大學校園里用“畢業(yè)=失業(yè)”的等式來描述畢業(yè)生，社會上也有“大學畢業(yè)找工作，不如趁早當民工”的傳言。這種戲謔之詞雖然是夸張的說法，但也能從某個側面揭露了當前大學生就業(yè)難、大學生收入水平低的現(xiàn)象。大學生就業(yè)難，究竟難在哪里？
世界所有企業(yè)都缺優(yōu)秀的管理者和優(yōu)秀的員工，中國民族企業(yè)也是如此。我在前篇文章中就指出了“我國將長期處于優(yōu)秀管理人才極為匱乏的時期”。我們大學生的就業(yè)空間與發(fā)展空間很大，為什么大學生不能抓住這樣的機會來發(fā)展呢？
關鍵在于大家是否做好了這些方面的準備。大學生就業(yè)難的的根本原因不是社會沒有提供足夠多的就業(yè)崗位，也不是市場沒有提供足夠合理的工資水平。而是大學生本身沒有做好就業(yè)準備。在校學習中，理論與實踐結合得非常有限，大學生缺乏對就業(yè)問題的思考，缺乏把理論轉化為實踐，缺乏根據(jù)社會工作的標準去要求自己對知識的學習與應用。結果，數(shù)十年寒窗苦讀后，面對實際工作大腦一片空白，單位不僅不能把大學生當做人才用，還要把他們再次當做學生進行打造和培養(yǎng)，才能真正融入工作。因此，作為盈利性組織的企業(yè)，寧愿選擇具有幾年工作經(jīng)驗的人，而不愿花費大量的時間與金錢去重新培養(yǎng)。
總之，目前的社會并不缺乏平常人和普通人，而是缺乏優(yōu)秀的人才。所以，大學生就業(yè)難就在于大學生沒有把自己鍛造成優(yōu)秀的人才。為此，我忠心地告誡在校的大學生以及已經(jīng)走出校門但尚未準確定位自我的畢業(yè)生，一定要盡早地給未來定位，并堅持不懈地把自己打造成未來成熟、優(yōu)秀的人才，才能保證就業(yè)，才能成就一番事業(yè)！
