拿offer先穩(wěn)住，在所有工作待遇里，確信一定能拿到手的，就是在offer里承諾給你的薪資，公司畫的大餅，什么升職加薪、股權(quán)期權(quán)，都存在一定的不確定性。所以談薪一定要打起百分百的精神狀態(tài)。前幾天幫姐妹談了一次薪酬，從20k談到35k。注意以下小細節(jié)，你也可以實現(xiàn)漲薪夢想
1. 一般談薪HR會讓提供流水證明，不要直接給過去一年的收入，要把所有的隱形福利（社保、公積金等等）都換算成錢。
2. 不要直接給到過去幾年的收入，而是基于過去的薪資構(gòu)成，預估未來一年的收入，并且要按照未來的基數(shù)進行漲薪洽談，“雖然這可能不多，但是要讓HR明確知道你損失了什么。量化成錢是最直觀的，即使對漲薪?jīng)]有幫助，還可以額外爭取點別的”，結(jié)果還真給她爭取到了額外的一筆安置費。
3. 當然在談薪過程中，我也建議她一定要問清楚薪資結(jié)構(gòu)（基本工資+績效+補助）、社?；鶖?shù)、績效考核方式、績效考核周期、年終獎的發(fā)放形式。
很多人談薪的時候害怕要的過多，不敢提預期工資，HR一說：“薪資就這么多了，不能再高了”就不敢進行下一步。其實只要你面試表現(xiàn)足夠好。HR甚至有時候還會成為你談薪的一把好手，要知道，HR自己也有招聘KPI考核的，從篩選簡歷-溝通邀約面試-初試-復試-談薪，是一個漫長又繁瑣的過程，所以一般HR會在她的職責權(quán)限內(nèi)幫你爭取。當然也不可獅子大張口，缺乏支撐。
談薪就是一場博弈，祝大家都能拿高薪offer。
