職場總會遇到那么幾個不把員工當人的領(lǐng)導，這類領(lǐng)導從來都只是讓馬跑，又不給馬吃草，還經(jīng)常草都不給然后讓你干活，在他們眼里，你就是一個工具人，幫助他賺錢的工具，而且也根本沒有想過要培養(yǎng)你，如果你遇到過或現(xiàn)在正在經(jīng)歷，那你一定要好好看看這三招。
第一：責任心不要太重，單位少了誰都可以轉(zhuǎn)
在小的公司也是少了誰都可以轉(zhuǎn)，所以不要覺得這份工作交給你就該你做，下屬工作不做完，那是領(lǐng)導安排工作不合理，是領(lǐng)導能力差。你的上頭領(lǐng)導永遠都是第一責任人，他們都不怕，你怕什么？他們都不急，你急什么？如果他們又急又怕不就找一個能力比你強的人去做了嗎？
第二：臉皮不要太薄
臉皮薄的人在職場永遠都是最吃虧的一個，在職場混千萬要記得，不管領(lǐng)導說你什么，你都不要著急，也不要生氣，你只要回答好的，立馬改正，下次一定注意就可以了。
等領(lǐng)導一走，該干嘛就干嘛，坐等他來催，這時候你就說，活太多了干不完，這樣你領(lǐng)導只會覺得你能力不足，但是態(tài)度很端正，不會拿你怎么樣。
第三：虛榮心不要太強
領(lǐng)導如果把你當工具人，那你千萬別想著能拿到領(lǐng)導的好處，我告訴你，即使你能力再強，干的再多，你永遠也干不過溜須拍馬的，所以一定要記得把精力花在該花的地方。
首先就是提升自己的硬實力，只有自己實力強了，你在公司才有話語權(quán)，其次就是別顯得自己太有能力，領(lǐng)導交給你某個工作，讓你一個星期給他，你可千萬別加班加點的兩天搞定給他，這樣他只會把更多的工作交給你。
第四：直接離職
如果你和公司沒有任何利益沖突，那我勸你盡早離職，因為在這種公司，給這種領(lǐng)導當手下，你永遠都學不到有用的技能，而且也永遠都不會得到重用，所以還不如當斷則斷呢。
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