跳槽，上班族都懂的，就是換工作。
跳槽，歸結(jié)起來只有一個(gè)目的——自我發(fā)展。這個(gè)自我發(fā)展的內(nèi)容包括：工作能力發(fā)展、人際關(guān)系發(fā)展、經(jīng)濟(jì)能力提升等。
跳槽是好事嗎？當(dāng)然！所謂人挪活，樹挪死。既然是為了追求自我發(fā)展，當(dāng)然得跳槽，嘗試不同的工作職責(zé)、在不同的工作氛圍中、與不同的人相處，慢慢的增加自己的工作閱歷、提高工作能力、擴(kuò)大人脈圈；并且每次跳槽，薪水的提升那也得是一個(gè)必要條件。不漲薪跳槽的也有，那多半是出于迫不得已。
綜上所述，跳槽是一件光宗耀祖的事情，況且能主動(dòng)挪窩的，那都是別人眼中有本事的人。
跳槽是壞事嗎？也對(duì)。我粗淺地認(rèn)為兩種情況下，跳槽不見得有好結(jié)果：一、頻繁跳槽，指每次待在一個(gè)崗位的工作時(shí)間少于一年，且連續(xù)好幾年不停變換工作的。這種人，一般的人力資源部是怕怕的。他們對(duì)于這種人的評(píng)價(jià)多半是：好高騖遠(yuǎn)；不踏實(shí)；不成熟；不安分；不知道自己想要什么；甚至是人際關(guān)系有問題、性格缺陷等等。
鑒于此，在撰寫自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫太多公司。既要讓人覺得自己有閱歷有能力，又要給人留有踏實(shí)穩(wěn)定的印象。這個(gè)中間的門道，對(duì)于需要跳槽的人而言，得花時(shí)間和經(jīng)歷自己慢慢琢磨。
跳槽另一個(gè)不好的情況在于：天真地希望找到一份稱心如意的差事，既要有舒適的工作環(huán)境、良好的收入、和諧的人際關(guān)系、足夠的自我發(fā)展空間······總之，即將進(jìn)入的工作崗位比起想要摒棄的職位有天壤的區(qū)別，對(duì)于即將就任的工作充滿不切實(shí)際的期待。
揣著這樣的心境跳槽，是要倒霉的。
期望越大，失望越大。無論在哪里，因著人的個(gè)性特異，眾口難調(diào)，抱怨聲總是不絕于耳的；無論在哪家公司、哪個(gè)崗位上，都不可能有十全十美和理想的模式。
若是把我無法茍同的達(dá)爾文的進(jìn)化論轉(zhuǎn)用在跳槽上，倒是有幾分適合。適者生存，并且適者在不同的崗位都可以活得津津有味。
我的跳槽經(jīng)歷也算是有些豐富的。從年輕氣盛時(shí)只為了經(jīng)濟(jì)效益的“盲跳”，到依著自己的興趣愛好有所選擇；從完美的高期待閾值，到合理化并接納不同工作崗位的不如意之處；從與性情中人同仇敵愾、怨聲載道地抱怨工作的不如意，到默默地閉嘴選擇只看個(gè)中的優(yōu)勢(shì)而忽略劣勢(shì)。這個(gè)過程雖然苦痛，但就是人生珍貴的閱歷。
跳槽與人生的其他選擇一樣，就是一個(gè)取舍的過程。有得必有舍，只是得自個(gè)兒好好斟酌一下，在某個(gè)特定的階段，自己更加看重的是什么。沒有樣樣都稱心的工作，正如沒有處處都完美的人生。
正好和小孩無事閑聊這些大人們的“瑣事”，我立刻將自己的心得合盤托出，希望他能從小就“現(xiàn)實(shí)”地明白：這個(gè)世界的真相不在外面，而在每一個(gè)人自己心里。我們對(duì)周邊每一樣事物的看法決定了這件事對(duì)我們的意義。
如此唯心的立論，他恐怕暫時(shí)無法理解，且只作為一粒種子埋下，日后，當(dāng)他有所經(jīng)歷，自當(dāng)慢慢明白。（這個(gè)中間，自然也有我的一部分思維如DNA一樣地遺傳給他，獲得他天然的認(rèn)同。）
聯(lián)系客服
