快樂是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。無論你在什么層級、什么領(lǐng)域工作，都會身處一個“小團體”里。在這個小團體里，有競爭也有協(xié)作，有碰撞也有妥協(xié)，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定。否則，無論你如何叱咤風云，你也依舊不快樂。所以，在任何一個小團隊里，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊里的大家和諧相處。
與領(lǐng)導和平共處
團隊的領(lǐng)導是我們沒得選的。大多數(shù)情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優(yōu)秀的、深受大家愛戴的領(lǐng)導。但如果你很不幸地發(fā)現(xiàn)你們團隊的領(lǐng)導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢大戰(zhàn)三百回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍里去。因為即使領(lǐng)導再“不盡如人意”，也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。
與同事平等相待
用一種“尊重”的原則和同事去相處，不要和團隊里的隊員越“禮”。有的團隊里的個別隊友成了兄弟、姐妹甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊里和個別隊友“交了心”，“穿了一條褲子”。那一定是弊大于利的，很多時候?qū)⒉焕诠ぷ?，不利于團結(jié)其他人，同時會讓你的職場環(huán)境變得復雜。
語言傳遞正能量
永遠用正面的語言評價同事。
以上這些，都說明一個道理。職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜愛。
只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場里沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功。
