領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的4種手段，你見過幾種？1....
領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的4種手段，你見過幾種？
1.最低級(jí)的手段，就是不分緣由地直接開罵，責(zé)備下屬不聽招呼、不守規(guī)矩，順帶扣上很多莫須有的罪名。這種手段最容易遭人詬病，這最容易給某些人可乘之機(jī)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)完全是在發(fā)泄個(gè)人情緒，沒有任何理由，會(huì)讓別人覺得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)蠻不講理，非常糟糕和差勁。
2.稍微上點(diǎn)臺(tái)面的手段，就是抓住下屬工作中的失誤上綱上線，以工作為由責(zé)備刁難下屬。這種手段隱蔽性較好，不會(huì)造成不良的影響，看不懂的人，還以為領(lǐng)導(dǎo)在狠抓工作。領(lǐng)導(dǎo)抓工作，這肯定是沒有問題的，就算當(dāng)事人看出來領(lǐng)導(dǎo)收拾人，也只能啞巴吃黃連有苦說不出。
3.再高級(jí)一點(diǎn)的手段，就是主動(dòng)給下屬“挖坑”，然后抓住下屬工作中的失誤狠狠收拾一番。這種手段和第二種手段的最大不同，就是第二種手段主要是等著下屬失誤，而這種手段則更具主動(dòng)性，主動(dòng)“挖坑”把下屬推進(jìn)去。至于如何“挖坑”，當(dāng)然還是以工作為主要載體。
4.最高級(jí)的手段，殺人于無形。有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)謀極深，特別能隱忍，遇到不喜歡的下屬，并不會(huì)直接責(zé)罵，也不會(huì)“挖坑”收拾，而是鼓勵(lì)表揚(yáng)下屬，讓下屬開足馬力好好干，當(dāng)然也會(huì)象征性地給點(diǎn)榮譽(yù)。但是，這種領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在背后搞點(diǎn)小陰謀，阻礙下屬的進(jìn)步和發(fā)展，而下屬卻渾然不知。
#職場百問百答計(jì)劃#
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