不得不說，紅樓夢是一本大百科全書，不管是人情世故，還是商業(yè)智慧，你都可以在其中找到答案。
我們試看一例。
在第64章《辱親女愚妾爭閑氣 欺幼主刁奴蓄險心》中，因?yàn)轼P姐身體抱恙，王夫人不得不讓李紈主事，但是又因?yàn)槔钌械虏簧胁?，只好再請?zhí)酱簠f(xié)理。
最后又加上寶釵，三人共同治理大觀園。
有句古話，三個臭皮匠頂一個諸葛亮，何況這三位都是德才兼?zhèn)渲恕?/span>
因此也就做的比鳳姐更加周全。
我想《紅樓夢》之所以能夠跨越時光，成為名著，一個很重要的原因就是：寫實(shí)。
在描述真實(shí)人性的基礎(chǔ)上展開，而不是一味的迎合，每個人都個性鮮明，符合邏輯。
當(dāng)鳳姐生病不能治理時，各個奴仆就開始起了心思，也就是世俗中的欺軟怕硬，并試探新主子。
可惜探春很有個性，雖然沒有鳳姐的潑辣，但是并不軟弱，而且細(xì)心、善于思考。
也發(fā)現(xiàn)了賈府日漸窘迫的現(xiàn)狀和混亂的財務(wù)。
在一次去賴大家花園時，她和賴家女兒閑聊，留意到賴家治園的方法。
因此和李紈等商議，出發(fā)點(diǎn)雖然很好，但是畢竟長期深處閨房缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是寶釵卻因?yàn)殚L期幫母親理家，對世事人心考慮更加全面。
經(jīng)過三人討論，最終形成一個決策，也值得當(dāng)今的我們學(xué)習(xí)和思考。
以下是相關(guān)總結(jié)。
一、放權(quán)
放權(quán)意味著信任和自由，將大觀園交給合適的人去分片管理，讓她們有自行發(fā)揮，并且賺的錢不入賬房，有足夠的財務(wù)支配自由，類似如今的承包責(zé)任制。關(guān)鍵點(diǎn)在于選人用人。決定后便用人不疑。
二、選擇正確的人
三人冷眼旁觀選擇了幾位踏實(shí)可靠的人選，并且根據(jù)個人才能進(jìn)行工作分配，人盡其用。這其中還有一點(diǎn)就是寶釵考慮非常周到：避嫌。因?yàn)辁L兒是她的女仆，因此她拒絕了鶯兒母親管花草的建議。并且安排了合適的替補(bǔ)人選，茗煙的母親。
三、合理的績效制度
探春之前提出的方案是比較寬松的，只讓那幾位媽媽按照份例提供雀鳥之類的糧食和花草之類，但是媽媽們余利卻很大，寶釵提議不管賺多賺少，每年再讓她們上交固定數(shù)額，避免讓利太大，在現(xiàn)代有點(diǎn)類似于避免當(dāng)冤大頭。合理的績效制度也是對人心人性的規(guī)則約束。
四、讓利
這個從媽媽們賺的錢不入賬房即可看出，也就是寶釵說的：
“雖是興利節(jié)用為綱，然亦不可太嗇。”
讓管園子的媽媽們有錢賺，并不白白勞動，即利益驅(qū)動積極性。
既讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草是不可行的。人性是逐利的，一定的讓利會喚起員工更大的積極性。而如果太過苛刻，我想這樣的企業(yè)很難走得長遠(yuǎn)。
五、互惠互利、平衡利益
這一點(diǎn)可以說是洞察人心的極致。那幾位媽媽有了營生，但是在園中工作的人卻不止她們。
誰得了可以分片管理的權(quán)利，就代表有了穩(wěn)定的收益，其他人如何看待呢？
是不是會像寶釵說的那樣暗地里給你使絆子？
要知道人性也善妒，尤其是資源很少的階層，嫉妒可以讓人做出很多不堪的事情。
這也涉及到公平公正，因?yàn)橐粋€集體的發(fā)展來自于每個人的努力。
從實(shí)際來講，確實(shí)也是，如果想要將一個公司運(yùn)營好，那么你就需要看見所有人的付出，平衡各方利益。
不能因?yàn)橹匾曔@個，就過多地傾斜資源。
沒有一個人是真正的無用之人，分配的不好，甚至?xí)胸?fù)作用。
而且這也涉及到整個集體的凝聚力和積極性。
所以寶釵提議年終的時候給那些沒有分配到管理權(quán)的人金錢，讓整個集體感到公平，得到利益，也就是互惠互利，有錢大家一起賺。
我覺得經(jīng)營一個公司也是如此，首先要選擇正確的人，其次是調(diào)動他們的積極性，再次是平衡各方利益。最重要的是學(xué)會讓利，為他人著想，要明白合適的分配制度是細(xì)水長流的保障。
說白了，就是做事先做人。
如果一個人胸懷博大又心思正直、愛學(xué)習(xí)、善思考、常反思、多總結(jié)，我想Ta距離成功也不會很遠(yuǎn)。
