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（上海訊）中國(guó)憲法于1982年取消了罷工的權(quán)利，任何不經(jīng)官方中華全國(guó)總工會(huì)組織的工人罷工，都會(huì)招致官方的不滿。

　　但近期發(fā)起罷工，爭(zhēng)取加薪的佛山本田零件工廠的工人們做到了這一點(diǎn)，而其他三家靠罷工工廠提供零部件的整車(chē)廠也不得不隨之停工。

　　一名本田員工前日對(duì)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》表示：“我們自己在做這些事。（官方）工會(huì)并不代表我們，也從未（在談判中）露面。我們甚至不知道工會(huì)主席是誰(shuí)。我們希望選舉自己的工會(huì)主席，但要求遭到拒絕。”

　　報(bào)道指出，如果他和他的同事能如愿以償，在成功地提高工資后，選舉自己的工會(huì)代表，這一勝利將比富士康員工悄無(wú)聲息的個(gè)人舍命行為，引起更廣泛的反響。另一方面，員工的罷工行動(dòng)，也反映出由于勞動(dòng)力供不應(yīng)求，增強(qiáng)了華南勞工的談判力。

　　北京龍洲經(jīng)訊（Dragonomics）董事總經(jīng)理葛藝豪（Arthur Kroeber）受訪時(shí)表示：“以往中國(guó)充足的勞動(dòng)力意味著，你可以在工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中去自動(dòng)化，把廉價(jià)的勞動(dòng)力變成機(jī)器。如果工人們不愿意，他們知道，還有10個(gè)人等著頂替他?，F(xiàn)在，沒(méi)人愿意干他們的工作。”　　

　　報(bào)道也分析，自從中國(guó)政府出臺(tái)了針對(duì)職場(chǎng)剝削的法律以來(lái)，中國(guó)雇員已變得熱衷于用法律手段解決問(wèn)題。勞動(dòng)事務(wù)律師稱(chēng)，相關(guān)案件可能為跨國(guó)公司提高成百上千萬(wàn)美元的成本。

　　中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》于2008年生效，但這一法律的出臺(tái)產(chǎn)生了意想不到的后果，比如加班爭(zhēng)議案例急劇上升。

　　據(jù)勞動(dòng)事務(wù)律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》頒布之前，大多數(shù)公司解雇員工時(shí)沒(méi)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在他們開(kāi)始看到了風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工越來(lái)越有可能將雇主告上法庭。

　　勞動(dòng)事務(wù)律師和法院的報(bào)告顯示，勞資糾紛數(shù)量出現(xiàn)了激增，越來(lái)越多的被辭退員工要求獲得之前的加班工資。一些公司擔(dān)心潛在成本高達(dá)2000萬(wàn)美元（約2823萬(wàn)新元）。

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