雙重勞動(dòng)關(guān)系探源及其思考
所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過(guò)程。雙重勞動(dòng)關(guān)系雖然有其自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，但是也應(yīng)該有其被清理且消亡的法律要求。
總之，雖然雙重勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)年曾經(jīng)是國(guó)家鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)的一種就業(yè)方式，但在今天則成為社會(huì)向前發(fā)展的一種桎梏。如果說(shuō)雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展，是中國(guó)社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段的必然產(chǎn)物的話，那么對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的清理和消除，也是中國(guó)社會(huì)向前發(fā)展的迫切需要。 淺析雙重勞動(dòng)關(guān)系類型 雙重勞動(dòng)關(guān)系探析 淺析雙重勞動(dòng)法律關(guān)系
【論文摘要】近年來(lái)，隨著靈活就業(yè)形式的發(fā)展，雙重勞動(dòng)關(guān)系悄然興起?，F(xiàn)實(shí)中，雙重勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)復(fù)雜，有隱性和顯性之分，前者有走向沒(méi)落之勢(shì)，后者則因?yàn)槠渚哂械囊?guī)范性，日益發(fā)展和完善。
所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。改革開放以來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，勞動(dòng)體制的不斷變革，勞動(dòng)者自謀職業(yè)和組織起來(lái)就業(yè)開始成為一種合法的就業(yè)形式，企業(yè)的用工形式也由此被激活，勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系逐漸成為用工機(jī)制中的重要形式?！ ?br> 一、雙重勞動(dòng)關(guān)系類型
雙重勞動(dòng)關(guān)系的類型在現(xiàn)實(shí)生活中形式多樣，有學(xué)者將雙重勞動(dòng)關(guān)系之間的存在形式區(qū)分為三種類型：（1）并列銜接。兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系以鐘點(diǎn)工的形式并列銜接，如一個(gè)勞動(dòng)者在甲單位從事四個(gè)小時(shí)勞動(dòng)，又在乙單位從事四小時(shí)勞動(dòng)。（2）主從銜接。兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系以主職與兼職的形式銜接，如在正規(guī)部門就業(yè)的勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間從事的第二職業(yè)。（3）虛實(shí)銜接。兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以一個(gè)與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，一個(gè)不與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的形式相銜接。因此，筆者根據(jù)雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中的存在狀態(tài)，將其分為以下兩種：
?。ㄒ唬╇[性雙重勞動(dòng)關(guān)系
隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位訂立了勞動(dòng)合同，建立了法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系處于事實(shí)狀態(tài)或兩個(gè)都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其表現(xiàn)形式有掛靠于一個(gè)正式單位，但不在崗，到另一家單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如“停薪留職”、或是在單位正常工作，但業(yè)余時(shí)間兼職；或是退休人員返聘到企業(yè)，發(fā)揮余熱，如“退休人員返聘”等。
隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期不可避免的社會(huì)現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)原來(lái)由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)模式已被打破，取而代之的是“國(guó)家政策指導(dǎo)，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)，政府促進(jìn)就業(yè)”，勞動(dòng)者自謀出路，面向社會(huì)，雙向選擇。而企業(yè)用人自主權(quán)也得到前所未有的擴(kuò)大。但由于勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未完善，企業(yè)用工不規(guī)范，缺乏約束機(jī)制，自主招工變成了自由用工，致使隱性就業(yè)滋生，隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系泛濫。隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系的不利影響面廣，如處理不當(dāng)，后果嚴(yán)重。因此，需要對(duì)它進(jìn)行具體分析，從產(chǎn)生、現(xiàn)狀，結(jié)合發(fā)展趨勢(shì)的不同，可以區(qū)分為兩類：
1.逐漸消亡型：退休返聘、停薪留職。根據(jù)我國(guó)的退休制度，職工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，退休是指勞動(dòng)者徹底退出勞動(dòng)力市場(chǎng)不再就業(yè)或?qū)ふ夜ぷ?。但事?shí)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，一位職工已經(jīng)從原單位辦理退休手續(xù)并開始領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，他又在另一家全日制企業(yè)從事全日制或部分時(shí)間工作。發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家有較嚴(yán)密的勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者在退休以后如果繼續(xù)就業(yè)，采取相應(yīng)減少或取消養(yǎng)老金或退休金，但在我國(guó)現(xiàn)在仍然有許多退休職工繼續(xù)就業(yè)，只是換個(gè)單位而已，他們領(lǐng)取的養(yǎng)老金并不受影響。上述現(xiàn)象就是“退休人員返聘”，返聘既可能是到原用人單位，也可能是其他單位，無(wú)論何種，“聘用合同”的內(nèi)容，也都包含了勞動(dòng)合同中的一些基本內(nèi)容。例如，1996年勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》中曾強(qiáng)調(diào)：“已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)?！币虼?，這里的勞動(dòng)關(guān)系“扮演”雙重角色：一方面是作為原勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一種結(jié)果，享受著退休者應(yīng)該享受到的一切待遇；另一方面又作為原勞動(dòng)關(guān)系的一種延續(xù)，被返聘到原單位或被聘用到其他用人單位，占踞著本來(lái)不屬于他們的勞動(dòng)崗位。如此“退而不休”帶來(lái)的結(jié)果就是，實(shí)際崗位流失，隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系增多。
而停職留薪概念則產(chǎn)生于80年代初期，當(dāng)時(shí)我國(guó)出臺(tái)了停薪留職的規(guī)定，其目的是鼓勵(lì)在職職工下海淘金，方式是職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；從上述規(guī)定來(lái)看，“停薪留職者”的勞動(dòng)關(guān)系都被合法地保留在其所在企業(yè)，而自己卻被允許到社會(huì)上另謀其職，從而使自己處在隱性的雙重勞動(dòng)關(guān)系之中。
實(shí)際上，上述二種人員中，無(wú)論是在返聘退休人員，還是停薪留職者中存在的隱性勞動(dòng)關(guān)系，都只是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的過(guò)渡產(chǎn)物，有其產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程，也一定會(huì)隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、隨著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和失業(yè)保障制度的完善，逐漸退出歷史的舞臺(tái)。
2．隱性顯性型：純粹性兼職。所謂“兼職”，是指一個(gè)勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)，接受兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位的雇傭，從事雙重或多重職業(yè)，從而形成了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的一種勞動(dòng)傭工形式。這顯然是取它的廣義說(shuō)，本文的純粹性“兼職”勞動(dòng)，就是勞動(dòng)者所從事的多重職業(yè)都同等重要，各職業(yè)間相互是并列的。
“兼職”的產(chǎn)生，主要是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素決定的，即由各方面利益引導(dǎo)所致，但它確實(shí)符合社會(huì)發(fā)展的需要。首先，“兼職”多是勞動(dòng)者出于物質(zhì)、精神利益的需要而為的，或是為了增加經(jīng)濟(jì)收入、提高生活水平，或是為了充實(shí)生活、不浪費(fèi)時(shí)間等。其次，“兼職”也是出于用人單位實(shí)行新型用工制度的需要而產(chǎn)生的。因?yàn)橛萌藛挝缓侠硎褂谩凹媛殹比藛T，可促使勞動(dòng)的更細(xì)化分工，促進(jìn)勞動(dòng)力成本的降低，有時(shí)還可招聘到一些兼職的有專業(yè)特長(zhǎng)的稀缺人才為單位效勞，在一定程度上實(shí)現(xiàn)“人才資源共享”。再有，從社會(huì)角度看，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要合理、優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源也要求“兼職”的存在、發(fā)展。社會(huì)發(fā)展需要充分利用資源，而“兼職”制度的施行可促進(jìn)“人盡其才，物盡其用”?！凹媛殹钡某霈F(xiàn)還促使了勞動(dòng)力質(zhì)量的更廣泛競(jìng)爭(zhēng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上可促進(jìn)勞動(dòng)力素質(zhì)的提高。
?。ǘ╋@性雙重勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)該說(shuō)，顯性雙重勞動(dòng)關(guān)系源自于隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系，從中發(fā)展而來(lái)，但其形式具有明顯的規(guī)范性，即勞動(dòng)者與用人單位建立的兩種勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，并且這種勞動(dòng)關(guān)系主要體現(xiàn)在以小時(shí)工為主要形式的非全日制就業(yè)者身上。其特點(diǎn)有：（1）工作時(shí)間相對(duì)于全日制職工較短，在具體時(shí)間上，不同的國(guó)家或地區(qū)則有不同的規(guī)范方法。我國(guó)規(guī)定非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；（2）兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法律明確賦予其合法形式的；（3）兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是并列的，無(wú)主從之分；（4）有專門的法律法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范。
近年來(lái)，我國(guó)非全日制就業(yè)呈迅速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域。據(jù)有關(guān)部門估計(jì)，目前我國(guó)城鎮(zhèn)大約有6000～7000萬(wàn)人從事各種靈活就業(yè)，其中相當(dāng)一部分人從事非全日制就業(yè)。而根據(jù)該行業(yè)的特點(diǎn)，非全日制就業(yè)者多從事兩個(gè)或兩個(gè)以上的工作，與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立有勞動(dòng)關(guān)系。因此可以說(shuō)，雙重勞動(dòng)關(guān)系正在隨著非全日制就業(yè)形式的蓬勃發(fā)展而日益為人們所認(rèn)識(shí)和接受。
雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)和發(fā)展是對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)模式的一次深層次的變革，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的后果。它有提高人民生活水平、加快國(guó)家勞動(dòng)體制改革和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一面，因此，筆者希望國(guó)家加大立法步伐和執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)雙重勞動(dòng)關(guān)系各方的合法權(quán)益。當(dāng)然，鑒于雙重勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，在積極促進(jìn)的同時(shí)，也需要規(guī)范。一方面對(duì)隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系，鑒于其存在形式的過(guò)渡性和現(xiàn)實(shí)作用的弊大于利，或使隱性顯性化，使其關(guān)系逐漸納入到顯性雙重勞動(dòng)關(guān)系中進(jìn)行規(guī)范，或逐步清理直至消亡；另一方面對(duì)顯性雙重勞動(dòng)關(guān)系，主要是促進(jìn)和完善。
一、雙重勞動(dòng)關(guān)系的成因
所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者在同一時(shí)期不同的工作崗位上獲得的雙重勞動(dòng)身份，即一身兼兩職。雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)與中國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制有著極深的淵源，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者由國(guó)家統(tǒng)一安排就業(yè)，到1980 年8 月，中共中央明確提出“在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”（簡(jiǎn)稱“三結(jié)合”）的就業(yè)方針。這就意味著就業(yè)形式漸漸出現(xiàn)了自由化，一部分人有條件自己尋找工作崗位。而通過(guò)自己的努力找到工作崗位的勞動(dòng)者并沒(méi)有解決原來(lái)國(guó)家分配的工作，于是，這一批勞動(dòng)者就具有了雙重勞動(dòng)關(guān)系。
還有一批人是根據(jù)國(guó)家的特殊規(guī)定所產(chǎn)生，原勞動(dòng)部在1996年的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，“已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。”于是，這部分人成為國(guó)家明確保護(hù)起來(lái)的擁有雙重勞動(dòng)身份的勞動(dòng)者。
二、雙重勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和表現(xiàn)
隨著中國(guó)體制改革的擴(kuò)大和深入，雙重勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)越來(lái)越多。一方面，國(guó)家對(duì)就業(yè)的自由度越來(lái)越松，自謀職業(yè)者越來(lái)越普遍，另一方面，原來(lái)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系都沒(méi)有得到清理，于是，積聚了越來(lái)越多的雙重勞動(dòng)關(guān)系。
1995年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》正式施行，該法第十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。至此，中國(guó)的勞動(dòng)合同制度以國(guó)家基本法的形式正式確立，并且具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)合同制度的強(qiáng)制推行本來(lái)為雙重勞動(dòng)關(guān)系的清理提供了可靠的法律保障，但是，由于現(xiàn)實(shí)操作中大量企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》執(zhí)行，特別是《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》施行后，不簽訂勞動(dòng)合同可以規(guī)避保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，這就更加助長(zhǎng)了一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。
所以，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有起到清理雙重勞動(dòng)關(guān)系的作用，反而由于社會(huì)保險(xiǎn)制度的強(qiáng)制推行和越來(lái)越多的剩余勞動(dòng)力涌入就業(yè)市場(chǎng)給用人單位帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在不降反增。
三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的法制現(xiàn)狀
現(xiàn)行法律并沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行禁止性的規(guī)定，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系不同于兼職，后者的范圍更為寬泛，既包括存在兩個(gè)勞動(dòng)合同（包括事實(shí)勞動(dòng)合同），也包括某些在保留一種勞動(dòng)關(guān)系的前提下，所形成的另一種勞務(wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同關(guān)系受合同法調(diào)整，并不與勞動(dòng)合同關(guān)系相沖突。而僅僅從某些側(cè)面隱隱流露某種傾向。
（一）所涉法律法規(guī)
1.《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蓖瑫r(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。
2.《公務(wù)員法》第五十三條：“公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：(十四)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；”
3.《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”；
4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”
5.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條：“有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”
（二）對(duì)現(xiàn)行規(guī)定的分析
綜合以上規(guī)定，我們可以得出如下結(jié)論：
1.國(guó)家公務(wù)員的特殊身份決定了其兼職營(yíng)利性行業(yè)的絕對(duì)禁止，這也就意味著，只要在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中，就不會(huì)受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，也不會(huì)擁有其他勞動(dòng)關(guān)系。即使在國(guó)家或者公共行業(yè)中兼任職務(wù)，也不可能具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。
2.在《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整模式下，雖然勞動(dòng)合同制度作為一種規(guī)范機(jī)制，理論上應(yīng)該清楚雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是，法律并沒(méi)有明令禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。換句話說(shuō)，雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在并不必然導(dǎo)致其中的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。至少現(xiàn)行法律是沒(méi)有反對(duì)的。
3.在現(xiàn)行的法律規(guī)定中，雙重勞動(dòng)關(guān)系并不被提倡。
?。?）用人單位要保證招用的人員不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位對(duì)因招用存在其他勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而給勞動(dòng)者原用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從該規(guī)定可以看出，用人單位是約束雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的第一道門檻。
?。?）勞動(dòng)者要保證對(duì)用人單位不存在欺詐的行為，否則，用人單位可以欺詐為理由解決與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并要求有服務(wù)期的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。這是《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為數(shù)不多的用人單位可以撤銷并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，甚至可以要求賠償責(zé)任，在對(duì)勞動(dòng)者具有明顯的絕對(duì)傾向性的法律中，做出這樣的規(guī)定，可見(jiàn)，在簽訂勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的承諾有多么重要，而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的承諾是重要的一項(xiàng)。通過(guò)這一條的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不存在其他勞動(dòng)關(guān)系的擔(dān)保責(zé)任就有了保障，否則，用人單位將不得不為勞動(dòng)者的兼職行為承擔(dān)不必要的責(zé)任。
?。?）勞動(dòng)者如果存在與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)用人單位可以要求其解除原勞動(dòng)關(guān)系，否則，不僅可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，而且可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任。該條規(guī)定賦予了用人單位更大的主動(dòng)性，也是其利益得以維護(hù)的一個(gè)重要規(guī)定，從而使得雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在面臨很大的障礙。
綜上所述，雖然雙重勞動(dòng)關(guān)系并為被明令禁止，但是，一方面，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)保證責(zé)任，所以，會(huì)積極的要求勞動(dòng)者作出不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的承諾。另一方面，勞動(dòng)者要充分考慮勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定而不去簽訂雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，而由于用人單位在雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上擁有更大的主動(dòng)權(quán)，因此，雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在還是可以得到控制的。
四、雙重勞動(dòng)關(guān)系中的利益博弈
雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，表面上使得部分勞動(dòng)者同時(shí)獲得兩個(gè)職位，似乎是有益于社會(huì)的，但實(shí)質(zhì)上是縱容了用人單位的非法用工，后者通過(guò)這種途徑降低了經(jīng)營(yíng)成本，而受雇傭的勞動(dòng)者在遇到權(quán)益被侵害時(shí)也無(wú)法有效主張自己的合法權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)，工傷以及出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明等問(wèn)題。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，對(duì)勞動(dòng)者是極為不利的。
在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，法律雖然賦予用人單位一定條件下的解除權(quán)，但并沒(méi)有無(wú)效的規(guī)定，因此，雙重勞動(dòng)關(guān)系在法律上都是有效的，依據(jù)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是有勞動(dòng)合同的明確約定，諸如社會(huì)保險(xiǎn)以及解除合同的各項(xiàng)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。至于說(shuō)有的人認(rèn)為在這種情況下，只能認(rèn)定為一種是勞動(dòng)關(guān)系，一種是勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法，筆者認(rèn)為既不合法律規(guī)定，理論上也是站不住腳的。這就給用人單位帶來(lái)了很大的風(fēng)險(xiǎn)，首先，即使勞動(dòng)者已經(jīng)存在一種勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還是要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行用工制度，并不因?yàn)閯趧?dòng)者已存在社會(huì)保險(xiǎn)就可以免除自己的義務(wù)，也不因此可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同。其次，對(duì)于工傷情況，勞動(dòng)者可以對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位都可以主張，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系既然存在，當(dāng)然就賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張的權(quán)利。
五、結(jié)論
筆者認(rèn)為，雙重勞動(dòng)關(guān)系不為法律所禁止，但規(guī)定了一定的約束條件，在這些條件的約束下，用人單位和用人單位之間，用人單位和勞動(dòng)者之間，會(huì)根據(jù)自己的利益訴求對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在起到一定的約束效果。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，一方面用人單位并不會(huì)因?yàn)檎杏靡丫哂袆趧?dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而降低用工成本，兩一方面，對(duì)勞動(dòng)者的前用人單位還要承擔(dān)一定的責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然雙重勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了擴(kuò)大的收益，但是，可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉少x予了用人單位對(duì)具有雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者更大的主動(dòng)權(quán)，既可以要求解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又可以在一定條件下主張賠償。
綜上，筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)該慎重的要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中承諾不存在其他勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者在簽訂一份勞動(dòng)合同后，盡量不簽訂其他合同關(guān)系，而以勞務(wù)關(guān)系的形式從事兼職行為。
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