進(jìn)入了11月份，也就意味著打開(kāi)了年度總結(jié)和規(guī)劃的時(shí)間窗口；
然，真要總結(jié)這一年工作的時(shí)候，很多同學(xué)或許就有點(diǎn)不知所措了；
這一年，好像除了降薪，就是裁員，其它倒反而沒(méi)做什么。
相反，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者卻對(duì)人力資源部門(mén)有了不一樣的思考：人力資源部門(mén)到底能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)多大價(jià)值？
所以，同學(xué)們就必須要在年底把這個(gè)問(wèn)題給回答好；
人力資源部門(mén)的兩極分化也將會(huì)從這份答卷開(kāi)始......
趨勢(shì)性的變化永遠(yuǎn)都不會(huì)是單方面的，
只不過(guò)有些客觀環(huán)境只是加速或者催化了某些進(jìn)程。
人力資源部門(mén)的工作價(jià)值已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的“選用育留”那些傳統(tǒng)的事務(wù)性工作，
而是，我們圍繞企業(yè)重要而又特殊的一類(lèi)資源（人力資源），我們所開(kāi)展的一系列管理活動(dòng)到底最終給經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了多大價(jià)值？
這就需要我們將人力相關(guān)的數(shù)據(jù)，跟業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，跟財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，去打通。
并要能夠找到我們?nèi)肆ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)的變化，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可能帶來(lái)的影響，這便是關(guān)聯(lián)關(guān)系。
那么，這便是我們今年在人力相關(guān)工作匯報(bào)或進(jìn)行明年相應(yīng)規(guī)劃的預(yù)期時(shí)，應(yīng)該要放在第一位進(jìn)行闡述的；
這也是2025年，人力規(guī)劃最為重要的一個(gè)數(shù)據(jù)：ROI（人力投資回報(bào)率），以及明年相比今年通過(guò)人力相關(guān)管理活動(dòng)的進(jìn)一步優(yōu)化，我們還能實(shí)現(xiàn)ROI幾個(gè)百分點(diǎn)的提升。
同時(shí)，我們?cè)僮ト×硗馊M數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，分別是：
人均銷(xiāo)售額（也可以其它人均類(lèi)數(shù)據(jù)）
人事費(fèi)用率
人均薪酬
人均類(lèi)數(shù)據(jù)，反映企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力大小問(wèn)題；
人力投資回報(bào)率，反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱問(wèn)題；
人事費(fèi)用率，股東們關(guān)心能否進(jìn)一步挖掘價(jià)值空間的問(wèn)題；
人均薪酬，員工滿(mǎn)意度問(wèn)題，也側(cè)面反映企業(yè)人才整體水平問(wèn)題。
當(dāng)人力資源部門(mén)所有工作的開(kāi)展，最終能夠關(guān)聯(lián)這幾個(gè)數(shù)據(jù)，并能通過(guò)這幾個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)反映是否有效的時(shí)候，人力資源部門(mén)也就真正成為了企業(yè)針對(duì)人力這一特殊資源能夠進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)的能力，也就真正回到了經(jīng)營(yíng)的軌道，實(shí)現(xiàn)以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向。
以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，基于上述數(shù)據(jù)作為人力資源部門(mén)工作成效的主要衡量指標(biāo)，使得我們對(duì)于其它模塊工作的有效性也自然就有了不一樣的衡量；
比如：招聘工作的有效性
招聘工作的有效性，就不再是傳統(tǒng)邏輯當(dāng)中，我們實(shí)現(xiàn)了多少招聘計(jì)劃完成率；
而是我們的招聘總成本效用如何？我們的招聘收益成本比怎么樣？
從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度，我們肯定不會(huì)只關(guān)注招到了多少人；
而是關(guān)心
我們投入了多少成本去完成招聘的？
招進(jìn)來(lái)的員工能給我?guī)?lái)什么樣的價(jià)值產(chǎn)出？
這些人除了當(dāng)下能夠勝任崗位需求外，未來(lái)是否依然還能夠持續(xù)勝任？也就說(shuō)，是否具備持續(xù)成長(zhǎng)性的潛質(zhì)。
人力資源所有模塊的思路都需要被重構(gòu)，
尤其是我們國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源部門(mén)；
所以，2025年，要變了，也該變了......
