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本案例涉及內(nèi)容：拖欠工資、公司反訴
【文書內(nèi)容】
原告（被告）：馬XX，男，1986年出生，漢族，住河北省。
委托訴訟代理人：魏XX，北京XX律師事務(wù)所律師。
被告（原告）：北京XX進出口公司，住所地北京市豐臺區(qū)。
法定代表人：高XX，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：程耀輝，河南明耀律師事務(wù)所律師。
原告（被告）馬XX與被告（原告）北京XX進出口公司（以下簡稱XX公司）勞動爭議一案，本院于2022年9月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告（被告）馬XX的委托訴訟代理人魏XX，被告（原告）XX公司的委托訴訟代理人程耀輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）馬XX向本院提出訴訟請求：
1.XX公司支付解除勞動合同補償金67734元；
2.XX公司支付在職期間休息日（194天）加班工資302077.4元；
3.本案訴訟費由XX公司承擔(dān)；
4.雙方于2018年5月15日至2022年1月31日期間存在勞動關(guān)系；5.XX公司支付2021年12月1日至2022年1月31日期間工資33867元。
事實與理由：
1、XX公司拖欠我2021年12月1日至2022年1月31日工資。雙方上述期間存在勞動關(guān)系，且我按照XX公司的規(guī)章與考勤制度正常工作，其有義務(wù)支付上述期間的工資，但截至今日仍未支付。XX公司拖欠工資，損害我合法權(quán)益，導(dǎo)致我離職。雖然我遞交了辭職報告，但XX公司并未予以回應(yīng)，且我提出的離職時間為2022年2月28日，XX公司在我遞交辭職報告后停發(fā)工資，這才導(dǎo)致我于2022年1月底離職。XX公司扣押我的勞動合同，屬于違法。根據(jù)上述三點，XX公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定向我支付解除勞動合同補償金。
2、首先，XX公司仲裁階段提交的《員工薪資核定表》可以證明我存在加班事實。其次，我在仲裁階段提交的考勤打卡記錄可以證明XX公司掌握考勤記錄，且加班工資屬于工資的組成部分，不受一年仲裁時效的限制，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)起算時效。最后，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，加班工資應(yīng)以實際工資金額作為計算基數(shù)，我的工資一直固定在15000元以上，那么加班工資也應(yīng)該按照15000元作為計算基數(shù)或者以實發(fā)工資金額作為計算基數(shù)。
3、另外，我對仲裁委對勞動關(guān)系確認、工資支付及駁回XX公司仲裁請求的裁決無異議。
4、最后，懇請法院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，維護我的合法權(quán)益，支持我的訴訟請求。
被告（原告）XX公司辯稱，馬XX的訴訟請求沒有事實及法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回；我公司認可仲裁裁決第一項內(nèi)容，亦認可工資33867元，但是應(yīng)當(dāng)?shù)殖滟r償。
被告（原告）XX公司向本院提出訴訟請求：
1.馬XX向我公司賠償經(jīng)濟損失190400元（從工資33867元中扣除相應(yīng)賠償金，不足部分由馬XX另行補齊）；
2.本案訴訟費用由馬XX承擔(dān)。
事實和理由：北京市豐臺區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的京豐勞人仲字［2022］第4263、4611號裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。馬XX于2018年5月15日到我公司從事銷售工作。2021年11月份，馬XX在牛奶促銷活動過程中，未按照工作流程進行操作，擅自降低促銷價格，給我公司造成直接經(jīng)濟損失190400元。該筆損失從工資33867元中扣除，不足部分由馬XX另行補齊?，F(xiàn)我公司不服仲裁裁決，起訴至人民法院。
原告（被告）馬XX辯稱，我不同意XX公司的訴訟請求，不應(yīng)用工資抵充賠償，我不認可給公司造成了損失。
本院經(jīng)審理認定事實如下：
1、馬XX于2018年5月15日至2022年1月31日期間與XX公司存在勞動關(guān)系。2018年5月15日，馬XX與XX公司簽訂了期限自2018年5月15日起至2021年5月14日止的《勞動合同書》，又于2021年4月20日將勞動合同期限續(xù)訂至2026年5月14日。《勞動合同書》約定以基本工資2100元作為計算加班工資的基數(shù)。2018年5月15日，馬XX簽署《員工薪資核定表》，該表記載馬XX為銷售部KA經(jīng)理，轉(zhuǎn)正后薪資包括固定工資部分3670元（基本工資2050元、崗位津貼1620元之和）、預(yù)發(fā)加班工資3530元以及區(qū)域補貼500元，且說明“1、公司實行加班工資預(yù)發(fā)制，如實際加班工資超過預(yù)發(fā)的加班工資，則由公司另行支付；如實際加班工資少于預(yù)發(fā)加班工資，公司全額預(yù)發(fā)加班工資。2、預(yù)發(fā)加班費、月度獎金、年度獎金依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方工作業(yè)績考核而定”。
2、2022年1月5日，馬XX向XX公司遞交《辭職報告》，記載其因個人原因提出離職申請，希望能于2022年2月28日正式離職。XX公司于每月月底分兩筆發(fā)放馬XX工資，其中一筆金額固定為5500元，另一筆數(shù)額不固定。馬XX2020年12月至2021年11月期間實發(fā)工資平均為16933.5元，XX公司未支付其2021年12月后的工資。雙方解除勞動合同的時間為2022年1月31日。
3、2022年4月22日，馬XX向北京市豐臺區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱豐臺區(qū)仲裁委）提起本案前置仲裁申請，要求確認與XX公司于2018年5月15日至2022年1月31日期間存在勞動關(guān)系，XX公司支付2021年12月1日至2022年1月31日期間工資33867元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金67734元及2018年5月15日至2022年1月31日期間休息日加班工資差額302077元。
4、2022年5月18日，XX公司向豐臺區(qū)仲裁委提出反申請，要求馬XX辦理自動離職手續(xù)及支付經(jīng)濟損失190400元。
5、2022年7月28日，豐臺區(qū)仲裁委作出京豐勞人仲字［2022］第4263、4611號裁決書，裁決確認XX公司與馬XX于2018年5月15日至2022年1月31日期間存在勞動關(guān)系，XX公司支付馬XX2021年12月1日至2022年1月31日期間工資33867元，并駁回馬XX其他仲裁請求以及XX公司的各項仲裁請求。馬XX與XX公司均不服仲裁裁決，起訴至本院，本院予以并案審理。
馬XX主張XX公司應(yīng)按其2020年12月至2021年11月實發(fā)平均工資數(shù)額支付其2021年12月至2022年1月期間工資，XX公司對此不予認可，提出馬XX2022年1月請事假7天，且其為馬XX繳納了2022年2月的社會保險及住房公積金，故扣除相關(guān)費用后應(yīng)付工資為23276.49元，就此提交工資表及員工請假審批表為證。馬XX對XX公司上述主張及證據(jù)均不予認可。
馬XX主張XX公司應(yīng)支付其加班工資，就此提交2021年5月、11月及12月直營談判工作群聊天記錄截圖為證。XX公司對該證據(jù)真實性不持異議，對其證明目的不予認可，提出即使偶有加班，其已經(jīng)支付加班工資。
馬XX主張其因XX公司拖欠其2021年12月1日至2022年1月31日工資且扣押其勞動合同續(xù)訂書而離職，XX公司對馬XX該項主張不予認可，提出《辭職報告》表明馬XX因個人原因離職。
XX公司主張馬XX在2021年11月份的牛奶促銷活動過程中，未按照工作流程操作，擅自降低促銷價格，給其造成直接經(jīng)濟損失190400元，就此提交《關(guān)于規(guī)范費用確認問題的通知》、價格促銷申請結(jié)案表、其員工與XX牛奶公司員工微信聊天記錄截圖、其員工與馬XX微信聊天記錄截圖、促銷服務(wù)協(xié)議書、關(guān)于XX牛奶公司2021年11月對賬異常情況總結(jié)以及結(jié)算單詳情為證。馬XX對《關(guān)于規(guī)范費用確認問題的通知》、價格促銷申請結(jié)案表以及與其微信聊天記錄截圖的真實性不持異議，對其余證據(jù)以及XX公司上述主張不予認可，提出因系統(tǒng)數(shù)據(jù)異常導(dǎo)致XX牛奶公司重復(fù)收取XX公司款項，對方已經(jīng)同意退還21萬元，就此提交其與XX牛奶公司人員微信聊天記錄截圖為證。XX公司對上述微信聊天記錄截圖的真實性不持異議，提出XX牛奶公司承諾退還24萬元，但扣除該筆費用后仍然存在損失。
本院認為：
1、雙方均認可2018年5月15日至2022年1月31日期間存在勞動關(guān)系，本院對此不持異議。
2、XX公司未支付馬XX2021年12月1日至2022年1月31日期間工資，雙方均未就相關(guān)仲裁裁決項提起訴訟，故XX公司應(yīng)支付馬XX上述期間工資33867元。XX公司關(guān)于代馬XX繳納2022年2月社會保險及住房公積金問題，應(yīng)另行解決。
3、《辭職報告》明確記載馬XX因個人原因離職，故其要求XX公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，缺乏事實依?jù)，本院不予支持。
4、根據(jù)《勞動合同書》及《員工薪資核定表》所載內(nèi)容，XX公司按月向馬XX支付了加班工資，馬XX在雙方長達近4年的實際履行中，未就加班工資金額提出異議，其出具的聊天記錄截圖亦不足以證明其加班的具體日期及時間、以及XX公司支付的加班工資未足額的情況，故對馬XX要求XX公司支付2018年5月15日至2022年1月31日期間休息日加班工資差額的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。
5、XX公司未就因馬XX擅自降低促銷價格給其造成損失的主張出具充分證據(jù)，馬XX對其提交的微信聊天截圖、結(jié)算單及情況總結(jié)均不予認可，且上述證據(jù)亦不能證明基于馬XX的過錯給其造成損失，故對XX公司要求馬XX支付經(jīng)濟損失的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，判決如下：
一、北京XX進出口公司與馬XX于2018年5月15日至2022年1月31日期間存在勞動關(guān)系；
二、北京XX進出口公司于本判決生效后5日內(nèi)支付馬XX2021年12月1日至2022年1月31日期間工資33867元；
三、駁回馬XX其他訴訟請求；
四、駁回北京XX進出口公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由馬XX負擔(dān)5元（已交納），由北京XX進出口公司負擔(dān)5元（已交納）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第二中級人民法院。
【學(xué)習(xí)筆記】
一、案例梳理
1、事實
（1）馬XX與XX公司2018年5月15日至2022年1月31日期間存在勞動關(guān)系。
（2）XX公司未支付馬XX2021年12月1日至2022年1月31日期間工資，馬XX離職前12個月實發(fā)平均工資為16933.5元。
（3）2022年1月5日，馬XX向XX公司遞交《辭職報告》，記載其因個人原因提出離職申請，雙方解除勞動合同的時間為2022年1月31日。
2、馬XX訴求
（1）XX公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金；
（2）XX公司支付其2021年12月1日至2022年1月31日期間工資；
（3）XX公司支付其在職期間休息日加班工資。
3、XX公司反訴
馬XX在2021年11月份的牛奶促銷活動過程中擅自降低促銷價格，給XX公司造成直接經(jīng)濟損失，因此要求馬XX支付XX公司經(jīng)濟損失，馬XX2021年12月1日至2022年1月31日期間工資應(yīng)該作為抵扣部分。
二、案例重點
1、馬XX的各項訴求能否得到支持？
（1）解除勞動合同經(jīng)濟補償金
《辭職報告》明確記載馬XX因個人原因離職，故其要求XX公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，缺乏事實依?jù)，法院不予支持。
（2）2021年12月1日至2022年1月31日期間工資
雙方都未提出異議，因此馬XX的該項主張得到了法院支持。支付金額按照馬XX離職前12個月平均工資計算，即33867元（16933.5元*2）。
（3）在職期間休息日加班工資
《勞動合同書》及《員工薪資核定表》所載內(nèi)容能證明XX公司按月向馬XX支付了加班工資，而且馬XX提交的聊天記錄截圖不能充分證明加班具體日期、時間、加班事實和公司未及時支付加班工資的情況。因此馬XX的該項主張沒有得到法院支持。
2、公司的反訴能得到法院支持嗎？
XX公司未就因馬XX擅自降低促銷價格給其造成損失的主張出具充分證據(jù)，提交的聊天記錄截圖也不能證明是馬XX的過失造成了XX公司的經(jīng)濟損失，因此公司的反訴沒有得到法院支持。
三、學(xué)習(xí)重點
1、加班工資的追要比較困難
在實踐中勞動者要通過勞動仲裁等方式追要加班工資是比較困難的，往往需要提交能證明加班日期、時間和加班事實的證據(jù)。因此勞動者最好是能拒絕加班，如果迫不得已的情況下，勞動者應(yīng)該提前和用人單位確認加班工資的計算、發(fā)放等信息并錄音或截圖保存，在用人單位拖欠或拒付加班工資時，勞動者要及時向用人單位主張自己的權(quán)益，并將過程錄音或截圖保存下來，方便以后的追要。
2、勞動者被拖欠工資時，不要以個人原因主動離職
勞動者在被拖欠工資時，如果以個人原因主動離職的話，是拿不到解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?。按照《勞動合同法》?8和第46條規(guī)定，勞動者在用人單位未及時足額支付工資時，可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但是這里的解除勞動合同最好不要走正常的主動離職申請流程，而是通過EMS向公司郵寄寫明離職原因為“公司未及時足額支付工資”的《被迫離職通知書》，在通知書寄到后勞動者就不必再提供勞動，就可以拿著收集好的證據(jù)前往當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨昧恕?/span>
3、面對公司反訴，勞動者不能慌張
公司以勞動者損失造成其經(jīng)濟損失為由進行反訴是常見的套路，這時勞動者不能被公司嚇到，可以用以下方法進行反對：
（1）公司未出具證據(jù)證明時，勞動者可以質(zhì)疑其沒有證據(jù)證明；
（2）公司出具虛假和偽造證據(jù)時，勞動者可以不認可證據(jù)的真實性；
（3）公司出具真實證據(jù)時，勞動者可以不認可其證明目的，要冷靜地指出證據(jù)不能證明是勞動者自己的過失造成了公司的經(jīng)濟損失。
