老生常談，說說網(wǎng)絡(luò)營銷需要什么樣的人才。
先從facbook對人才的聚集效應(yīng)說起把，前幾日想把從各大公司跳到facebook的高管們做個梳理，但是后來發(fā)現(xiàn)很難——于是簡單的列舉了一些和營銷有關(guān)的跳到facebook的部分高管，見下圖：
這就是facebook引起的人才聚集效應(yīng)。隨著facebook為代表的社會化網(wǎng)絡(luò)在全世界范圍內(nèi)大行其道，正在成為最主要的互聯(lián)網(wǎng)平臺，如facebook、twitter等網(wǎng)站的市值也一再被追高，于此同時，facebook也正在成為互聯(lián)網(wǎng)以及營銷人才的圣地——google、微軟、yahoo等等網(wǎng)站的很多人都期待到facebook大展拳腳。
這充分說明了facebook為代表的社會化媒體的未來被無限的看好。
作為和互聯(lián)網(wǎng)一起發(fā)展起來的互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)，不僅僅享受著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的紅利，也正在創(chuàng)造著營銷的新理念新經(jīng)典；和諸多的新興行業(yè)一樣，好的人才總是一將難求——
什么樣的人才才是符合社會化媒體營銷適合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的？
在之前曾經(jīng)寫過一篇專門討論互聯(lián)網(wǎng)營銷人才應(yīng)該具備哪些條件，該文標題為《互動營銷人才需要一定的狼性》，鏈接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_497631d70100kvhk.html，文中一些主要觀點如下：
“從個人而言，熱情、新鮮感、好奇心，應(yīng)該成為互動營銷人長期保持的心態(tài)；
從企業(yè)而言，應(yīng)該有好的企業(yè)機制和企業(yè)文化，讓互聯(lián)網(wǎng)營銷人才能夠保持足夠的競爭力和成長性…..”
但是就好像facebook的崛起讓很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的光環(huán)逐漸消失一樣，作為一個社會化媒體人同樣面對著強大的危機。
這也是撰寫本文的重要原因，不時的打預(yù)防針，提示自己互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化實在是劇烈，任何不變應(yīng)萬變的想法都是等著變成活化石——活到老學到老應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)營銷人的墓志銘。
主要觀點還是如狼性一文所述，僅僅是補充一些新的想法，以求共鳴。
從網(wǎng)絡(luò)公關(guān)、網(wǎng)絡(luò)營銷、口碑營銷、病毒營銷….到社會化媒體營銷，僅僅從這些名詞的變化就可以看出互聯(lián)網(wǎng)營銷的日新月異；和社會化媒體大潮一起洗滌互聯(lián)網(wǎng)制度的互聯(lián)網(wǎng)營銷人，不僅僅是趕潮人，還有可能成為被埋葬的舊人——誰也不會同情誰，每一個營銷人隨時都要成為炮灰。
從組織結(jié)構(gòu)而言，變化是明顯的，按照職能劃分的組織架構(gòu)是落伍的，跟不上潮流的——按照媒介、策劃、客戶、執(zhí)行等劃分企業(yè)組織機構(gòu)已經(jīng)是奧特曼了；項目組制才是主流，項目組的每一個成員都應(yīng)該具備和客戶交流溝通的能力，有一定的策劃創(chuàng)意能力，能夠了解互聯(lián)網(wǎng)的格局和新趨勢并且可以很好的執(zhí)行，這是未來的發(fā)展趨勢。
廣告or公關(guān)一概如此。
這對于互聯(lián)網(wǎng)營銷人提出了很大的挑戰(zhàn)，當然，可以固步自封…..等待成為歷史。不一定每一個人都是通才，但是好保持相當?shù)膶τ谥R的新鮮度，這應(yīng)該是對每一個互聯(lián)網(wǎng)營銷人廣告人公關(guān)人的必修課。
熱情、新鮮感、好奇心。
熱情——克服惰性。這一點很難，不說其他人，俺就經(jīng)常性犯懶，會忽略一些好的案例和發(fā)好的應(yīng)用。共勉。
新鮮感——新鮮感不僅僅是好奇心，還應(yīng)該去親自體驗一把，不然不會有最真實的感受。檢討，俺就對lbs保持很大的反感，所以一直對這個產(chǎn)品缺乏足夠的親身感受。
好奇心——保持好奇，看到新詞新事兒能夠追著了解弄明白。
更高一點的要求是最好能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)有所了解……這一點更難，以俺多年前做過產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗都跟不上潮流了……
困惑描述的比較多，感慨有一些多。
對于有志于在網(wǎng)絡(luò)營銷大展身手的朋友而言沒有那么多桎梏，只要有熱情有興趣多學習多實踐就沒有破解不了的人才困局。
撰文僅為自勉，不代表任何組織和機構(gòu)觀點。（文/趙勇）
Ps：
《趙勇：互動營銷人才需要一定的狼性》
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