到新西蘭生活一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)：這里的職場(chǎng)，和我以前的職場(chǎng)概念有著諸多的不同，，
嗯，其中，最大的不同是：在這里，不會(huì)因?yàn)槟闼鶑氖碌穆殬I(yè)和行業(yè)的不同，所賺的薪水？差了十萬八千里，，？
當(dāng)然，更不會(huì)：由于人們所從事的職業(yè)不同，而被歸屬與---不同的階層？甚至是階級(jí)？？
比如，在這里，人們不會(huì)用鄙視的眼光去看待一名清潔工，或者一名送貨的工人，，
再比如，在這里，很多人一生也許都在從事著：part time job（類似“臨時(shí)工”），
而非full time job（“全職”工作），，
在這里，無論一名“臨時(shí)工”，亦或一名“全職的公務(wù)員”，最終，到退休的年紀(jì)，，
每個(gè)人從政府手里申領(lǐng)的退休金，幾乎都是相差無幾的，，。
所以，在這里，只要是：憑著勞動(dòng)吃飯+合法納稅+遵紀(jì)守法，，
那么，不論你從事何種職業(yè)，在權(quán)益的享有上和在權(quán)力的擁有上，都是平等的。 
究其原因，，？
嗯，我認(rèn)為，一切皆源于：在新西蘭（澳大利亞的政策和新西蘭相似）有著完善的法律或者法規(guī)，來保護(hù)每個(gè)雇員的合法權(quán)益，，
諸如：
1）最低薪酬，即，在這里，國(guó)家制定了最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。而且，每年政府的專屬部門都要對(duì)最低薪酬額進(jìn)行復(fù)審（新西蘭勞工部的網(wǎng)站上會(huì)提供當(dāng)前的最低薪酬方面的信息）。如果雇員發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)薪低于此標(biāo)準(zhǔn)，可以直接提起申訴。那么，一旦經(jīng)過核實(shí)，，？雇主將會(huì)被判處不菲的賠償，，等。
2）按照法律規(guī)定：雇員的合法工資必須以現(xiàn)金被支付。如果，雇主以其它方式支付工資(例如：直接撥款、支票)給雇員，那么，雇主必須得到雇員的書面同意，等等。
3）雇員有權(quán)享受
工作兩小時(shí)和四小時(shí)之間的一次帶薪10分鐘休息；
工作時(shí)間超過四小時(shí)，達(dá)到六小時(shí)，其間可有一次帶薪10分鐘休息和一次不帶薪30分鐘休息；等等。
年假（每年為同一雇主工作一年結(jié)束時(shí)，雇員有權(quán)享受四周年假）
公共假日，育嬰假，喪娶假，等等，， 
4）此外，在這里的職場(chǎng)上，諸如性別歧視，種族歧視都是嚴(yán)格禁止的。
如果，雇員的上述權(quán)益得不到滿足，，？或者被雇主侵犯了合法的權(quán)益，，？
嗯，那么雇員可以向新西蘭的“工會(huì)”，“勞動(dòng)部”，甚至是法律部門等機(jī)構(gòu)申訴，
如果申訴一旦成立，那么，違法了條款的雇主，輕則，被罰上一筆巨款， 
重則嗎，坐牢，，？ 
前不久，我在新西蘭當(dāng)?shù)氐囊患颐襟w上看到一則新聞，大體意思是：
一亞洲雇主長(zhǎng)期克扣其雇員的工資（給付雇員的工資低于新西蘭法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），
然后，新西蘭移民局，稅務(wù)局，勞動(dòng)部等部門，聯(lián)合介入了此case的調(diào)查，，
最終的結(jié)果，，？嗯，估計(jì)，這位亞洲老板，輕則？被罰個(gè)傾家蕩產(chǎn)，重則？？ 
話說，在新西蘭，法律，不是兒戲，更不是貼在墻上的“畫”，，，
所以，在這里，無論你多有金，多有權(quán)，，但是，在法律面前，人人平等！ 
嗯，我感覺：在這里，人們不論從事何種職業(yè)，99%的雇員：敬業(yè)+認(rèn)真負(fù)責(zé)。
下圖展示的是：新西蘭的首都，惠靈頓的一個(gè)車禍現(xiàn)場(chǎng)，嗯，很多醫(yī)護(hù)人員和警察在盡職地忙碌著，，。
這是新西蘭的警察工作時(shí)的場(chǎng)景，瞧，這位警察對(duì)待犯罪嫌疑人的態(tài)度，即耐心又禮貌 由于有了諸多法律的保障，所以，雇員們工作起來：舒心+愉快，，！
（注：以上三張圖片來源與新西蘭當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)）
上圖是我上周在一家大型購(gòu)物中心抓拍下的場(chǎng)景，圖片中，兩位老人正在出售自己的手工編織制品。
話說，我發(fā)現(xiàn)：在這里，老人們大都-----長(zhǎng)壽+健康+獨(dú)立，，
一個(gè)例證是：在這里，很多老人在80幾歲的高齡，依然獨(dú)自生活，自行駕車，甚至工作，，
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