“人生如戲，全靠演技?！?/span>
人生就像一出戲，我們每個人都在這個舞臺上扮演著各自的角色。單位里，也不例外。同樣是個小小的舞臺，單位內(nèi)部的人際關系更是錯綜復雜，繁蕪叢生。
如果你想結(jié)交高層領導，那么你必須意識到，事情的進展并不會因為你的低調(diào)和躲閃而停滯。相反，如果你希望得到更好的發(fā)展機會，那么你就需要主動出擊，表現(xiàn)你的能力和價值。你無法在局勢之外去改變局勢，正如水無法在河床之外流淌一樣。
李飛是一個平凡的員工，坐在角落里默默工作，對單位里的上下級關系一無所知。他對自己所處的位置感到滿意，也希望通過直屬領導的引薦，能夠結(jié)識高層領導，進而得到更好的發(fā)展機會。
事實卻是，李飛的直屬領導并沒注意到他的存在。在日常的工作中，上司更傾向于給那些活躍于員工群體中、敢于表達自己想法和立場的員工提供推薦機會。他的低調(diào)并未得到領導的賞識，反而被認為是缺乏主動性和進取心。
單位里來了一個新領導張越，李飛覺得這是一個機會，他去找直屬領導，希望他能引薦自己結(jié)識張越。然而，直屬領導卻拒絕了他的請求，理由是：“你需要自己去展現(xiàn)自己，而不是依靠我?！?br>
李飛不服！他覺得自己一直以來的表現(xiàn)都是沉穩(wěn)的，做事求實的，為何不能得到領導的認可。他憤然決定，他要自己去找張越，他要讓張越知道，他的能力，他的價值！
李飛找到張越，他沒有任何矯揉造作，把自己做的項目展示給張越看，并且講述了自己在項目中遇到的困難和解決困難的過程。張越被李飛的真誠所打動，給予了高度的贊揚并且鼓勵李飛以后有什么問題可以直接找他。
職場上，你不能寄希望于他人，你要有主觀能動性，去爭取屬于你的機會。或許這是一個挑戰(zhàn)，但從另一個角度來看，它也是一個實現(xiàn)自我價值的機會。
“多一份主動，就多一份可能?！蹦銦o法改變別人對你的看法，但你可以通過自己的行動改變自己。所以，你需要勇敢地去追尋你想要的，而不是待在舒適區(qū)里，等待別人的施舍。
這也是為什么，那些在單位里能夠結(jié)交高層領導的人，往往都是那些有主觀能動性，懂得自我營銷，不畏難的人。他們明白，“門外的世界是遼闊的，但是門內(nèi)的世界卻只有你自己?！?br>
關注我，成長路上不孤單
