)到熟練，再到精通，然后熟悉其他工站、工位的一切，從操作到原理全部理清，積極主動的接觸和學(xué)習(xí)所有的工藝知識，操作技能，從操作工到領(lǐng)班到線組長等基層管理崗的提拔將不是難事，因為你做到了操作工的狀元。
大型制造企業(yè)的車間中高層管理，不乏學(xué)歷不高的生產(chǎn)管理和運營人才。另外一條路就是，主動和工程師接觸，用你的實踐和他們的理論相結(jié)合，從中探究學(xué)習(xí)，工作之外，啃書補腦，從操作工走上工程師崗位，制造業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的設(shè)計&開發(fā)人才，從操作工走出來的比比皆是，很多四五十歲的工友，都已經(jīng)是各大公司工藝&模治檢具設(shè)計與開發(fā)的頂梁柱，很多人甚至自學(xué)英語，跳到世界頂尖科技公司，Apple，Google，Microsoft，F(xiàn)acebook，Amazon等。
后續(xù)會針對普工工作機會和職業(yè)發(fā)展寫一些文章，很多都是身邊的人，通過努力成功晉升主管，工程師，通過學(xué)歷提升改變命運，說起來像雞湯，但確實有很多成功的例子是可以拿來參考的。不要想著去復(fù)制別人的成功，因為你不知道在哪里粘貼，有參考，就能針對自己的情況找對方向去努力。
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