先說結(jié)論：不對(duì)，即使約定工資包含加班費(fèi)，也不能低于以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的基本工資和實(shí)際加班工資之和。
舉個(gè)例子，成都某公司和小明約定月薪3000，包括所有加班工資。2023年3月份，小明每周工作5天，每天加班4小時(shí)，小明能否主張加班工資？
首先，成都市2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，工作日每小時(shí)最低加班工資為2100÷21.75÷8×150%≈18元。3月份共23個(gè)工作日，小明工作日每天加班4小時(shí)，那么小明3月份最低加班工資就是4×18×23≈1656元。此處小明3月份的工資總額應(yīng)2100+1656=3756元，大于約定的3000元，因此小明可以主張756（3756-3000）元的加班工資差額。
另外，工作日每天加班4小時(shí)，已經(jīng)超過了勞動(dòng)法規(guī)定每月最長(zhǎng)加班36小時(shí)，因此小明還可以向當(dāng)公司所在地人社局舉報(bào)公司超時(shí)加班。
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