誰說“職場不是戰(zhàn)場”？
當(dāng)你踏上求職的征程，
就意味著自己面臨的困難不只是“吃不飽”“睡不暖”；
當(dāng)你坐上面試的席位，
就意味著自己維權(quán)戰(zhàn)斗的號角已經(jīng)吹響！
初入職場，
勞動者應(yīng)對的考驗(yàn)不止是工作經(jīng)驗(yàn)；
更換工作，
求職者學(xué)會的能力遠(yuǎn)不止人際交往。
這里，我且不說求職期間經(jīng)濟(jì)上的捉襟見肘，也不論就職新崗位所面臨的適應(yīng)新工作、融入新環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)之談，更不談與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的人際交往……我要說的是，勞動者維權(quán)的戰(zhàn)斗，其實(shí)已經(jīng)開始了。
只不過，我們很多打工人在面對自己的“敵人”時(shí)還沒有擺正角色，甚至自己還沒有緩過神來就已經(jīng)“挨了一槍”“擺了一刀”！那么，初入職場，抑或更換工作的朋友，我們作為勞動者應(yīng)該在維權(quán)戰(zhàn)斗的號角聲中注意哪些事項(xiàng)呢？
寫在前面——
第一，此文涉及的事項(xiàng)未必全面，權(quán)當(dāng)拋磚引玉！
第二，部分內(nèi)容為避免累述，此處不予詳述，有興趣的朋友可參考閱讀鏈接文章。
第三，內(nèi)容較多，信息量較大，請酌情安排時(shí)間閱讀。
本文目錄——
一、入職offer莫小覷，經(jīng)歷、過程要留存
1.便于向原單位維權(quán)。
2.便于向新單位維權(quán)。
3.便于應(yīng)對單位維權(quán)。
二、勞動合同非兒戲，簽訂合同要當(dāng)心
三、試用期，打工人不得不知曉的這些“坑”
四、你會聘用有勞動仲裁經(jīng)歷的員工嗎
/////正文如下\\\\\
一、入職offer莫小覷，經(jīng)歷、過程要留存
一般情況下，用人單位向勞動者發(fā)出邀請，都是通過電話、微信、電郵，甚至紙質(zhì)郵件等。但不論采取何種方式告知勞動者，勞動者都應(yīng)該積極回應(yīng)并保存相關(guān)證據(jù)。
1.便于向原單位維權(quán)。
有些時(shí)候，新的用人單位在為勞動者提供高薪職位的同時(shí)，也要求勞動者必須提供離職證明，目的是為了規(guī)避自身的一些法律風(fēng)險(xiǎn)。另外，也要求在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)提供離職證明并入職，否則，用人單位有權(quán)不予錄用。
這個(gè)時(shí)候，如果因?yàn)樵萌藛挝晃醇皶r(shí)出具合理合法的離職證明導(dǎo)致勞動者未被新用人單位錄取，那么這個(gè)時(shí)候勞動者有權(quán)要求原用人單位賠償損失。
注意，勞動者在向原用人單位主張損失的時(shí)候，就需要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明自己確實(shí)存在損失，損失多少。那么，入職offer可能就派上用場了，這就是證明損失的有力證據(jù)。
參考閱讀（一）：離職證明寫什么，不是公司說了算！
參考閱讀（二）：離職證明記載了非法定內(nèi)容，是否可以要求公司重新開具？（最新判例）
參考閱讀（三）：給了解除通知就不用再開離職證明了？二審改判了！
參考閱讀（四）：因不開離職證明，又一家公司栽了跟斗！
2.便于向新單位維權(quán)。
不排除有些勞動者騎驢找馬，這邊工作還沒有辭退，那邊已經(jīng)在著手面試新的工作崗位。勞動者原本打算，待新工作崗位確定，就把原單位的工作給辭掉，盡可能做到“無縫對接”讓自己的損失降到最低。不過，也有用人單位“放鴿子”的情況。
新用人單位已經(jīng)向勞動者發(fā)出offer，邀請勞動者入職。但時(shí)隔幾日，勞動者把原工作崗位辭掉之后，卻被用人單位告知取消崗位或不予錄用。這個(gè)時(shí)候，勞動者無疑面臨兩難境地：原工作已辭掉，新崗位卻取消。新用人單位取消錄用的做法，直接導(dǎo)致勞動者進(jìn)入職場“空白期”，需要重新找工作。據(jù)此，勞動者可以向新用人單位索賠自己失業(yè)期間的收入損失。那么，勞動者保留入職offer的資料，就是自己維權(quán)的證據(jù)。
參考閱讀（五）：騎驢找馬，跳槽過程中卻被馬兒放了鴿子，損失誰來承擔(dān)？
另外，今后離職，也許現(xiàn)在的入職offer也是維權(quán)的一個(gè)鐵證。比如，用人單位沒有簽訂勞動合同，也沒有發(fā)放工資的流水，而是當(dāng)初僅通過入職登記表、應(yīng)聘登記表、任職邀請函等方式入職，那么很可能自己的薪資水平、入職時(shí)間、年終獎福利等都說不清楚。那么，勞動者一旦離職后要求支付雙倍工資、年終獎、加班費(fèi)等賠償，就可以拿入職offer來當(dāng)做證據(jù)之一，此證據(jù)可能就能證明入職時(shí)間、工資待遇……反過來說，如果勞動者自己也沒有保留當(dāng)初入職的相關(guān)信息等，可能維權(quán)就存在一些困難，甚至直接導(dǎo)致敗訴。
參考閱讀（六）：入職工資與許諾工資不一致，公司要賠償員工拒絕入職所帶來的損失嗎？
參考閱讀（七）：領(lǐng)了結(jié)婚證再入職，還能享受婚假待遇嗎？
參考閱讀（八）：入職不滿4個(gè)月，離職卻向公司索要3萬年終獎，法院支持嗎？
也就是說，如果勞動者沒有《應(yīng)聘登記表》（婚姻狀況欄為：已婚），亦有可能被認(rèn)定為隱瞞“已婚”的婚姻狀況而使得婚假待遇不被支持；如果員工沒有《任職邀請函》（約定薪酬結(jié)構(gòu)為主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成，年終績效獎金發(fā)放條件為：通過試用期并達(dá)到職位要求，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為96000元，結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放），亦有可能年終獎得不到支持。
不僅如此，還有可能涉嫌工傷等其他方面的維權(quán)。
參考閱讀（九）：去公司報(bào)到的途中發(fā)生交通事故，維權(quán)的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否建立勞動關(guān)系？
3.便于應(yīng)對單位維權(quán)。
在面試入職的過程中，除了前面提到的用人單位“放鴿子”的情形，還有勞動者自己放棄新offer的情況。比如，勞動者不想去新的用人單位，覺得待遇還不如現(xiàn)在的工作；再比如，勞動者找到了另外一個(gè)新職位，比現(xiàn)在的offer更有發(fā)展前景。這種情況下，勞動者本著合法、誠信、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，在決定不去就職之后，應(yīng)該及時(shí)地告知用人單位，讓其另行招聘。否則，用人單位可能因?yàn)榈却齽趧诱叩娜肼毝艞壠渌衅竼T工的機(jī)會，甚至可能由此給用人單位造成損失。
若勞動者在合同訂立過程中違反誠實(shí)信用原則給用人單位造成信賴?yán)鎿p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過失損害賠償責(zé)任。當(dāng)然，締約過失責(zé)任中對于信賴?yán)鎿p失的賠償包括直接財(cái)產(chǎn)損失及間接機(jī)會損失，且不應(yīng)當(dāng)超過勞動合同正式訂立后雙方可得利益的范圍。用人單位損失的范圍以及勞動者應(yīng)賠償?shù)慕痤~一般結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)用人單位擬招錄崗位的情況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、重新招錄的難易、員工的過錯程度以及雙方的約定內(nèi)容等主客觀因素綜合認(rèn)定。
換句話說，勞動者如果對自己及時(shí)、婉言地拒絕offer沒有保留證據(jù)，那么一旦用人單位以不及時(shí)入職、放鴿子等帶來損失為由起訴，員工有可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。退一步說，即使用人單位的索賠不合理，法院判決不予賠償，但對于勞動者而言，被牽扯到官司里面，輸贏都是一個(gè)麻煩。
參考閱讀（十）：求職者承諾入職后又拒絕訂立勞動合同，是否承擔(dān)違約責(zé)任？
綜上，不管用人單位采取何種方式告知勞動者入職，作為勞動者一定要保留相應(yīng)的證據(jù)。錄音、錄像、電郵、紙質(zhì)邀請函、微信聊天……只要能證明用人單位邀請入職，能展示出薪資水平、福利待遇等與勞動者切身利益有關(guān)的記錄，都有必要加以保存。
二、勞動合同非兒戲，簽訂合同要當(dāng)心
說到勞動合同，可能有些人不以為然，但事實(shí)上，在勞動合同這個(gè)問題上上當(dāng)受騙、損害自己權(quán)益的勞動者多如牛毛。
對于勞動合同的問題，我這里不予累述。之前，我曾發(fā)布過相應(yīng)的內(nèi)容，有興趣的朋友可以通過下面的閱讀鏈接自行前往了解。
參考閱讀（十一）：干貨！掌握了這七大要點(diǎn)，職場小白也可以隨便簽勞動合同！
參考閱讀（十二）：簽訂了勞務(wù)合同，最后到底算勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？
三、試用期，打工人不得不知曉的這些“坑”
作為員工，哪天工作做得不開心了，難免就會跳槽。既然跳槽，或許就會不可避免地遇到試用期。
很多人認(rèn)為，試用期不過是一個(gè)工資待遇比轉(zhuǎn)正后薪資要低的時(shí)間。但是，我想告訴你的是，在有些用人單位的眼里，試用期還是一個(gè)可以肆無忌憚地壓榨勞動者的“黃金期”。
你還別不信，這里不妨舉例說明！比如，有些人事會跟入職人員說：“我們公司向來的習(xí)慣就是轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同……”員工千萬別聽公司瞎扯，這是違法的！《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！备鶕?jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。又比如，有些老板會對入職人員說：“試用期工資6000元，轉(zhuǎn)正期工資80000元，我們馬上簽合同……”這是不符合規(guī)定！《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！比绻鞠嗤瑣徫蛔畹蜋n工資是2萬元，那么試用期的工資明顯不合法。
類似問題還比較多，此處不予一一闡述。下面的幾段視頻或文章，可以反映試用期的一些“坑”。
參考閱讀（十三）：僅約定試用期的勞動合同，試用期不成立！
參考閱讀（十四）：試用期上班時(shí)間不超過規(guī)定天數(shù)不發(fā)工資，合法嗎？
參考閱讀（十五）：試用期沒有明確約定工資，工資如何計(jì)算？
參考閱讀（十六）：試用期，該不該購買社保？
參考閱讀（十七）：試用期被延長，違法！
參考閱讀（十八）：試用期經(jīng)常生病請假，公司解除勞動合同違法嗎？
參考閱讀（十九）：試用期的孕期職工，一定不能辭退嗎？
參考閱讀（二十）：試用期不符合錄用條件，真的就是合法解除嗎？
參考閱讀（二十一）：試用期受傷，你知道自己可以獲得工傷賠償嗎？
參考閱讀（二十二）：試用期那點(diǎn)事兒：打工人不得不知曉的這些“坑”？
參考閱讀（二十三）：別小看試用期，也許試用期的賠償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于轉(zhuǎn)正期！
參考閱讀（二十四）：用人單位違法約定試用期且已經(jīng)履行的，公司該如何承擔(dān)責(zé)任？
參考閱讀（二十五）：因試用期遭勸退，一男子為發(fā)泄情緒刪除公司系統(tǒng)代碼被判刑！
需要強(qiáng)調(diào)的大家容易忽略的一個(gè)問題，那就是違法約定試用期。試用期系用人單位與勞動者在訂立勞動合同期限內(nèi)約定的特別期間，在此期間內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者亦對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核，其特別性不僅僅體現(xiàn)在工資待遇及工作崗位上。因此，重新簽訂勞動合同、勞動者主動申請延長試用期、與勞動者協(xié)商一致延長適用期等均不屬于突破試用期次數(shù)、延長試用期時(shí)間的合法事由，即使試用期前后工資待遇及工作崗位相同也并不能等同于沒有約定試用期，一旦違法約定試用期，公司就應(yīng)該支付賠償金。
參考閱讀（二十六）：違法約定試用期，用人單位須支付賠償金！
參考閱讀（二十七）：違法約定試用期，即使轉(zhuǎn)正前后工資一致，公司仍須支付賠償金
四、你會聘用有勞動仲裁經(jīng)歷的員工嗎？
2021年，廣西某電網(wǎng)集團(tuán)公司，國企，在“2021年社保招聘公告”中明確寫明了“十大”不予受理報(bào)名或錄用的情況。其中之一就是“曾向原單位提出勞動仲裁的人員”。堂堂的一國企，一個(gè)偌大的集團(tuán)公司，居然發(fā)布出這樣的招聘公告，驚訝吧？
不過，勞動者切不可妄自菲薄。憑什么自己維權(quán)成為了錯？你用人單位拒絕招聘，人家勞動者還嫌棄你用人單位有勞動仲裁的經(jīng)歷呢？你用人單位不違法，還害怕勞動者申請勞動仲裁？
參考閱讀（二十八）：你會聘用有勞動仲裁經(jīng)歷的員工嗎？
特別強(qiáng)調(diào)，對于第二、三大點(diǎn)，本文并未詳細(xì)闡述，但并不意味著這兩點(diǎn)不重要。相反，我認(rèn)為這兩點(diǎn)才是重頭戲。因此，請讀者朋友自行前往閱讀、了解相關(guān)內(nèi)容。
樹欲靜而風(fēng)不止，君欲忍而法不容！古人云，防人之心不可無，害人之心不可有。古人還說，人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。用人單位可以節(jié)約用工成本，但絕不可以以嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益為代價(jià)。否則，勞動者憑什么不反抗，為什么不維權(quán)？
