一、股票期權(quán)制概述
作為企業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵的一種方式，經(jīng)理股票期權(quán)制（Execu-tive Stock Option，簡稱ESO）逐漸為我國企業(yè)界所重視，并已開始付諸實(shí)踐，但在實(shí)踐中出現(xiàn)了各種問題。由于股票期權(quán)制是從西方引進(jìn)的一種制度，其實(shí)施環(huán)境與我國有一定差異。這就要求我們對股票期權(quán)制本身以及在我國的應(yīng)用中可能碰到的問題有一個全面的了解。在本書中，我們將對股票期權(quán)制涉及的主要問題作出系統(tǒng)的介紹。第一篇通過對公司理論和現(xiàn)代公司激勵制度的分析，說明經(jīng)理股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)，并對股權(quán)激勵的各種方式作一對比，為建立我國企業(yè)經(jīng)理股權(quán)激勵機(jī)制提供一個理論解決方式和方法。第三篇介紹股票期權(quán)制的幾種設(shè)計方案、國外股票期權(quán)制的經(jīng)驗(yàn)，分析我國在實(shí)行股票期權(quán)制過程存在的問題以及解決辦法。第四篇是各地實(shí)施股票期權(quán)制的一些案例。
（一）、什么是股票期權(quán)
1．股票期權(quán)的各種定義
近年來，歐美國家在對經(jīng)營者進(jìn)行激勵時表現(xiàn)出一個顯著的特點(diǎn)，即越來越多的企業(yè)采用“股票期權(quán)”方式。所謂“股票期權(quán)”就是由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。經(jīng)營者在規(guī)定年限內(nèi)的任何時間，按事先規(guī)定的價格買進(jìn)企業(yè)股票，并在他們認(rèn)為合適的價位上拋出。“股票期權(quán)”的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進(jìn)行激勵，具有“長期性”，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。
期權(quán)原屬經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇中的一個專用名詞。《經(jīng)濟(jì)百科辭典》講：“期權(quán)是一種可在一定日期，按買賣雙方所約定的價格，取得買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或商品的權(quán)利。”戴維·皮爾斯主編的《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》中對期權(quán)的定義是：“期權(quán)，一種契約，允許另 一當(dāng)事人，在給定的時期內(nèi)按照約定的價格，購買或銷售商品或有價證券的契約。它相當(dāng)于一種類型的投機(jī)，如果價格顯著地變動，買進(jìn)很可能按照充分低于當(dāng)前交易價格的約定價格購買，如果差價大于期權(quán)的成本，他就將受益。銷售契約是出售期權(quán)，購買契約是購買期權(quán)，而買或賣的契約是雙重期權(quán)。這些通常簡稱為限價賣出和限價買進(jìn)。”
對于股票權(quán)制，美國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)專家、布魯金斯研究中心高級研究員瑪格麗特·布萊爾女士作過一個生動的解釋。她說：“股票期權(quán)制，也可稱為股票選擇權(quán)。它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應(yīng)該是升值的。舉例而言，一位公司經(jīng)理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格（如5美元），購買3年后的股票若干股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。這樣做的好處是，對企業(yè)經(jīng)營者改善經(jīng)營、增大盈利產(chǎn)生很大的壓力和誘惑，他只有努力創(chuàng)新才能使公司股票大幅度增值，公司產(chǎn)力增強(qiáng)了，而他個人得到的利益也通過股票期權(quán)實(shí)現(xiàn)了。”她又說：“據(jù)我了解，在實(shí)行員工持股計劃的美國公司中，一般員工與高層管理人員在持有現(xiàn)有股份上的數(shù)量差異并不是很大，對經(jīng)營人員的重要激勵機(jī)制就是在股票期權(quán)上。對主要經(jīng)營者允諾的股票期權(quán)一般數(shù)量較大，但亦有明確的股票增值目標(biāo)。通常只有達(dá)到增值目標(biāo)才有權(quán)利用低價購買，在不到增值目標(biāo)則失去了這種選擇權(quán)。從運(yùn)作層面上看，股票期權(quán)僅僅是一種預(yù)期，并不需從企業(yè)或經(jīng)營者“現(xiàn)金支付”。因此是一種較為方便的激勵方式，在美國還有一種現(xiàn)實(shí)的考慮：通過期權(quán)的安排，可以避免稅收上的麻煩。
可見，股票期權(quán)是公司給予高級管理人員的一種權(quán)利。持有這種權(quán)利的高級管理人員可以在規(guī)定時期內(nèi)以股票期權(quán)的行權(quán)價格（Exercise Price）購買本公司股票，這個購買的過程稱為行權(quán)（Exercise）。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人沒有任何的現(xiàn)金收益；行權(quán)過后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的差價。高級管理人員可自行決定在任何時間出售行權(quán)所得股票。
綜上所述，所謂股票期權(quán)，實(shí)際上是一種選擇權(quán)，即以一定的當(dāng)前成本E獲得未來某一時間、按某一約定價格，買進(jìn)（或賣出）一定數(shù)量的股票的權(quán)利。這一權(quán)利在未來可以行使，也可以放棄，從而降低當(dāng)前直接擁有股票可能造成的市場風(fēng)險。股票期到期日的價值為：V=max（S-X，0），其中S為期權(quán)到期日的股票市場價格，X為購買期權(quán)時的股票協(xié)議價格。買方以成本E購買期權(quán)，只有權(quán)力而無義務(wù)，其潛在的盈利是將無限的虧損有限化，虧損最大不超過期權(quán)費(fèi)E。
2、股票期權(quán)制與其他激勵機(jī)制的區(qū)別和聯(lián)系
當(dāng)前，人們對經(jīng)營者股權(quán)激勵的理解存在一定的混亂，將股票期權(quán)制與經(jīng)營者股權(quán)混為一談。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)營者股權(quán)激勵的主要形式有經(jīng)營者持股、期股和股票期權(quán)等。
經(jīng)營者持股有廣義和狹義兩種，廣義持股是指經(jīng)營者以種種形式持有本企業(yè)股票或購買本企業(yè)股票的權(quán)利；狹義持股是指經(jīng)營者按照與資產(chǎn)所有者約定的價格出資購買一定數(shù)額的本企業(yè)股票，并享有股票的一切權(quán)利，股票收益可在當(dāng)年足額兌現(xiàn)的一種激勵方式。下面所講的經(jīng)濟(jì)持股均指狹義持股。
經(jīng)營者持股的特點(diǎn)：一是經(jīng)營者要出資購買，出資方式可以是用現(xiàn)金，也可以是低息或貼息貸款；二是經(jīng)營者享有持股的各種權(quán)利，如分紅、表決、交易、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)、繼承等；三是股票收益可在短期內(nèi)兌現(xiàn)；四是風(fēng)險較大，一旦經(jīng)營失敗，其投資將受損。
持股的有利之處在于經(jīng)營者自己掏錢買股票，個人利益與企業(yè)經(jīng)營好壞緊緊聯(lián)系在一起，有利于調(diào)動經(jīng)營者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
持股的弊端也很明顯：其一，經(jīng)營者為增加分紅，使投資盡快收回并獲利，可能會過于注重短期效益，加劇經(jīng)營者的短期行為。其二，經(jīng)營者持有的股票享有各種權(quán)利，如果其持股比例過大，在一定程度上就背離了經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分享的原則。其三，經(jīng)營者為了增加利潤、擴(kuò)大分紅可能會采取犧牲員工利益（如壓低員工工資）的行為來確保其個人的投資收益。
期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式（個人出資、貸款、獎勵部分轉(zhuǎn)化等）獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份。在兌現(xiàn)前，期股只有分紅等部分權(quán)利，股票收益將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。
期股兌現(xiàn)的一種激勵方式。
期股的特點(diǎn)：一是股票來源多種多樣，既可以通過個人出資購買，也可以通過貸款獲得，還可以通過年薪收入（或特別獎勵）中的延遲支付部分轉(zhuǎn)化而成。二是股票收益將在中長期兌現(xiàn)，可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌現(xiàn)，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn)。
期股的最大優(yōu)點(diǎn)是經(jīng)營者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來，這就促使經(jīng)營者將會更多地關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和長期利益，從而在一定程度上解決了經(jīng)營者的短期行為。年薪制加期股這一新的激勵模式已越來越被許多企業(yè)認(rèn)可，并逐漸成為繼年薪制之后對經(jīng)營者實(shí)施長期激勵的有效措施。期股的第二大優(yōu)點(diǎn)是經(jīng)營者的股票收益中長期化，使經(jīng)營者的利益獲得也將是漸進(jìn)的、分散的。這在一定程度上克服由于一次性重獎使經(jīng)營者與員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利于穩(wěn)定。第三個優(yōu)點(diǎn)是可有效解決經(jīng)營者購買股票的融資問題。由于國有企業(yè)長期實(shí)行低工資政策，經(jīng)營者的總體收入水平并不高，讓經(jīng)營者一下拿出很多錢來購買股票，實(shí)在有點(diǎn)勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經(jīng)營者可以不必一次性支付太多的購股資金就能擁有股票，從而實(shí)現(xiàn)以未來可獲得的股份和收益來激勵經(jīng)營者今天更努力地工作的初衷。
現(xiàn)實(shí)中，人們常常將期股與期權(quán)混淆，其實(shí)兩者是有很大區(qū)別的，第一，期股是當(dāng)期（簽約時或在任期初始）的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)；期權(quán)則是將來的購買行為，購買之時也是權(quán)益兌現(xiàn)之時。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得；期權(quán)在行權(quán)時則必須要出資購買方可得到。第三，經(jīng)營者在被授予期股后，個人已支付了一定數(shù)量的資金，該股票在到期前是不能轉(zhuǎn)讓和變現(xiàn)的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用；而經(jīng)營者在被授予期權(quán)后只是獲得一種權(quán)利，并未有任何資金支付，如果行權(quán)時股價下跌，經(jīng)營者只須放棄行權(quán)即可，個人利益并未受損，因此期權(quán)只是重在激勵，缺乏約束作用。同樣，經(jīng)營者持股與股票期權(quán)制也不是完全相同的概念。廣義的經(jīng)營者持股包含了股票期權(quán)，但狹義的經(jīng)營者與股票期權(quán)卻是完全不同的兩種股權(quán)激勵方式。
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