在宏勝裝飾有限公司工會委員會
成立大會上的講話
（2010年9月3日）
尊敬的各位會員朋友、各位領(lǐng)導、各位來賓：
首先，請允許我代表市總工會對我市裝飾行業(yè)第一家基層工會組織----宏勝裝飾有限公司工會委員會的成立表示熱烈祝賀！
說起對工人情況的深入了解，我并不如宏勝公司的各位朋友。公司的行政管理人員每天和工人打交道，一線的工人朋友每天都在辛勤勞動。但是因為我從事工會工作，所以在這里我想與各位朋友交流一下在工人的組織----也就是工會工作的一些體會，供大家參考。
一、組建工會組織是法律、法規(guī)和政策的規(guī)定
據(jù)我的了解，宏勝公司對員工非常關(guān)心。舉幾個例子，不一定全面。比如，高溫期間為員工送冰水、配備防暑藥品；為員工過集體生日；幾次為困難職工捐款；每周兩次的培訓學習以及選送部分員工外出深造；優(yōu)秀工地評選活動等等。這些措施里面就包含了對職工健康、教育培訓等權(quán)益的維護?；蛟S大家會問，公司對員工的關(guān)心已經(jīng)做得很好了，為什么還要組建工會組織呢？
一方面，法律有規(guī)定。《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)……有會員（職工）二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。”湖南省實施《工會法》辦法第四條規(guī)定：“企業(yè)……應當支持、幫助職工依法組建工會。……”。今年南海本田和富士康事件發(fā)生后，中華全國總工會作出決定，要求以非公有制企業(yè)特別是……中小企業(yè)為重點領(lǐng)域，繼續(xù)加大企業(yè)工會組建工作力度，推動企業(yè)普遍建立工會組織。
另一方面，現(xiàn)實有需要。宏勝公司的栗總關(guān)心愛護工人，但是并不意味著每個公司的老總都能象栗總這樣關(guān)心愛護工人。就是對宏勝公司來說，成立了具有法律地位的工會組織，對職工權(quán)益的維護就有了制度性的保障，這方面的工作一定會更加規(guī)范。對于行政方來說，有工會出謀劃策，就減少了這方面的事務性的操勞。職工有什么問題先向工會反映，也留出了職工與行政方的緩沖地帶。對職工來說，他們的工作、生活和思想狀況將會得到更及時、更全面的了解，這樣可以減少對職工情況的誤判，減少對職工權(quán)益保護的隨意性。所以，我認為，成立工會組織無論是對行政方，還是對職工來說，都是利好、雙贏的好事。
二、企業(yè)組建工會離不開企業(yè)行政方的支持
企業(yè)的行政方，也就是資方，具體對宏勝公司來說，就是栗總。資方對工會組建的支持我有三個比較深切的感受：
1、鮮明的態(tài)度。我與栗總接觸的時間不長，相互的了解并不多。當我向他表達希望他支持組建工會的想法后，他當即表示支持。
2、果斷的作風。從我和栗總談起組建工會開始，我記得是
3、經(jīng)濟的保障。以前，公司用在職工權(quán)益保障方面的經(jīng)費已經(jīng)不少，這更是我們職工所感同身受的。成立工會組織以后，公司的這方面經(jīng)費，依照工會法的規(guī)定可以作為工會經(jīng)費拔到工會的賬戶，并且工會法第四十二條規(guī)定，工會經(jīng)費在稅前列支。工會經(jīng)費來源于企業(yè)創(chuàng)造的財富，當然，企業(yè)的財富里面有廣大職工的貢獻，但是作為民營企業(yè)，其法定的產(chǎn)權(quán)所有者是企業(yè)出資人。雖然，公司應當按照國家法律的規(guī)定要求拔繳工會經(jīng)費，為員工謀福利，但是，公司為職工提供就業(yè)崗位，為職工支付勞動報酬，還努力關(guān)心職工的福利，所以我們必須認同資方的基礎(chǔ)性貢獻。所以，從這個意義上說我們作為公司員工、作為工會會員，應當心存感激，用感恩的心理對待公司。
三、組建工會離不開廣大職工的積極參與
職工是工會的主體。工會成立以后，將依法就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項與公司行政方進行協(xié)商。在公司業(yè)務上，可以開展勞動競賽、技術(shù)協(xié)作、教育培訓以及對公司的合理化建議等活動，我們中間的優(yōu)秀員工，也可以推薦為市級、省級甚至全國勞動模范。象天鷹建設(shè)公司就有省級的勞動模范，是普通的筑路工人。我們也可以有信心，在不久的將來，宏勝公司也會產(chǎn)生勞動模范。另外，我向大家說明的是，我們的會員資格，是“全國通用糧票”，無論你在哪里工作，遇到權(quán)益保障方面的問題，都可以憑會員證，到任何一家工會組織反映情況，尋求幫助。這一切，都需要廣大職工群眾的熱心參與。良性的互動的參與，將為企業(yè)與員工的交流搭建非常好的溝通平臺，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。
四、組建工會的目的是發(fā)展和諧勞動關(guān)系
說到和諧勞動關(guān)系，我從一件事情體會到和諧是工會工作的一個重要理念。中華全國總工會主管的中國工運學院，在2003年更名為中國勞動關(guān)系學院，我認為這是全國總工會高層理念的變化。“工人運動”一詞，表現(xiàn)了傳統(tǒng)的相對激烈的抗爭方式，而“勞動關(guān)系”一詞，則表現(xiàn)為一種平等的狀態(tài)。和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)和職工互利共贏的根本。
發(fā)展和諧勞動關(guān)系要講兩句話，一句話，維護職工合法權(quán)益。工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益?；蛟S有的會員朋友會問，成立了工會，有了工會組織幫我說話，是不是我可以在思想行為上放松一下了，或者說在一些事情上可以和公司叫板了呢？這里，我想和會員朋友交流一下。請我們的會員朋友注意在權(quán)益前面有“合法”兩個字。在合法權(quán)益方面，我們當然可以和公司行政方協(xié)商，又請大家注意是“協(xié)商”，我們不建議用“叫板”的提法。工會法第七條規(guī)定，工會動員和組織職工努力完成生產(chǎn)任務和工作任務，建設(shè)有紀律的職工隊伍。所以，我建議我們的會員朋友注意把握好度，注意用依法、科學、理性的方式維權(quán)。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，第二句話，就是促進企業(yè)發(fā)展。職工有合法權(quán)益，企業(yè)同樣有合法權(quán)益。職工作為個體，寓于公司之中，企業(yè)發(fā)展了，水漲船高，工人福利會進一步增長。所以企業(yè)的發(fā)展，是我們職工安身立命的根本。在這里，我也希望，我們?nèi)w的工會會員，為企業(yè)的發(fā)展盡自己最大的努力，盡一份心，出一份力。大家要增強主人翁責任感，把公司對我們關(guān)心，化為我們對每一個業(yè)主，對每一個工程項目的精益求精，讓每一個業(yè)主滿意，就是對公司最大的回報。當我們回報了公司，我們可以預見到的將會是公司對員工更多的關(guān)照。
最后，我祝福宏勝裝飾有限公司興旺發(fā)達，祝福宏勝裝飾的工會會員美滿幸福！
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