感受蘇丹的民主--黃大川 作者：我是外國草泥馬
有一個朋友，做的是石油開采技術(shù)工作，他所在的公司在非洲的蘇丹投資開采石油，他作為技術(shù)人員在蘇丹生活工作了好幾年。他休假回來與大家相聚，海闊天空的聊了很多。說到“民主”，那位朋友說：“我可說不明白什么是民主，但可以說說在蘇丹那個非洲算是落后又還有些戰(zhàn)亂國家的民主感受。”
按蘇丹的法律規(guī)定，外國投資公司工程技術(shù)人員和管理人員可以是外國的，而工人必須要聘請當(dāng)?shù)厝?。公司剛開張的時候招了一千多黑人工人，等過幾天工作入了正軌定崗定額后發(fā)現(xiàn)多招了十個人，經(jīng)理按中國慣有的思維要解雇十個人。誰知這下麻煩大了，全公司一千多蘇丹籍工人集體罷工，人手一根棒子坐在公司院里示威（拿棒子是為了防止再雇傭其他工人頂替他們，談判時決不會用棒子）。公司經(jīng)理沒辦法就去找當(dāng)?shù)氐恼?，政府說只能是你們公司與工會代表去談判。還有工會？還有工會代表？公司居然都不知道。沒辦法就得回去找工人談判，工人們說了進(jìn)了公司那天起工會就成立了，在工人中選了三個相對有點(diǎn)知識的人作為代表。代表談判時候說，這剛來幾天看公司還沒有正軌還沒來得及跟公司打招呼，三個人要求有一間辦公室必須要參與公司高層管理。既然當(dāng)初招用了工人就不能解雇，必須給他們在公司安排一份工作，否則工人只能罷工，罷工期間你們必須給工人開資，而且要打消再雇傭其他工人頂替這一千多人的想法，公司沒有辦法只得答應(yīng)工人的全部要求。那個地方通常工作合同一簽三年，三年后工人有優(yōu)先續(xù)約權(quán)，只有在利潤大幅下滑時才能與工會協(xié)商解雇工人，公司再不能雇傭其他人，要是再雇人必須得優(yōu)先雇傭先事前被解雇的人。
第一年十一為了與罷過工的工人搞好關(guān)系，公司經(jīng)理以中國國慶節(jié)的名義給工人發(fā)了點(diǎn)福利，工人們當(dāng)然很高興的笑納了。到了第二年十一，工會代表主動提醒經(jīng)理該發(fā)東西了，可公司并沒有此計劃，工會代表說那可不行，罷工。雖然在合同中沒有規(guī)定“十一”有福利，可你頭一年給了，就成為既定事實(shí)，以后每年也必須依此辦理，不給就罷你的工。公司沒辦法，只得認(rèn)“倒霉”，以后每年的“十一”都得給工人以相同的福利。
每年年底，工會代表就會找到公司詢問公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和年終利潤情況。頭一年公司的經(jīng)理沒當(dāng)回事就按著國內(nèi)的習(xí)慣放了點(diǎn)“衛(wèi)星”，說形勢一片大好增長說的多了一點(diǎn)。工會代表說就按你說的給工人漲工資吧，按那里的法律規(guī)定必須要拿出每年增長的一定份額給工人漲工資，不太明白人當(dāng)?shù)胤傻慕?jīng)理傻了眼，對罷工又真是頭疼，請示國內(nèi)的總公司后決定，就得按人家要求給漲工資。第二年，有了上一年的教訓(xùn)可不敢吹牛了，利潤增長就往少了說，工會代表就要求查帳，請當(dāng)?shù)氐臅嫀熓聞?wù)所專業(yè)人士來查帳，查帳的費(fèi)用必須由公司來出。查帳時工會代表曾經(jīng)對公司“招待費(fèi)”提出異議，最后只得將其打入利潤里，利潤高了，工人工資漲的就多，最后只能是公司吃虧。
四年中他們公司蘇丹工人總共罷了六十次工，每次罷工都是公司用錢擺平，經(jīng)過計算公司因此損失351萬美元。每次罷工其他公司的工會都要發(fā)照會聲援，而其他公司的老板也會給公司來電話，要求公司盡快解決問題，否則有可能出現(xiàn)聲援罷工影響到他的公司的生產(chǎn)。只要是錢到位了工人們干活也真賣力氣，工作的要求和進(jìn)度就沒有完不成的時候。蘇丹有時不太平，如果有武裝游擊隊來到公司，工人一定會拿起大棒子保衛(wèi)工廠，工廠沒了他們的飯碗就沒了，工人們也是十分珍惜自己的勞動機(jī)會。
他還告訴我們，中國在外面投資幾乎在所有國家都會遇到勞工問題，同樣是在蘇丹投資的美國公司就從沒有過罷工，因?yàn)槿思抑涝撊绾翁幚砼c工人和工會之間的關(guān)系問題。朋友跟我們說這些事的時候真是感慨良多，這就是民主，一個不太民主還有戰(zhàn)亂國家的民主。從心往外的說：真好
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