關(guān)鍵詞：氣運(yùn)
莫把自身氣運(yùn)
交在他人手里
成事因在自己
而非寄于外力
是否拼盡全力
要看具體時機(jī)
曉玲在一家私企工作，最近公司有緊急的項(xiàng)目，在年底必須交工，于是她熬了兩個通宵，感覺身體有點(diǎn)撐不住了。
彪哥是小玲的師傅，從小玲進(jìn)公司起，就帶著小玲，看到曉玲這么玩命，就跟曉玲說：你工作不要太玩命，你累出病了，領(lǐng)導(dǎo)也不會感動，值得嗎？
你怎么看彪哥的這句話呢？
我覺得彪哥這句話，要分幾個維度來分析。
工作要不要太拼命，甚至累出??？
認(rèn)真工作是好事，可是“太拼命”，就不一定是好事了，尤其是把自己累到病的“拼法”。
在我看來，偶爾有急的項(xiàng)目，通宵加班還說得過去，可是假如一年365天，有一大半時間都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣的工作不要也罷。
難不成真的要“今天拿命換錢，明天拿錢換命”嗎？
如果選擇的道路不對，哪怕是拼了命，也賺不到多少錢，何必感動自己呢？
真正智慧的人，懂得愛惜自己的身體，沒了身體這個本錢，工作再玩命，又能走多遠(yuǎn)？
我有個朋友阿旺，當(dāng)年給某集團(tuán)公司的大領(lǐng)導(dǎo)做總經(jīng)理助理，平時工作忙起來，連廁所都不敢上。
他跟我說，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)開會，他就一直陪著，常常一坐就是一整天，就這樣，他拼命做了一年，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，馬上就要去分公司做老總了。
可是有一天，他卻突然倒下了，到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己得了尿毒癥，花了好多錢，才把自己從鬼門關(guān)拉回來。
阿旺跟我說，從那以后，需要犧牲健康的工作，他再也不做了，因?yàn)樗靼?，哪怕領(lǐng)導(dǎo)給的條件待遇再好，也換不回自己一條命。
人都是在失去了之后，才懂得珍惜。
那是不是這樣說來，工作就不要拼命了，遇到事情就得過且過唄？
其實(shí)沒必要這么極端，因事而異就好了，該拼的時候，還是要拼一下的。
很多職場的老油條，就是秉持著得過且過的態(tài)度，在他們眼里“多干多錯、少干少錯、不干不錯”。
可問題是什么都不干，就沒有任何成果，沒有任何成果，老板又不傻，一個混日子的人，公司要裁員，肯定第一個就被干掉。
能被利用，說明有利用價值，沒有利用價值，是非常危險的事情。
我們要去識別——哪些是工作當(dāng)中的核心事件，并且一定要想方設(shè)法參與其中，最好是起到重要的作用。
這樣的工作項(xiàng)目，通常不會太多，偶爾加加班、玩玩命，到年底就有了“拿得出手的成果”。
到時候哪怕不在這家公司升職加薪，也有了跳槽的資本。
可是怎么識別哪些是核心工作呢？
比如大領(lǐng)導(dǎo)特別重視的項(xiàng)目，或者客戶高度認(rèn)可的項(xiàng)目。
這些事情一旦做成，就變成了我們的職場里程碑，不管是在組織內(nèi)部升遷，還是干夠了想要跳槽，都將成為手里重要的籌碼。
至于“領(lǐng)導(dǎo)感不感動”這種事情，在我看來無足輕重。
我當(dāng)年在一家公司工作了五年，一直想要感動我的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)升職加薪。
可是直到離職，我也沒能把我的大老板感動，我負(fù)責(zé)的一直是最爛的市場，干的是最基礎(chǔ)的工作。
方向如果不對，越努力越累，想要感動別人，是件很奢侈的事情。
職場當(dāng)中，大家看的是成績，而不是感情，把活干好了，能夠解決問題，領(lǐng)導(dǎo)哪怕不感動，也會有其他的工作機(jī)會等著我們。
我后來因?yàn)闃I(yè)績好，名聲在外，被雙倍薪水挖走，我才意識到自己早就應(yīng)該走人，而不是一直妄想感動領(lǐng)導(dǎo)。
如果活沒干好，領(lǐng)導(dǎo)光是感動，等到公司需要裁員的時候，咱就成了人家的棄棋。
而且用“累出病”的方式來感動領(lǐng)導(dǎo)，就算是奏效了，也是“有命掙、沒命花”，難不成要“為領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)財事業(yè)貢獻(xiàn)終身”嗎？
遇到一份對的工作、好的領(lǐng)導(dǎo)，是運(yùn)氣；有資格選擇對的工作、好的領(lǐng)導(dǎo)，才是能力。
什么是選擇的資格？
是關(guān)鍵的工作成果，是自身難以替代的能力，而不是領(lǐng)導(dǎo)是否感動。
所謂的鐵飯碗，不是在哪里吃一輩子飯，而是走到哪里，都有吃飯的能力。
自己的命運(yùn)，還得掌握在自己的手里才靠譜。
你說是不是？
