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《少年派》中林妙妙受到同學(xué)的排擠，因為爸爸的工作是葬禮主持人。直到有一天，妙妙喂養(yǎng)的流浪貓被車撞死，爸爸林大為陪著傷心的女兒為流浪貓舉行了葬禮。
妙妙開始理解爸爸的這份工作，對爸爸說："我覺得你的工作，根本不像小琪說得那么可怕，你能讓活著的人放下心結(jié)，更好的活著。"
林大為一開始做這份工作，心中也有很多別扭，只是迫于自己失業(yè)的事實，又受到一位百歲老人的鼓勵，才決定從事葬禮主持人的工作。
但是，在做的過程中，他體會到這份工作的意義，開始愛上這份工作，并且在這個行業(yè)堅持走下，越走越好。
林大為對妻子說："它有意義，人生四個重大場合，出生高考結(jié)婚離世，這個行業(yè)占了四分之一的重要性，每個人都想干那些好聽優(yōu)雅的工作，但這個它高尚。"
那為什么一份有意義的工作讓人可以做得開心，堅持得更長久呢？
是因為找到工作的意義符合人類馬斯諾需求理論。
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什么是馬斯諾需求層次理論？
馬斯諾需求層次理論，是亞伯拉罕·馬斯洛在上世紀40年代提出的人類需求滿足理論。
馬斯洛是美國著名社會心理學(xué)家,第三代心理學(xué)的開創(chuàng)者，他認為人的需求從最基本到高級可以分為5個層次，分別是生理需求、安全需求、愛和歸屬感，以及尊重和自我實現(xiàn)。
對于這5個層次，很多人都很熟悉，簡單的說就是，人不僅要滿足吃喝拉撒最基本的生活問題，還要滿足情感精神方面的需求。這些方面都得到滿足，人才能會有生活幸福感。
假如我們把一份工作只是當(dāng)做任務(wù)去完成做好，就只是滿足了生理需求和安全需求——工作換來的薪酬可以讓我們解決最基本生存問題。
我們再繼續(xù)努力把工作干得出色，就能達到第三層愛和歸屬感和第四層尊重——工作能力強可以得到老板賞識和認可，也能在公司有自己的一席之地，這就是歸屬感和尊重得到了滿足。
可是，我們會發(fā)現(xiàn)，在這之后，無論我們工作再怎么努力，都不能突破自己，達到最高級的自我實現(xiàn)。這時候，工作對于我們，就感覺錢拿得再多、榮譽給得再高，都無法讓我們感受到持久的工作熱情和愉悅感。
原因就是我們沒有找到工作的意義，就像林大為做葬禮主持人，只有找到這個工作的意義，才能讓林大為堅持做下去，并且成為他的事業(yè)，越做越好。
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那么，我們又該如何給自己的工作找到意義呢？
可能你會說，我的工作就是那么平凡普通，更沒有像林大為那樣，還可以上升到一定的精神高度，那是不是就沒啥意義可找了。
其實你錯了，每一份工作都是有意義的。如果說這個社會是一個大機器，那么每一份工作的存在就是這個社會機器需要的零部件，再龐大的機器少了一個螺絲釘都無法正常運轉(zhuǎn)，所以每一份工作的存在都是有社會價值和意義的。
首先,發(fā)現(xiàn)馬斯諾需求層次理論的底層邏輯，才能讓自己找到工作意義
一提到工作意義，很多人都覺得太空泛了，在現(xiàn)實生活中也不乏很多，做著有意義的工作，卻依然無法堅持，或者說感受到快樂。
這又是為什么呢？
因為忽略了斯諾需求層次理論的底層邏輯。我們仔細觀察斯諾需求層次理論的圖，就會發(fā)現(xiàn)，這5個層次的需求不是獨立存在的，而是每一層都是建立在下一層之上的。
也就是說，當(dāng)我們在找工作意義滿足自己需求時候，這份工作是要先滿足最基本的生理和安全需求。如果這份工作不能讓你生活得到溫飽，滿足你安全感，那么其他上面三層需求都是空中樓閣。
所以在選擇工作時候，首先考慮的不是工作意義，而是你和工作之間的匹配問題，考慮你是否能夠勝任工作，考慮工作是否能解決你的生活衣食住行問題。
三毛說："愛情，如果不落實到穿衣、吃飯、數(shù)錢、睡覺這些實實在在的生活里去，是不容易天才地久的。"
愛情如此，工作更是如此。當(dāng)你的能力能夠勝任，但是工作不能給予你最基本生存安全時候，再多意義都無法讓你把工作做好，做的長久。
其次，不是找到意義才去工作，而是在工作實踐中找到意義
一個寫作好友分享她寫作經(jīng)歷，讓我記憶深刻。她說一開始寫文，只是愛好順便還有小錢賺。寫了一段時間后，發(fā)現(xiàn)平臺都會給優(yōu)質(zhì)文章很多扶持，這就激勵她不斷寫出優(yōu)質(zhì)的文章。
再到后來，她看到很多讀者給她留言，幫助家長解決教育孩子中的難題，帶給很多家庭快樂幸福。這些讀者的肯定和信任讓她找到了寫文的意義，讓她寫文更加用心努力，她在寫作路上也走得越來越堅定。
一份工作，一件事情，只有在開始做了之后，才能體會到其中的滋味，也只有做了之后才能找到這份工作真正的意義。
百歲老人楊絳就曾對年輕人說："你的問題主要在于讀書不多，而想得太多。"
當(dāng)一份工作擺在我們面前時候，我們在衡量了自己匹配能力后，就是開始行動投入到工作中去；
當(dāng)一份工作做了很久都看不到希望的時候，我們不妨反思審視一下自己的工作，去體會那些讓你開心的細節(jié)，尋找工作的意義；
工作不是我們生活的全部，但是我們在自己工作中卻是主角，找到這場演出的意義，就能找到工作中的快樂，讓我們不斷地精進自己工作能力，成為職場佼佼者。
最后，注重過程，找到適合自己的工作意義，活出自己的傳奇
馬云曾在首屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會的演講中談到："一個人認為自己什么都懂，什么都能干的時候，麻煩就來了。"他還說："我們每個人一定要明白自己的界限，自己要做什么，想做什么。"
在工作中，知道自己能做什么，需要什么，才有可能找到能夠激勵你不斷前行，滿足自我實現(xiàn)需求的工作意義。
最好的工作不一定是最適合你的工作，高大上的意義也不一定是讓你有幸福感的意義，找到適合自己的工作意義更為重要。
怎么才能找到適合自己的工作意義呢？
投資家查理·芒格是股神巴菲特40多年的投資搭檔，。他在工作中，眼光總是停留在如何做出最優(yōu)質(zhì)的投資決策，而不是每次投資博弈的輸贏結(jié)果。
這種思維方式讓查理·芒格的投資事業(yè)有了更高境界，和巴菲特合作創(chuàng)造了投資界的傳奇，讓伯克希爾公司的股價從19美元升至84487美元。
查理·芒格的經(jīng)歷讓我們看到，體驗做事過程，能夠更容易找到適合自己的工作意義。注重過程，不以結(jié)果輸贏為目標的思維方式，讓我們快速找到工作中存在的問題，在做事過程中更加專注，并且還能找到工作的意義，這個意義一定是可以促進你堅持和不斷提升自己進步的適合你的工作意義。
19世紀法國最有影響的藝術(shù)家羅丹，說："工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。"
找到適合你的工作意義，就能讓你克服工作中的惰性，重燃工作熱情，堅持信念，專注深耕一個行業(yè)，創(chuàng)造自己的職業(yè)生涯的傳奇。
伊凡17說：
