| 宿州市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)管理暫行辦法 教人〔2008〕26號(hào) 為引導(dǎo)中學(xué)高級(jí)教師認(rèn)真履行職責(zé),充分發(fā)揮其骨干作用,促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，參照《安徽省中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 第一條 中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)崗位職責(zé)的基本要求 1、 政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人。 2、 承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)工作，工作量飽滿，模范執(zhí)行新課程教學(xué)計(jì)劃。 3、 教育教學(xué)效果良好，在同學(xué)科教師中處于中上等水平。 4、 每學(xué)期至少能承擔(dān)1節(jié)校級(jí)及以上示范課、觀摩課或教育教學(xué)講座（職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師的教學(xué)工作要求由學(xué)校根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)另行規(guī)定）,得到好評(píng)。 5、 每學(xué)期聽課12節(jié)，課后能夠作出教學(xué)效果評(píng)估。 6、 關(guān)注學(xué)科教研組建設(shè)，每學(xué)年撰寫一篇教育或教學(xué)方面的論文（教學(xué)管理人員可撰寫與其工作有關(guān)的管理方面的論文）并在一定范圍內(nèi)發(fā)表、交流或得獎(jiǎng)；或參與校級(jí)以上教育科研課題研究并取得成果；積極參加國(guó)家、省市組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)。 7、 參加市人事局統(tǒng)一組織的職稱晉升計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和繼續(xù)教育培訓(xùn)，并取得合格證書。 8、 精心指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師，每學(xué)年應(yīng)指導(dǎo)培養(yǎng)1名以上本專業(yè)青年教師，并取得明顯效果。 9、 能根據(jù)學(xué)校工作需要，承擔(dān)并勝任班主任工作。 10、 結(jié)合工作實(shí)際，積極進(jìn)修，更新教育教學(xué)理念，關(guān)注教育教學(xué)最新動(dòng)態(tài)。 11、 遵守組織紀(jì)律，無條件地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 12、 兼任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作的中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)崗位職責(zé)基本要求：政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人；教課、聽課和參加教研活動(dòng)課時(shí)達(dá)到同學(xué)科教師教學(xué)工作量的三分之一；學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)可側(cè)重于對(duì)本學(xué)科的教學(xué)教研活動(dòng)的指導(dǎo)，每學(xué)期聽課12節(jié)以上，并有評(píng)課意見；每學(xué)年撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文或教育管理論文，在校級(jí)以上專業(yè)會(huì)議上交流或報(bào)刊上發(fā)表；每學(xué)期向教師開教育教學(xué)改革的講座（或?qū)ｎ}報(bào)告）1次以上。 13、 其他教育機(jī)構(gòu)（教研室、電教館等）的中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)崗位職責(zé)要求：政治合格，遵守師德，為人師表；根據(jù)本單位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和任務(wù)，積極做好本轄區(qū)教育教學(xué)改革的研究與指導(dǎo)工作；每學(xué)年聽課評(píng)課在40節(jié)及以上，并作出本學(xué)科教師教學(xué)情況分析；每年撰寫一篇以上教研論文在省級(jí)以上刊物發(fā)表或在專業(yè)會(huì)上交流；每三年主持完成縣區(qū)級(jí)以上教育教學(xué)科研課題；每學(xué)期在縣（區(qū)）、市級(jí)作兩次及以上專題講座或課題指導(dǎo)。 第二條 中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的管理 14、 中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)宏觀管理由各級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)，日常管理由各學(xué)校負(fù)責(zé)。學(xué)校在教育行政部門的指導(dǎo)下，對(duì)中學(xué)高級(jí)教師進(jìn)行年度考核、聘用。市、縣區(qū)建立中學(xué)高級(jí)教師信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)中學(xué)高級(jí)教師的培養(yǎng)、使用。 15、 中學(xué)高級(jí)教師除特殊原因外（病假、事假、女教師孕產(chǎn)期、脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)校主要負(fù)責(zé)人）都必須在教學(xué)第一線任課。凡備課、上課不認(rèn)真，學(xué)生、家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈的，可作為教學(xué)事故處理，具體辦法由各學(xué)校制訂。 16、 市級(jí)教研部門要加強(qiáng)對(duì)市直學(xué)校中學(xué)高級(jí)教師教學(xué)、教研和科研方面的指導(dǎo)；業(yè)務(wù)管理由學(xué)校教研部門負(fù)責(zé)?？h區(qū)教研部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)中學(xué)高級(jí)教師的業(yè)務(wù)管理由各縣區(qū)自行制定。 第三條 中學(xué)高級(jí)教師的培養(yǎng)和使用 17、 全市各級(jí)教育行政部門要為中學(xué)高級(jí)教師的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，支持他們的教學(xué)改革試驗(yàn)和教育科學(xué)研究，并提供工作方便。 18、 學(xué)校要為中學(xué)高級(jí)教師的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，建立多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，通過教學(xué)、教研、科研、選拔校級(jí)名師、骨干教師等形式，促進(jìn)中學(xué)高級(jí)教師的成長(zhǎng)。 19、 縣區(qū)教育行政部門要通過選拔縣級(jí)學(xué)科帶頭人、縣級(jí)教壇新星、縣級(jí)骨干教師、縣級(jí)名師、有計(jì)劃外出培訓(xùn)、組織支教等激發(fā)中學(xué)高級(jí)教師教書育人的積極性。 20、 市級(jí)教育行政部門要在縣級(jí)選拔的基礎(chǔ)上評(píng)選市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)教壇新星、市級(jí)骨干教師、市級(jí)名師；推薦評(píng)選省級(jí)教壇新星、特級(jí)教師；有計(jì)劃組織教師參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，進(jìn)一步激發(fā)全市中學(xué)高級(jí)教師教書育人的積極性。 21、 市、縣區(qū)教研部門要深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)中學(xué)高級(jí)教師的教學(xué)、教研工作，通過觀摩教學(xué)、課題研究等提高中學(xué)高級(jí)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。 第四條 中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的考核 22、 考核范圍?？己说姆秶鸀槿兄械燃爸械纫韵赂骷?jí)各類學(xué)校的中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)（市教育系統(tǒng)管理的中等專業(yè)學(xué)校，職業(yè)學(xué)校高級(jí)講師參照?qǐng)?zhí)行）；小中高、各級(jí)教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)的中學(xué)高級(jí)教師（男教師57歲以上，女教師52歲以上，女同志孕產(chǎn)期，全日制脫產(chǎn)進(jìn)修等可不參加考核）。 23、 考核方式。與年度考核同時(shí)進(jìn)行，不搞重復(fù)考核?？己苏咝麄鞯桨嗉?jí)。省、市示范高中、完中、中等職業(yè)學(xué)校，以校為單位，由學(xué)校組織考核，報(bào)主管局審批。農(nóng)村初中、中心校、有小中高教師的小學(xué)采取何種方式考核由縣區(qū)教育主管部門自定。市直學(xué)?？己私Y(jié)果報(bào)市教育局審批。 24、 考核組織。學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組；教師代表應(yīng)占1/3以上，考核小組要經(jīng)教代會(huì)通過。 25、 考核要求?？己藨?yīng)當(dāng)客觀、公正、正確，要充分聽取教職工本人、其他教師及學(xué)生的意見。 26、 考核等次?？己说却螢閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 第五條 考核結(jié)果的處理 27、 凡年度考核合格以上人員，有評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、申報(bào)學(xué)科帶頭人、教壇新星、名師、特級(jí)教師資格；特別優(yōu)秀人員學(xué)校可在物質(zhì)和精神方面給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。考核基本合格人員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年累計(jì)為基本合格人員，學(xué)?？蓪?duì)其按考核不合格人員處理?？己瞬缓细袢藛T，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)對(duì)其誡勉談話，在使用上對(duì)其緩聘或低聘，連續(xù)兩年不合格的，學(xué)?？山馄富虻推?、不聘。 28、 中學(xué)高級(jí)教師有下列情形之一的，則視為不符合本規(guī)定第一條第1款要求，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或教育行政部門給予批評(píng)教育或行政處分直至解聘。 （1）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成較大或嚴(yán)重影響的； （2）體罰、變相體罰學(xué)生，諷刺挖苦學(xué)生，經(jīng)教育不改的； （3）對(duì)學(xué)生進(jìn)行有償家教，私自辦班，私自向?qū)W生收費(fèi)等；（4）品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣的。 （5）被取消監(jiān)考資格、閱卷資格的。 29、 中學(xué)高級(jí)教師有下列情況之一的由學(xué)校提出意見，縣區(qū)教育行政部門審核，報(bào)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意，經(jīng)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)重新評(píng)審后，建議省人事廳批準(zhǔn)取消其中學(xué)高級(jí)教師任職資格。 （1）不認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、不執(zhí)行新課程教學(xué)計(jì)劃，完不成教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量低下，學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)反映強(qiáng)烈的。 （2）年度考核連續(xù)2年基本合格，誡勉談話無效；年度考核1年不合格，誡勉談話無效，影響教師隊(duì)伍整體形象的。 （3）經(jīng)核實(shí)，弄虛作假取得任職資格，社會(huì)反映強(qiáng)烈，需要撤銷中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格的。 （4）受到剝奪政治權(quán)利和有期徒刑以上刑事處分的。 （5）其它應(yīng)撤銷資格的。 第六條 中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的復(fù)評(píng)問題 30、 經(jīng)與市人事局協(xié)商，我市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的管理實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)每年度中學(xué)高級(jí)教師業(yè)務(wù)考核的情況，對(duì)列入考核范圍的中學(xué)高級(jí)教師進(jìn)行復(fù)評(píng)；復(fù)評(píng)采取隨機(jī)抽取的辦法。市直學(xué)校的中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)復(fù)評(píng)由市教育主管部門隨機(jī)抽取；縣區(qū)管轄學(xué)校的中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)復(fù)評(píng)由縣區(qū)教育主管部門隨機(jī)抽取。特殊情況下，市教育主管部門也可對(duì)縣區(qū)管轄學(xué)校的中學(xué)高級(jí)教師隨機(jī)抽取復(fù)評(píng)。 31、 復(fù)評(píng)內(nèi)容。 （1） 聽取中學(xué)高級(jí)教師所在學(xué)校的意見。 （2） 市直學(xué)校的中學(xué)高級(jí)教師由市教育局教研室根據(jù)學(xué)校提供的教師業(yè)務(wù)檔案，采取聽課等方式進(jìn)行，具體辦法由市教研室制訂?？h區(qū)管轄的學(xué)校，具體辦法由縣區(qū)教育局制定。 （3） 采取問卷方式聽取學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)意見。 32、 復(fù)評(píng)辦法。每一年度，新的高評(píng)委組建后，先對(duì)隨機(jī)抽取的教師進(jìn)行復(fù)評(píng)。復(fù)評(píng)未通過者，從下一年度取消其中學(xué)高級(jí)教師任職資格，中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)待遇保持一年。復(fù)評(píng)未通過的中學(xué)高級(jí)教師可在下一年度不占比例重新申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格，評(píng)審?fù)ㄟ^后，其原待遇不變；評(píng)審未通過者，取消其享受的中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)待遇。 33、 復(fù)評(píng)比例。每一年度，市直學(xué)校由市教育主管部門隨機(jī)抽取5人左右；每縣（區(qū)）隨機(jī)抽取10人左右，報(bào)新組建的市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行復(fù)評(píng)。 34、 被隨機(jī)抽取參加復(fù)評(píng)的中學(xué)高級(jí)教師，可依據(jù)第六條第30款的要求，準(zhǔn)備材料，評(píng)審委員會(huì)不收取復(fù)評(píng)教師的評(píng)審費(fèi)。 第九條 本辦法適用范圍 35、 全市中等及中等以下各級(jí)各類學(xué)校的中學(xué)高級(jí)教師（市教育系統(tǒng)管理的中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校高級(jí)講師參照?qǐng)?zhí)行）。小中高、各級(jí)教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)的中學(xué)高級(jí)教師。 第十條 本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋 第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行 二〇〇八年七月二十三日 | 
